公司没有缴纳五险一金怎么办：员工维权与应对全攻略
“五险一金”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是国家强制企业为员工缴纳的社会保障和福利。然而，在实际工作中，部分企业可能出于各种原因未能依法为员工足额、及时缴纳。面对这种情况，作为员工，我们应该如何维护自己的合法权益呢？本文将围绕“公司没有缴纳五险一金怎么办”这一核心问题，为您提供详细的解答和操作指南。
为什么公司不缴纳五险一金是违法行为？
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规的规定，用人单位为员工缴纳五险一金是其法定义务，也是劳动者享有社会保障和住房福利的合法权利。企业未按规定缴纳，不仅侵害了员工的权益，也违反了国家法律。
侵害员工权益： 员工将无法享受相应的社会保险待遇（如养老金、医疗报销、生育津贴、失业金、工伤赔偿），也无法使用住房公积金进行购房、租房或贷款。 面临法律风险： 企业可能面临行政处罚、滞纳金、甚至补缴义务，情节严重的可能承担刑事责任。如何确认公司是否缴纳了五险一金？
在采取维权行动之前，首先需要确认公司是否存在未缴纳或未足额缴纳的情况。以下是几种查询方式：
线上查询： 社保： 通过当地社保局官网、社保APP（如“掌上12333”）、微信或支付宝的“城市服务”入口查询个人社保缴纳记录。通常需要实名认证。 公积金： 通过当地住房公积金管理中心官网、公积金APP、微信或支付宝的“城市服务”入口查询个人公积金账户信息和缴存记录。 线下查询： 携带本人身份证前往当地社保局或住房公积金管理中心的办事大厅进行人工查询。 工资条核对： 核对您的工资条，看是否有“五险一金”的扣款明细。即使工资条显示扣款，也需要通过官方渠道核实是否实际缴纳到您的个人账户。公司不缴纳五险一金对员工会造成哪些损失？
未缴纳五险一金对员工的影响是深远且严重的：
养老保险： 影响未来退休后的养老金领取资格和金额。缴费年限不足或金额过低，可能导致无法按时领取养老金或养老金待遇低。 医疗保险： 无法享受医疗报销，看病就医费用需自费，给个人带来沉重经济负担。同时，医保中断也会影响连续缴费年限，可能影响部分城市落户、购房等政策的享受。 失业保险： 若不幸失业，无法领取失业金，也无法享受职业培训补贴。 工伤保险： 工作中发生意外或职业病，无法获得工伤医疗费用报销和伤残津贴等赔偿。 生育保险： 怀孕生育时，无法报销生育医疗费用，也无法领取生育津贴。 住房公积金： 无法申请住房公积金贷款（利率远低于商业贷款），影响购房能力；无法办理公积金提取用于租房、购房等。 其他影响： 在一些城市，社保缴费记录还会与积分落户、子女入学、购车摇号、购房资格等政策挂钩，未缴纳可能导致您无法享受这些福利。发现公司未缴纳五险一金，员工该怎么做？
一旦确认公司存在未依法缴纳五险一金的行为，员工应积极采取措施维护自身权益。以下是详细的维权步骤：
1. 收集证据这是维权的基础。务必全面、细致地收集以下证据：
劳动关系证明： 劳动合同、聘用协议、入职通知书、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水（证明工资发放主体和金额）、解除或终止劳动合同证明书。 未缴或欠缴证明： 社保和公积金查询记录（截图或打印件），显示未缴纳或缴纳金额不符的官方凭证。 与公司沟通记录： 微信聊天记录、邮件、录音、书面沟通函件（如催缴通知）等，证明您曾要求公司缴纳而公司未履行或拒绝履行的事实。 其他相关证据： 岗位职责说明、工作内容证明、公司规章制度等。 2. 与公司协商（第一步，非强制）在采取法律行动前，您可以尝试与公司进行内部沟通。有时，公司可能因疏忽或财务暂时困难而未缴纳，通过友好协商可能解决问题。
建议： 准备好您查询到的未缴信息，以书面形式（如邮件、函件）向公司提出补缴要求，并保留好沟通记录。如果公司承诺补缴，明确补缴的时间点和方式。
3. 向相关部门投诉举报如果协商无果，或者公司拒绝缴纳，您可以选择向以下部门投诉举报：
3.1 向当地社保局/公积金管理中心举报投诉 职责： 这些部门是五险一金的行政主管部门，负责征缴管理。 举报方式： 电话投诉： 拨打12333（人力资源和社会保障服务热线）或当地社保局/公积金管理中心的公开电话。 线上投诉： 通过当地社保局/公积金管理中心的官网、微信公众号或APP进行线上举报。 现场投诉： 携带证据材料前往当地社保局或公积金管理中心的劳动监察部门进行实名举报。 处理流程： 接到投诉后，社保局/公积金中心会依法对企业进行调查，核实情况属实后，会责令企业限期补缴。若企业仍拒绝补缴，行政部门可以申请法院强制执行。 3.2 向劳动监察大队投诉举报 职责： 劳动监察大队隶属于人力资源和社会保障局，负责监督检查用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况。 举报方式： 与社保局/公积金中心类似，可拨打12333、通过网站或APP、或前往当地劳动监察部门进行投诉。 处理流程： 劳动监察部门会介入调查，对企业进行处理，并责令其依法补缴。 4. 申请劳动仲裁如果行政投诉未能解决问题，或者您希望通过法律途径强制公司补缴并要求赔偿，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通常是提起诉讼的前置程序。
准备材料： 劳动仲裁申请书（可在当地劳动仲裁委官网下载或现场领取，按要求填写）。 您收集的所有证据材料原件及复印件（劳动合同、工资流水、社保公积金查询记录、沟通记录等）。 本人身份证件。 提交申请： 将材料提交至用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。 仲裁流程： 立案： 仲裁委审查材料后决定是否立案。 送达： 仲裁委将仲裁申请书副本送达公司，并限定公司提交答辩状。 开庭： 仲裁庭组织双方进行调解，调解不成则开庭审理。双方陈述事实、提交证据、进行辩论。 裁决： 仲裁庭根据事实和法律作出裁决书。 仲裁时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果公司拒不缴纳五险一金是持续性行为，时效可以从您提出请求之日起计算。 5. 提起诉讼（法院起诉）如果您对劳动仲裁裁决不服（不服方可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼），或者仲裁委不予受理某些事项，您可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件实行“一裁两审”制，即经过劳动仲裁后，不服仲裁裁决的可以向法院提起诉讼，法院的判决通常有两级审理。
起诉材料： 诉状、仲裁裁决书、所有证据材料、身份证件等。 法院审理： 遵循民事诉讼程序，通过法庭调查、辩论等环节，最终由法院作出判决。通过法律途径可以要求公司补缴什么？
通过劳动仲裁或法院诉讼，您通常可以要求公司：
补缴五险一金： 要求公司补缴其应承担的五险一金部分，并由个人承担应缴部分。补缴金额通常会按照当地社保和公积金政策，以您的实际工资为基数进行计算。 赔偿损失： 因未缴医保产生的医疗费用损失： 如果公司未缴医保导致您无法报销看病费用，您可以要求公司赔偿这部分损失。 经济补偿金： 如果公司未依法缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求公司支付经济补偿金（根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。 滞纳金： 根据相关规定，企业未按时缴纳社保费会产生滞纳金，这部分通常由社保机构向企业征收，但在某些情况下，若因企业过错导致个人利益受损，也可在仲裁或诉讼中主张。 其他损失： 例如，因无法使用公积金贷款导致支付的额外商业贷款利息差额（这部分在实践中认定较为复杂，需提供充分证据）。重要提示与注意事项
及时维权： 法律有明确的诉讼时效限制，一旦发现公司未缴纳，应尽快行动，以免错过维权时机。 保留证据： 任何与劳动关系、工资支付、社保公积金缴纳情况相关的书面材料、电子记录、录音等都应妥善保存。 寻求专业帮助： 如果您对维权流程不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获取专业的法律意见和帮助。 保持冷静： 在维权过程中，可能会遇到公司的抵触或拖延，保持冷静和耐心，依法依规进行，才能更好地维护自身权益。 个人部分负担： 补缴五险一金时，您作为员工，仍需承担个人应缴部分的费用。总结
公司没有缴纳五险一金是严重的违法行为，对员工的权益造成巨大损害。作为劳动者，我们拥有依法维权的权利。从内部沟通、收集证据，到向行政部门投诉举报，再到申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都需要有计划、有依据地进行。希望本文能为您在面对此类问题时提供清晰的指引和有效的帮助，让您的合法权益得到有效维护。
