在现代社会中，劳动者与用人单位之间的关系受法律严格规范，其中社会保险的缴纳是核心内容之一。许多劳动者在签订合同后，可能会遇到公司不缴纳社会保险的情况。那么，当公司与员工签订了“劳务合同”却不交社会保险时，这是否合法呢？本文将围绕这一核心问题，为您进行详细的法律解读，并提供相关的维权建议。
公司签订劳务合同不交保险合法吗？
针对“公司签订劳务合同不交保险合法吗”这一问题，需要分情况进行分析，但就绝大多数常见情况而言，答案是：不合法，是违法行为。
中国法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险。
1. 社会保险的强制性
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为职工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，俗称“五险”）是企业的法定义务，具有强制性，不以双方约定或协议为转移。即使劳动者自愿放弃缴纳社保，企业也不能免除其法定义务，任何放弃社保的协议都是无效的。
2. 劳动关系与劳务关系的区别
核心问题在于“劳务合同”这个词语。在法律实践中，存在“劳动合同”和“劳务合同”两种不同的合同关系：
劳动合同： 指用人单位与劳动者之间，为确立劳动关系、明确双方权利义务而订立的协议。一旦确立劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社会保险。判断是否为劳动关系，通常看是否存在管理与被管理、提供劳动报酬、劳动者受用人单位规章制度约束等特征。 劳务合同： 指当事人一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。它属于民事合同范畴，双方是平等的民事主体，不具备劳动关系项下的人身依附性和管理性。例如，企业与兼职讲师签订的课程讲授合同、与装修工人签订的装修服务合同等。在纯粹的劳务关系中，提供劳务方通常自行承担社会保险责任，接受劳务方没有强制为其缴纳社保的义务。关键点： 如果公司与员工签订的名为“劳务合同”，但实际用工形式符合劳动关系的特征（如：员工每天坐班、接受公司管理、遵守公司考勤制度、领取固定工资等），那么这个“劳务合同”在法律上可能被认定为“劳动合同”。一旦认定为劳动合同，公司就必须依法缴纳社会保险。
因此，如果公司以“劳务合同”之名，行“劳动关系”之实，却不缴纳社会保险，这无疑是违法行为。
企业不给员工缴纳社会保险，会面临哪些法律责任？
公司不为员工缴纳社会保险，将面临多方面的法律风险和严重的法律责任：
1. 行政处罚
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 滞纳金与利息
企业除了需要补缴欠缴的社保费外，还需要支付大额的滞纳金，这笔费用会随着时间的推移而不断增加。
3. 民事赔偿责任
补缴费用： 企业必须为员工补缴所有欠缴的社会保险费用。
经济补偿金： 如果企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
各项待遇损失： 由于企业未缴纳社保导致员工无法享受养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇时，企业需要承担由此给员工造成的全部损失。例如，员工生病无法报销医药费，企业需承担相应的医疗费用；员工达到退休年龄无法享受养老金，企业需支付其养老金损失；发生工伤时，企业需承担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇等。
4. 刑事责任风险
虽然不缴社保通常属于行政违法范畴，但在极端情况下，如果企业以虚报、瞒报、伪造等方式骗取社会保险基金，数额巨大的，可能涉嫌诈骗罪等刑事犯罪。
员工在公司未缴纳社保期间，权益如何保障？
作为员工，如果发现公司未按规定缴纳社会保险，应积极采取措施维护自身合法权益：
1. 核实情况与协商
首先，通过社保局官网、自助查询机或电话等方式核实公司社保缴纳情况。确认无误后，可以与公司人力资源部门或负责人进行沟通，要求公司补缴并说明法律规定。
2. 收集证据
在维权过程中，证据至关重要。应收集证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资条、工作证、打卡记录、工作邮件、录音录像等）和公司未缴纳社保的证据。
3. 投诉举报
如果协商无果，可以向以下部门进行投诉举报：
社会保险行政部门： 向当地人力资源和社会保障局的社会保险经办机构或劳动监察大队投诉举报，要求其责令用人单位补缴社保。 税务部门： 社会保险费由税务部门征收，也可以向税务部门进行举报。4. 申请劳动仲裁与提起诉讼
如果投诉举报仍无法解决问题，或者希望解除劳动合同并要求经济补偿及其他损失赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁： 准备好相关证据材料，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
诉讼： 如果对仲裁裁决不服，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。
5. 解除劳动合同并索赔
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并赔偿因未缴纳社保导致的一切损失（如医疗费用、养老金损失等）。
如何区分“劳动合同”和“劳务合同”的实际用工关系？
由于“劳务合同”这一概念常被部分企业滥用，以规避社会保险义务，因此，作为劳动者，掌握如何区分实际用工关系至关重要。
判断标准
判断你与公司之间的实际关系是劳动关系还是劳务关系，不能仅仅看合同的名称，而要结合实际履行情况：
人身依附性： 是否接受公司的管理、指挥和监督，服从公司规章制度的约束？劳动关系通常存在较强的人身依附性。 劳动报酬： 公司的支付是否具有工资性质（如按月、按时支付，包含基本工资、奖金、福利等）？劳务合同通常是根据工作量或服务结果支付报酬。 生产资料提供： 劳动工具、原材料等是否由公司提供？劳动关系中，公司通常提供必要的生产资料。 工作时间与地点： 是否有固定的工作时间、地点，受公司考勤管理？ 劳动纪律： 是否受公司各项规章制度的约束和管理？ 替代性： 提供劳务方是否可以自行决定是否由本人亲自完成工作，或者可以转委托给第三方？劳动关系通常要求劳动者本人亲自履行。如果以上大部分特征都指向劳动关系，那么即使签订的是“劳务合同”，也可能被认定为劳动关系，公司仍有义务为你缴纳社会保险。
总结
公司签订劳务合同不交保险，在绝大多数情况下都是不合法的，特别是当实际用工关系符合劳动关系特征时。这不仅损害了劳动者的合法权益，也使企业面临巨大的法律风险和经济损失。作为劳动者，务必增强法律意识，了解自身权利，在发现企业未依法缴纳社会保险时，积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。同时，企业也应依法合规经营，履行社会责任，为员工提供应有的社会保障，构建和谐稳定的劳动关系。