公司扣发两个月工资，劳动者应如何维权？
当辛勤工作却遭遇公司无故扣发两个月工资，这无疑会对劳动者的生活和心理造成巨大打击。在中国，劳动者的合法工资权益受到严格的法律保护。公司无故或非法扣发工资，是严重的违法行为。面对这种情况，劳动者并非束手无策，而是有明确的法律途径和维权步骤可循。本文将为您详细解析当公司扣发两个月工资时，您应该如何有效维权，保障自己的合法权益。
公司扣发两个月工资合法吗？——法律明确禁止的行为
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者低于当地最低工资标准支付劳动报酬的；……”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
由此可见，公司无故或非法扣发劳动者两个月工资的行为，是严重违反上述法律法规的。除了国家法律规定的极少数特殊情况（如代扣代缴个税、社保等），公司均无权擅自扣发员工工资。即使是员工存在过错，也应通过合法途径解决，而非直接扣发工资。
公司扣两个月工资，维权步骤详细解析
第一步：收集与整理关键证据
在采取任何维权行动之前，充分的证据是您成功的基石。您需要尽可能地收集证明劳动关系和工资构成、支付情况的相关证据。
劳动合同：证明您与公司存在劳动关系，并约定了工资标准。 工资条/工资发放记录：（银行流水、微信/支付宝转账记录等）：证明您之前正常领取工资，以及最近两个月未收到工资。 考勤记录：证明您在岗工作，完成了劳动任务。 工作证/工牌、入职登记表、离职证明：辅助证明劳动关系。 与公司沟通记录：（邮件、微信聊天记录、录音等）：证明您曾就工资问题与公司沟通，但公司拒绝支付或给出不合理理由。 其他：如公司规章制度中关于工资支付的规定、您从事的具体工作内容证明等。第二步：尝试内部沟通与协商
在情况初期，建议您首先尝试与公司进行友好沟通，了解扣发工资的具体原因，并寻求解决方案。这可以是口头沟通，但最好能通过书面形式（如邮件、书面函件）进行，并保留好沟通记录。
书面沟通：向人力资源部门或直接上级发送正式邮件或书面函件，明确提出工资被拖欠的事实，要求公司限期支付，并说明将采取法律行动的意向。 协商：如果公司给出理由，尝试与其协商，看是否有误解或可接受的解决方案。但请记住，不合法的扣款无需妥协。温馨提示：内部沟通的记录同样是重要的证据。
第三步：向劳动监察部门投诉举报
如果内部沟通无果，或公司明确拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。
准备材料：将您收集到的所有证据材料（复印件）整理好。 举报方式：可以通过电话（12333）、线上平台、信函或直接前往劳动监察大队进行举报。 配合调查：劳动监察部门会介入调查，并责令公司支付拖欠工资。如果公司拒不改正，劳动监察部门会依法进行处罚。劳动监察部门的处理通常不收取费用，效率较高，是解决工资纠纷的常见途径。
第四步：申请劳动仲裁
如果劳动监察部门介入后仍无法解决，或者您希望通过更具法律效力的途径解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序（除特定情形外，诉讼前必须经过仲裁）。
提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并附上所有证据材料。申请书需明确仲裁请求（如要求支付拖欠的两个月工资、经济补偿金、加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资等）。 立案受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合条件的予以立案。 开庭审理：仲裁庭会组织双方进行庭审，核实证据，查明事实。 裁决：仲裁庭根据事实和法律作出裁决书。注意事项：劳动仲裁的时效通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工资报酬，如果劳动关系还在存续期间，是没有时效限制的；如果劳动关系已经终止，则从终止之日起计算一年。
第五步：提起法院诉讼
如果您对劳动仲裁裁决不服（不服方可在规定时间内向人民法院提起诉讼），或者仲裁委员会不予受理，您可以选择向人民法院提起诉讼。
提交起诉状：向有管辖权的人民法院提交民事起诉状及证据材料。 法院审理：法院会依法进行审理，判决公司支付拖欠工资。 强制执行：如果公司在判决生效后仍不支付，您可以向法院申请强制执行。法院诉讼是最后的法律途径，周期可能较长，但判决书具有强制执行力。
除了工资，我还能要求哪些赔偿？
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，除支付劳动报酬外，还需加付赔偿金。具体而言：
额外支付工资：如果公司拖欠工资，劳动者可以要求公司支付拖欠工资的25%的经济补偿金（即额外加付25%）。 未签订书面劳动合同双倍工资：如果公司未与您签订书面劳动合同，您还可以主张未签订书面劳动合同期间的第二个月起至第十二个月止的双倍工资。 解除劳动合同经济补偿金：如果公司拖欠工资导致您被迫解除劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿金。 加班费、未休年假工资：如果存在加班未支付加班费、应休未休年假未支付工资等情况，也可一并主张。没有劳动合同怎么办？
即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。您可以收集其他辅助证据来证明劳动关系，例如：
工资发放记录（银行流水、微信/支付宝转账记录） 工作证、工牌、入职登记表 考勤记录 同事证言 工作邮件、微信工作群聊天记录 录音、录像等同时，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
维权过程需要支付费用吗？
向劳动监察部门投诉举报是免费的。劳动仲裁通常会收取少量案件受理费，但如果裁决结果支持劳动者，这部分费用通常由用人单位承担，或者在仲裁裁决后退还给劳动者。法院诉讼会收取诉讼费，最终根据判决结果由败诉方承担。
在整个维权过程中，如果您选择聘请律师，则需要支付律师费用。
结语：积极维权，维护自身合法权益
公司扣发两个月工资无疑是严重的违法行为，但劳动者并非孤立无援。面对不法侵害，最重要的是保持冷静，积极行动，依法收集证据，并循序渐进地采取维权措施。从内部沟通到劳动监察，再到劳动仲裁乃至法院诉讼，每一步都旨在保障您的合法权益。
在维权过程中，如果感到困难或不确定，建议及时咨询专业的劳动法律师或当地的工会、法律援助机构，他们会为您提供专业的指导和帮助。记住，您的辛勤劳动理应得到应有的报酬，维护自身权益，就是维护社会的公平正义。
