引言：劳务派遣中的“提成”究竟是什么？
在企业日益追求灵活用工和成本优化的今天，劳务派遣成为许多公司重要的用工模式。然而，对于希望通过劳务派遣公司获取人才的企业或个人而言，一个核心的疑问常常是：“劳务派遣公司会抽取多少提成？”
首先需要明确的是，劳务派遣公司所收取的这部分“提成”，并非从派遣员工的工资中直接扣除，而是企业为了获得劳务派遣服务，向派遣公司支付的服务费或管理费。这笔费用是派遣公司维持运营、提供专业服务的利润来源。理解其构成和影响因素，对于企业合理评估成本、选择合适的派遣服务至关重要。
劳务派遣公司“提成”的通常范围与计算方式
劳务派遣公司的“提成”或服务费，并没有一个全国统一的固定标准，它受到多种因素的影响，因此表现为一个相对浮动的区间。但总体而言，可以从以下几个方面来理解其常见范围和计算模式：
1. 行业一般区间
通常情况下，劳务派遣公司收取的服务费可能占到派遣员工总用工成本的5%到15%，甚至在某些特殊岗位或服务内容下，可能会更高或更低。对于一些基础岗位的普工派遣，也可能采取按人头固定收费的方式。
2. 两种常见的收费模式
a. 按比例收费模式 计算方式： 按照派遣员工的月度工资总额（包括基本工资、加班费、奖金、各项补贴等）加上企业应承担的社保、公积金、商业保险等所有显性用工成本之和，再乘以一个议定的百分比。 特点： 这种方式多见于中高端人才派遣，或服务内容相对复杂的项目。比例通常在3%-10%之间浮动，但具体比例需根据服务深度和用工量决定。 举例： 假设某员工月薪5000元，社保公积金企业部分1500元，总成本6500元。如果派遣公司收取5%的服务费，那么每月服务费为 6500元 * 5% = 325元。 b. 按人头/月固定收费模式 计算方式： 针对每个派遣员工，每月收取固定的服务费用。 特点： 这种模式常见于批量派遣、普工派遣或对服务内容要求相对基础的情况。费用可能在50元/人/月至300元/人/月，甚至更高（如包含额外的增值服务）。 举例： 派遣100名普工，每人每月固定服务费100元，则派遣公司每月收取服务费10000元。 c. 混合模式 有些派遣公司可能会采取混合模式，即基础服务按人头收费，而特定的增值服务（如招聘、培训、绩效管理等）则根据实际发生的服务量或按比例额外收取费用。影响劳务派遣“提成”的关键因素
劳务派遣的服务费用并非一成不变，它受到多方面因素的综合影响。了解这些因素，有助于企业在选择劳务派遣服务时进行更合理的评估和谈判。
1. 派遣人数与合作规模
量大价优： 一般而言，派遣人数越多，合作规模越大，派遣公司能够提供的单位服务费率或固定费用就会越低。这是因为规模效应能够降低其运营成本。2. 派遣岗位性质与人才稀缺度
技术含量： 普工、行政助理等基础性岗位，其派遣服务费用通常相对较低；而技术工程师、高级管理人员等稀缺性或专业性较强的岗位，由于招聘难度大、人才附加值高，派遣公司收取的服务费比例或金额会相应提高。3. 服务内容与深度
基础服务： 仅包含员工的社保公积金缴纳、工资发放、合同管理等基础人事服务，费用相对较低。 增值服务： 如果派遣公司需要提供更深入的增值服务，如： 专业招聘与人才筛选 员工背景调查与入职体检 员工培训与发展（岗前培训、技能提升等） 绩效考核与管理协助 员工关系管理与劳动争议处理 离职管理与风险规避 企业薪酬福利方案设计与咨询 服务内容越丰富、专业度要求越高，收取的“提成”比例或固定费用自然会越高。4. 派遣期限
短期 vs. 长期： 长期稳定的劳务派遣合作，通常能争取到更优惠的费率，因为派遣公司可以更好地规划资源和降低反复招聘的成本。短期项目或临时性用工的派遣费用可能会相对较高。5. 地域与政策差异
城市级别： 一线城市（如北上广深）由于人力成本、运营成本较高，派遣服务费用可能会略高于二三线城市。 社保政策： 不同地区的社保公积金缴纳基数和比例差异，也会间接影响派遣公司的报价策略。6. 劳务派遣公司的品牌与实力
品牌溢价： 知名度高、规模大、服务体系完善的劳务派遣公司，其服务费用可能会略高于小型或新成立的公司。但其专业性、合规性和抗风险能力通常也更强。7. 市场竞争状况
劳务派遣行业竞争越激烈的地区，各家公司为了争取客户，可能会提供更具竞争力的报价。劳务派遣服务费（“提成”）通常包含哪些服务？
企业向劳务派遣公司支付的服务费，所换取的是一系列专业的人力资源服务。这些服务确保了派遣员工的合规管理，并减轻了用工单位的人力资源管理负担。主要包括以下几类：
1. 核心基础服务
人员招募与面试协助： 根据用工单位需求，进行人才筛选、初试，推荐符合条件的候选人。 劳动合同签订与管理： 派遣公司作为用人单位，与派遣员工签订合法有效的劳动合同，并负责合同的续签、变更、解除等全周期管理。 工资核算与发放： 精确计算派遣员工的月度工资、奖金、津贴等，并按时、足额发放。 社会保险与公积金缴纳： 严格按照国家和地方政策，为派遣员工办理社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）和住房公积金的开户、缴纳、转移、接续等手续。 员工入离职手续办理： 负责派遣员工的入职登记、档案管理、离职结算、社保关系转移等手续。 日常劳动关系管理与咨询： 提供劳动法律法规咨询，协助处理员工请假、考勤、调岗、薪资调整等日常事务。2. 增值服务（根据合同约定）
员工福利方案设计与执行： 协助或代为设计并执行员工福利计划，如节日福利、年度体检、团建活动等。 员工培训与发展： 根据用工单位需求，组织或协助开展岗前培训、技能培训、职业发展培训等。 绩效考核协助： 协助用工单位进行派遣员工的绩效管理和考核，提供数据支持和分析。 工伤事故处理： 负责派遣员工工伤事故的申报、处理、理赔等全过程管理。 劳动争议协调与处理： 作为用人单位主体，负责与派遣员工之间的劳动争议调解、仲裁或诉讼。 定期汇报与数据分析： 定期向用工单位提供派遣员工的各项数据报告，如考勤、薪资、社保缴纳情况等，并提供相关分析建议。 核心价值： 劳务派遣公司收取的“提成”，实际上是用工单位购买的“专业服务”和“风险转嫁”。通过这笔费用，用工单位可以将繁琐的人事管理事务外包，专注于核心业务发展，同时将部分用工风险（如劳动争议、社保合规风险）转移给专业的派遣公司。如何评估与选择合适的劳务派遣公司？
在了解了“提成”的构成和影响因素后，企业在选择劳务派遣公司时，不应只关注价格，更应进行综合评估。
1. 明确自身需求
首先清晰定义所需派遣的岗位、人数、派遣期限、期望的服务内容（基础服务或增值服务）。2. 综合考量报价与服务内容
切勿盲目追求低价： 过低的报价可能意味着服务质量的欠缺、合规性的风险，甚至可能出现社保代缴不及时、不合规等问题，给企业带来更大隐患。 对比详细服务清单： 拿到报价后，要对照服务清单，确保包含所有需要的服务，并明确哪些是基础服务，哪些是额外收费的增值服务。3. 考察公司资质与口碑
合法资质： 确保劳务派遣公司具备人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证。 市场口碑： 了解其在行业内的信誉、客户评价以及过往的成功案例。 风险承担能力： 评估其注册资本、运营规模和处理突发事件的能力。4. 关注服务响应速度与专业度
沟通效率： 在前期接触中，考察其客户经理的专业程度、响应速度以及对企业需求的理解能力。 专业团队： 了解其是否拥有专业的劳动法务、社保专家、招聘顾问团队。5. 签订详细合同
合同中应明确服务费用计算方式、服务内容清单、双方权利义务、违约责任、争议解决方式等关键条款。确保费用明细清晰透明，无隐形收费。合规性与法律法规：关于劳务派遣费用的重要提示
劳务派遣的合规性是其生命线。在探讨“提成”时，也必须强调以下几点：
费用明细需透明： 劳务派遣公司向用工单位收取的服务费，应在合同中明确列出，不得有隐形收费或不合理的项目。 遵守《劳动合同法》及相关规定： 派遣公司作为劳动用人主体，必须严格遵守《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，确保员工的工资、社保、公积金等各项福利按时足额缴纳，否则将给用工单位带来连带责任风险。 警惕“假派遣”： 有些公司可能会以劳务派遣之名行“假派遣”之实，规避自身用工责任。企业需警惕此类风险，确保派遣模式的合法性与合规性。总结
劳务派遣公司所收取的“提成”，本质上是用工单位为获得专业、合规、高效的人力资源管理服务所支付的服务费。其具体金额没有统一标准，通常在员工总用工成本的5%-15%之间，或按50-300元/人/月左右的固定费用收取，并受到派遣人数、岗位性质、服务内容深度、派遣期限、地域以及派遣公司实力等多种因素的综合影响。
对于希望利用劳务派遣的企业而言，选择一家专业的、有资质的、服务透明且匹配自身需求的劳务派遣公司至关重要。切勿仅仅关注价格高低，而应将目光放在服务的全面性、专业度、合规性以及风险规避能力上，通过综合评估和详尽谈判，以确保最终合作能真正实现降本增效、规避用工风险的目标。
