在当前的劳动力市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，被广泛应用于各类企业。然而，对于许多劳务派遣员工而言，一个核心的疑问始终围绕着他们的基本权益：劳务派遣公司给交五险一金吗？ 本文将围绕这一关键问题，为您提供全面、详细的解答，帮助您明确劳务派遣模式下，您的社保和公积金权益如何受到保障，以及在实践中可能遇到的情况和维权途径。
劳务派遣公司必须为员工缴纳“五险一金”吗？——法律的明确规定
答案是肯定的，且是强制性的。 根据中国现行劳动法律法规，劳务派遣公司作为劳务派遣员工的“用人单位”，具有与直接用工企业同等的法律义务，必须依法为派遣员工缴纳各项社会保险和住房公积金。
法律依据：不容置疑的义务
《中华人民共和国劳动合同法》： 明确规定用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。劳务派遣单位是本法所称用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同。这意味着劳务派遣公司与员工之间建立的是劳动关系，因此负有法定的社保缴纳义务。 《中华人民共和国社会保险法》： 进一步细化了各类社会保险的缴费主体和方式，要求用人单位和个人依法缴纳社会保险费。 《住房公积金管理条例》： 规定了单位必须为在职职工缴存住房公积金。《劳动合同法》第五十八条明确指出：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。” 这其中包括了为劳动者缴纳社会保险的义务。
因此，无论您是被派遣到何种类型的企业，劳务派遣公司都必须依法为您办理并缴纳“五险一金”。这是保障劳动者基本生活和未来权益的法定要求，不容任何形式的规避或克扣。
谁是缴费主体？明确“雇主”身份
尽管您可能在“用工单位”（实际工作地点）工作，但从法律关系上讲，您的“雇主”是与您签订劳动合同的劳务派遣公司。因此，社保和公积金的缴费主体和责任方是劳务派遣公司，而非用工单位。用工单位通常会向劳务派遣公司支付包括员工工资、社保公积金、管理费等在内的综合费用。
“五险一金”具体指什么？
“五险一金”是中国社会保障体系的重要组成部分，具体包括：
养老保险： 用于保障劳动者退休后的基本生活，遵循“多缴多得，长缴长得”原则。 医疗保险： 用于报销劳动者因疾病、生育等产生的医疗费用，减轻医疗负担。 失业保险： 在劳动者非本人意愿中断就业时，提供一定期限的基本生活保障和再就业服务。 工伤保险： 用于保障劳动者在工作期间因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，获得医疗救治和经济补偿。 生育保险： 为女职工在生育期间提供医疗服务、生育津贴和产假待遇，部分地区已并入医疗保险。 住房公积金： 职工和所在单位按比例缴存的长期住房储金，用于职工购房、租房或装修等。这六项保障对劳动者的现在和未来都至关重要，劳务派遣公司必须足额、按时为员工缴纳。
为什么劳务派遣公司会延迟或不缴纳社保公积金？——常见原因与风险
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，部分劳务派遣公司可能出于各种原因，存在延迟缴纳、少缴甚至不缴“五险一金”的情况。主要原因包括：
非法节约成本： 这是最常见的原因。一些不法公司为了降低运营成本，获取更高利润，选择牺牲员工的合法权益。 管理不规范： 部分小型劳务派遣公司管理混乱，对政策理解不清，或缺乏专业的社保公积金办理人员。 跨区域派遣难题： 员工工作地与劳务派遣公司注册地不在同一城市，导致社保缴纳地选择、缴纳基数、办理流程等更为复杂，给不规范的公司留下可乘之机。 员工维权意识不足： 很多派遣员工不清楚自己的权益，或担心维权会影响工作，导致非法行为长期存在。无论出于何种原因，劳务派遣公司不缴纳或不足额缴纳“五险一金”都是违法行为，将给员工带来严重的风险和损失，包括：
无法享受医疗报销、生育津贴。 影响养老金累计年限，降低退休后待遇。 无法申请失业金。 工伤后无法获得应有的补偿。 无法申请住房公积金贷款或提取公积金用于租房、购房。 影响个人信用记录。劳务派遣员工如何查询和维护自己的社保与公积金权益？
了解如何查询和维护自己的权益至关重要。作为劳务派遣员工，您有权知晓自己的“五险一金”缴纳情况。
主动查询渠道
您可以采取以下方式查询您的社保和公积金缴纳情况：
社保中心/公积金中心柜台： 携带本人身份证，前往当地社会保险经办机构或住房公积金管理中心查询。 线上服务平台： 国家政务服务平台/电子社保卡： 可查询全国范围内的社保缴纳信息。 各地人社局官网/App： 大多数城市都开通了线上查询服务，通过个人账号登录即可查询。 支付宝/微信等第三方平台： 部分城市社保和公积金服务已接入这些平台，方便查询。 银行App/网上银行： 部分银行卡绑定了社保或公积金账户，可在银行App中查询。 拨打热线： 社保热线： 12333 住房公积金热线： 12329定期查询，确保劳务派遣公司按时足额为您缴纳，是保障自身权益的第一步。
发现未缴或少缴怎么办？——维权途径
一旦发现劳务派遣公司存在未缴、少缴或延迟缴纳“五险一金”的情况，您应立即采取行动维护自己的合法权益：
与公司协商： 首先，可以向劳务派遣公司的人力资源部门或负责人反映问题，要求公司补缴。保留好沟通记录（微信聊天、邮件等）。 投诉举报： 向劳动保障监察部门投诉举报： 这是最直接、有效的途径。劳动监察部门会介入调查，并责令劳务派遣公司补缴。 向社会保险经办机构举报： 各地社保局负责监督社保缴纳情况。 向住房公积金管理中心举报： 公积金中心负责监督公积金缴纳情况。 申请劳动仲裁： 如果协商无果或投诉举报后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您需要提供劳动合同、工资流水、社保查询记录等证据。 提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，或劳动仲裁不予受理，您可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，务必保留好所有与劳务派遣公司签订的劳动合同、工资条、银行流水、社保和公积金查询记录、与公司的沟通记录等证据，这些将是您维权的重要支撑。
劳务派遣员工在享受“五险一金”时，与直接用工有区别吗？
从法律规定和享受待遇的原则上讲，劳务派遣员工与直接用工的员工在“五险一金”的缴费标准和享受待遇方面没有本质区别。只要是依法缴纳，缴费基数和缴费比例与所在地区的规定一致，那么：
您的养老金累计年限和退休待遇计算方式是一样的。 医疗保险的报销比例和范围是一样的。 失业金、工伤待遇、生育津贴的申领条件和标准是一样的。 住房公积金的存取、贷款政策是一样的。主要区别在于管理主体： 直接用工的员工，其社保公积金由实际用人单位负责缴纳和管理；而劳务派遣员工的社保公积金则由劳务派遣公司负责缴纳和管理。这意味着在办理相关手续、查询问题时，您需要直接与劳务派遣公司沟通，而不是与您实际工作的用工单位沟通。
劳务派遣公司不缴纳“五险一金”的法律责任是什么？
劳务派遣公司不依法缴纳“五险一金”将面临严厉的法律后果：
行政处罚
劳动行政部门、社会保险经办机构、住房公积金管理中心会责令其限期改正，并可能处以罚款。 逾期不改正的，会依法加收滞纳金。补缴义务与滞纳金
公司必须为员工补缴所有欠缴的社保费和公积金，并承担因逾期缴纳产生的滞纳金。这些费用往往远高于正常缴纳的成本。
对员工的赔偿责任
如果因公司未缴纳或少缴“五险一金”导致员工无法享受相应待遇（如医疗费用无法报销、无法领取失业金等），公司还需要对员工因此遭受的损失承担赔偿责任。
刑事责任（严重情况）
如果劳务派遣公司采取虚假申报、伪造证明材料等欺诈手段骗取社会保险基金，数额较大的，可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。
对用工单位的影响
虽然责任主体是劳务派遣公司，但在特定情况下，如果用工单位明知劳务派遣公司不具备合法资质或不履行法定义务，仍与其合作，用工单位也可能承担连带责任。
总结：保障劳务派遣员工的合法权益
回到最初的问题：劳务派遣公司给交五险一金吗？ 答案是肯定的，这是劳务派遣公司的法定义务。作为劳务派遣员工，您享有与直接用工员工同等的社保和公积金权益。
了解您的合法权益，学会查询和维护，是您在劳务派遣模式下保障自身利益的关键。一旦发现公司有违规行为，请勇敢拿起法律武器，通过协商、投诉、仲裁甚至诉讼等途径，维护您的合法权益。国家法律法规是您最坚实的后盾，确保每一位劳动者都能享有应有的社会保障。
