【一年到十年公司给多少天年假】中国法定年假天数详解与相关规定
关于员工带薪年假的问题，是广大劳动者非常关注的一项重要福利。根据中国的劳动法律法规，员工享受带薪年休假的天数与其累计工作年限直接相关。了解不同工作年限对应的年假天数，对于维护自身合法权益至关重要。
法定年假规定的法律依据
中国关于职工带薪年假的规定，主要依据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》以及人力资源社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》。这些法规构成了我国带薪年休假制度的基础。
如何计算工作年限？
在讨论年假天数之前，首先需要明确用于计算年假的工作年限是指“职工累计工作年限”。这是一个关键概念。
累计工作年限，是指职工在各类企业、事业单位、机关、社会团体、民办非企业单位等单位以职工身份工作的总年限。这并不是指您仅在当前一家公司的工作时间。
这意味着，即使您刚刚入职一家新公司，只要您之前有过正式的工作经历，您在之前单位的工作时间是需要与当前单位的工作时间累计计算的。
一年到十年公司给多少天年假？法定天数对照
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工累计工作年限对应的年休假天数如下：
职工累计工作满1年不满10年的：年休假5天； 职工累计工作满10年不满20年的：年休假10天； 职工累计工作满20年的：年休假15天。因此，对于您提到的关键词——一年到十年公司给多少天年假，根据国家法定标准，累计工作年限满1年且不满10年的职工，法定年休假天数是5天。
需要强调的是，这个天数是法定最低标准。
累计工作年限不满1年是否有年假？根据法规，职工累计工作年限不满1年的，不享受当年的带薪年休假。
重要补充和注意事项
公司规定与法定标准的关系法定年假天数是国家规定的最低要求。用人单位可以在不低于法定标准的前提下，根据本单位的实际情况，通过规章制度或集体合同等形式，规定本单位更高的年假天数。例如，一些公司可能会为工作满5年的员工提供7天或10天年假，甚至更多。这是合法并鼓励的。
但是，如果公司给予的年假天数低于法定标准（例如，您的累计工作年限已满5年，公司只给3天年假），则是违法行为，员工有权要求公司补足或依法维权。
哪些情况下不享受当年的年假？即使满足了工作年限的要求，在一些特定情况下，职工也可能不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。请注意，上述病假天数通常是指在同一个年度内累计计算的。
年假未休的处理单位应当统筹安排职工年休假，并告知职工年休假时间。如果单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应当征得职工本人同意。
如果单位安排了年假，但职工因本人原因且书面提出不休年假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
但如果单位应安排年假而未安排，又未能与职工协商一致不安排年假的，则应按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬（其中包含职工正常工作期间的工资收入）。
总结
总而言之，围绕“一年到十年公司给多少天年假”这个问题，根据中国法律法规，对于累计工作年限满1年不满10年的职工，法定最低年假天数为5天。这个天数是基于您的累计工作年限计算的，而非仅限于您在当前公司的工作时间。了解并依法争取自己的带薪年假权利，是每位劳动者应有的基本权益。