企业工会怎么取消？——流程、条件与注意事项详解
在企业运营过程中，有时会面临对企业工会进行调整乃至取消的需求。这通常是一个复杂且敏感的过程，涉及到法律法规、员工权益以及工会章程等多方面因素。本文旨在为您详细解答“企业工会怎么取消”这一核心问题，并深入探讨其背后的流程、所需条件以及可能遇到的注意事项，帮助企业及相关人员清晰了解操作路径。
企业工会取消的法律基础与常见情形
企业工会的设立与运作受《中华人民共和国工会法》及相关法规规章的约束。因此，其取消也必须严格依照法律规定进行。
常见的企业工会取消情形： 企业解散、破产或注销：当企业主体资格不复存在时，其下设的工会组织也随之解散。 企业合并、分立：企业结构发生重大变化，原工会组织可能需要进行调整、合并或取消。 工会长期不开展活动：若工会成立后长期不按章程开展活动，职工大会或会员大会可决议解散。 不符合设立条件：如职工人数减少至不足设立工会基层组织的法定人数（一般为25人），或经协商一致后认为无必要继续存在的。 职工（会员）大会或代表大会决议解散：经法定程序，由职工或会员自主决定解散工会。企业工会取消的总体流程概述
取消企业工会并非单方面决定即可，它需要经过一系列严谨的内部程序和外部审批环节。以下是主要的步骤：
提出动议与内部审议：谁可以提出？ 通常由企业行政方、工会委员会或经一定比例职工联名向职工大会/会员大会提出。
内部审议： 需召开职工代表大会或全体会员大会进行讨论。取消工会是重大事项，需要与会人员的充分讨论并进行表决。
表决通过： 根据《中国工会章程》及各地方工会实施细则，通常需要获得全体职工代表或会员的过半数（或三分之二以上）同意方能通过解散工会的决议。
报请上级工会批准：企业工会的设立需要上级工会的批准和登记，其取消同样需要上级工会的同意和批复。
提交材料： 将职工大会/会员大会的决议、取消申请书、清算报告、工会财产处置方案等相关材料报送至县级以上总工会或其授权的产业工会。
上级工会审查： 上级工会会对申请进行严格审查，包括解散理由是否充分、程序是否合法、职工权益是否得到保障等。
《中国工会章程》第五十二条：“基层工会、地方总工会和全国产业工会的建立、撤销、合并、分立，由上一级工会决定。基层工会经会员大会或者会员代表大会讨论同意，可以向上一级工会提出撤销、合并、分立的申请。”
成立清算组织与财产清算：在上级工会批准后，应成立工会清算组织，负责工会的财产、债权债务处理及档案移交工作。
财产盘点： 对工会所有的资金、固定资产、对外投资等进行全面清查和登记。 债权债务处理： 清理工会的债权和债务，进行催收和清偿。 剩余财产处置： 依据《工会法》和《中国工会章程》规定，工会经费和财产归工会所有，不得挪用。工会解散后，其剩余财产应上缴上级工会，用于发展工会事业，或按上级工会指示用于其他职工公益事业。 办理注销登记：清算工作完成后，凭上级工会批复文件、清算报告、注销申请等材料，到原登记部门（如民政部门、银行、税务部门等）办理工会法人资格注销、银行账户注销等手续。
档案与资料移交：将工会的各类文件、印章、财务账册、会员档案等资料妥善整理，并按规定移交至上级工会或企业指定部门进行保管。
取消企业工会所需提交的关键材料
为确保取消流程的顺利进行，通常需要准备以下核心材料（具体要求请咨询当地上级工会）：
企业工会取消申请书： 详细说明取消原因、依据及计划。 职工大会或会员大会决议： 需有会议纪要、出席人员签名、表决结果及通过决议的文件。 工会法人登记证（或其他证明工会合法成立的文件）原件及复印件。 工会委员会成员名单及身份证明。 工会财产清算报告： 包含资产负债表、财产清单、债权债务明细、剩余财产处置方案。 上级工会要求提交的其他材料。工会财产与人员的妥善处理
1. 工会财产如何清算与处置？工会经费和财产属于工会所有，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。在工会取消时，财产处理必须合法合规。
严格审计： 对工会所有资产进行详细审计，确保账目清晰。 优先清偿： 优先清偿工会所负的合法债务。 剩余财产上缴： 清偿后的剩余财产，应全部上缴至上级工会，用于工会事业发展，不得分配给个人或企业。 2. 工会主席、委员及工作人员的安置问题工会取消后，原工会主席、副主席及其他专兼职工作人员的劳动关系和待遇处理，应根据其原先与企业的劳动合同、企业规章制度及相关法律法规进行。
企业原有职工： 若是企业在职职工兼任工会职务，取消后其劳动关系通常不受影响，回归原岗位或按企业规定进行调整。 专职工会干部： 对于与企业有劳动合同的专职工会干部，企业应按照劳动合同法相关规定处理，如协商解除劳动合同、提供经济补偿等。 档案移交： 相关人事档案、工会工作档案等应按规定移交。取消企业工会可能面临的风险与注意事项
1. 法律合规性风险如果取消流程不符合法定程序，或未获得上级工会批准，可能会导致取消行为无效，引发法律纠纷。未经审批擅自取消工会，企业可能面临法律责任。
2. 职工情绪与劳资关系影响工会是职工民主参与和维护权益的组织。取消工会可能引发职工对企业不尊重职工权益、削弱职工话语权的疑虑，甚至可能导致劳资矛盾激化，影响企业凝聚力和生产经营稳定。
建议： 在整个过程中，企业应加强与职工的沟通和解释，透明化操作，听取职工意见，争取职工理解和支持。
3. 审批不通过的风险上级工会在审批时，会重点审查取消工会的理由是否充分、是否损害职工合法权益。如果理由不充分或程序不合法，上级工会可能不予批准。
4. 避免“假取消”或“名存实亡”有些企业可能希望通过形式上的取消来规避工会义务，但若未能依法完成所有程序，工会仍可能在法律上存续，企业仍需承担相应责任。
重要提示： 对于职工人数达到25人或以上，且具备设立条件的，企业应依法组建工会。企业工会的设立和取消都是严肃的法律行为，不应被随意对待。
结语
取消企业工会并非简单的行政程序，它是一项涉及多方利益、高度敏感且需要严格遵循法律法规的复杂工作。无论是基于企业结构调整、运营策略变化，还是工会自身发展需要，都务必在专业法律顾问和上级工会的指导下，审慎推进。确保整个过程的合法合规，最大程度地保障职工的合法权益，是成功取消企业工会的关键。
若您在实际操作中遇到具体问题，强烈建议咨询当地工会组织或专业的劳动法律师，获取权威和个性化的指导。
