在现代职场中，社会保险是员工重要的基本权益保障，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面。然而，一些不法企业为了降低成本，可能会拒绝为员工缴纳社保，或未足额缴纳。当您不幸遭遇这种情况时，了解如何依法维权并要求赔偿至关重要。本文将为您详细解读公司不给员工交社保时，员工应如何要求赔偿，并提供具体的维权步骤和法律依据。
公司不给员工交社保，员工将面临哪些损失？
公司未依法为员工缴纳社会保险，不仅违反了国家法律规定，更直接损害了员工的切身利益。这些损失可能包括：
养老保险： 无法累积缴费年限，影响退休后领取养老金的资格和金额。 医疗保险： 无法享受医保报销待遇，生病就医需全额自费；同时，可能影响享受大病医疗、生育医疗等特殊保障。 失业保险： 无法在失业后领取失业金，也无法享受职业培训补贴等。 工伤保险： 若发生工伤事故，无法获得工伤医疗、伤残补助等保障，所有费用需员工自行承担。 生育保险： 女性员工无法享受生育津贴、产假期间的生育医疗费用报销。此外，长期未缴纳社保可能影响员工在一些城市的落户、购房、子女入学等资格。
公司不给员工交社保，如何依法要求赔偿？
当公司不给员工缴纳社保时，员工可以采取多种途径要求公司补缴并争取相应的赔偿。
第一步：收集与固定证据
在启动维权程序之前，充分的证据是您成功维权的基础。您需要收集以下关键证据：
证明劳动关系存在的证据： 劳动合同、聘用协议。 工作证、员工牌。 工资条、银行工资流水。 考勤记录、加班记录。 公司内部文件、通知、邮件（显示您的职务、工作内容等）。 同事证言。 证明公司未缴纳社保的证据： 前往当地社保中心查询并打印个人社保缴费记录（或通过线上渠道查询）。 与公司人事或财务部门沟通的录音、聊天记录（如对方承认未缴或拒绝缴纳）。 证明您因此遭受损失的证据（如需索要赔偿）： 因未缴纳医保而自费的医疗费发票。 因未缴纳生育保险而无法报销的生育费用单据。 其他直接损失证明。第二步：内部协商与沟通
在采取正式法律行动之前，您可以尝试与公司进行内部协商。
书面沟通： 向公司发送书面通知（如律师函或个人维权函），明确指出公司未依法缴纳社保的事实，并要求其限期补缴，否则将采取法律行动。 保留证据： 无论是口头沟通还是书面沟通，尽量保留相关证据，如邮件、微信聊天记录、录音等。提示： 协商是解决问题最快速的方式，但如果公司态度强硬或拒绝解决，应立即转入下一阶段。
第三步：向社会保险行政部门或劳动监察部门投诉举报
如果内部协商无果，您可以向相关政府部门举报投诉。
社会保险行政部门： 向当地社会保险经办机构投诉举报公司未依法缴纳社保的行为。社保部门有权责令公司限期补缴，并可处以滞纳金和罚款。 劳动监察部门： 向劳动保障监察大队举报公司违反劳动法律法规的行为。劳动监察部门会介入调查，并依法处理。提交材料： 通常需要提交书面投诉举报信、您的身份证明、以及您收集到的相关证据。
第四步：申请劳动仲裁
这是员工维权最常用、也是最关键的法律途径之一。如果公司经责令后仍不补缴，或您想主张经济补偿金、赔偿金等，劳动仲裁是必经之路。
1. 申请条件与仲裁时效 申请条件： 劳动争议发生之日起一年内。如果争议发生在劳动关系存续期间，对侵害劳动者权益的行为，从劳动关系终止之日起计算一年。对于社会保险费用的追缴，通常认为不受一年仲裁时效的限制，但涉及经济补偿金等则受一年时效限制。 管辖机构： 用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。 2. 仲裁请求内容在劳动仲裁申请书中，您可以提出以下请求：
要求公司补缴社会保险费： 包括单位应缴部分和个人应缴部分（由公司代扣代缴）。 要求支付经济补偿金： 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 计算方式： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要求赔偿因未缴纳社保造成的损失： 如因未缴纳医疗保险导致医疗费用无法报销的实际损失、未缴纳工伤保险导致的工伤待遇损失等。这部分损失需要您提供相应的证据证明。 3. 仲裁程序 提交申请： 携带劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系和未缴社保的证据材料，前往有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交。 立案： 仲裁委员会审查材料后，符合条件的会予以立案。 开庭审理： 双方当事人会进行举证、质证、辩论。 仲裁裁决： 仲裁委员会在规定时间内作出仲裁裁决书。法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条、第八十四条 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条、第四十六条、第四十七条
第五步：提起劳动诉讼
如果对劳动仲裁裁决不服，或仲裁委员会不予受理，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动诉讼是最后的法律救济途径，程序相对复杂，建议寻求专业律师的帮助。
常见问题解答
1. 员工主动离职，还能要求公司补缴社保和赔偿吗？
可以。 即使员工主动离职，只要能够证明在职期间公司未依法缴纳社会保险，员工仍有权要求公司补缴。对于经济补偿金，如果员工是因公司未依法缴纳社保而被迫解除劳动合同（即依据《劳动合同法》第三十八条），则可以主张经济补偿金。这需要员工在离职时明确说明解除劳动合同的理由是公司未缴纳社保。至于损失赔偿，只要损失是因公司未缴社保造成的，且能提供有效证据，同样可以主张。
注意：社会保险费用的追缴一般不受劳动仲裁时效的限制，但涉及经济补偿金等其他请求，则受一年仲裁时效限制。
2. 公司说给我发钱让我自己交社保，合法吗？
不合法。 为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过发放现金补贴的方式来规避。公司代员工缴纳社保，是企业必须履行的法律责任，其中包含公司承担的部分和代扣代缴员工个人承担的部分。这种“发钱让员工自己交”的行为，公司仍然属于未依法履行社保缴纳义务，员工可以依法维权。
3. 补缴社保后，是否会影响我领取养老金的时间和金额？
是的，可能会有影响。 虽然补缴能够弥补之前的欠缺，但如果补缴后总的缴费年限仍未达到领取养老金的法定年限（目前通常为15年），您可能需要继续缴纳或延迟领取。同时，养老金的计算与缴费年限和缴费基数（包括补缴部分）都有关。补缴有助于增加缴费年限和缴费基数，从而提高未来的养老金水平。
4. 维权过程需要多久？
维权时间因个案复杂程度、公司配合程度以及所采取的维权途径而异。内部协商可能几天或几周；向政府部门投诉可能需要数周到数月；劳动仲裁通常在立案后45天内（特殊情况可延长）作出裁决；如果进入诉讼阶段，时间会更长，可能需要数月甚至一年以上。
5. 我是否需要请律师？
对于简单的补缴社保请求，您个人可以尝试协商或投诉。但如果涉及经济补偿金、损失赔偿等复杂诉求，或公司拒不配合、维权过程遇到阻碍，强烈建议您聘请专业的劳动法律师。律师可以帮助您梳理证据、撰写法律文书、代理仲裁和诉讼，大大提高维权成功率。
总结
公司不给员工缴纳社会保险，是对员工权益的严重侵犯。作为员工，您拥有明确的法律武器来维护自己的合法权益。从证据收集、内部沟通，到向社保/劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至最后的劳动诉讼，每一步都至关重要。请务必保存好所有相关证据，并在必要时寻求专业法律援助。您的积极维权，不仅是为了您自己的合法权益，也是对规范劳动用工环境的一份贡献。
