面对公司倒闭，尤其是老板跑路、公司账户空空如也的绝境，许多员工会陷入深深的焦虑和绝望。经济补偿金、拖欠工资、社保公积金等，这些本应属于员工的合法权益，在公司无力支付的情况下，是否就真的“打水漂”了？公司倒闭没钱怎么给补偿金，是无数劳动者在遭遇此困境时最迫切的问题。本文将详细解析在公司无力支付补偿金的情况下，员工应如何维护自身合法权益，以及可行的法律途径和应对策略。
一、明确“补偿金”的构成与法律基础
1.1 补偿金的种类
在公司倒闭时，员工通常会面临以下几类补偿或欠款问题：
经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同，符合特定情形的，需向劳动者支付的补偿。计算标准通常是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 拖欠工资：包括未支付的正常工资、加班费、绩效奖金等。 社会保险费：公司未按时足额缴纳的员工个人及单位部分的社保费用（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。 住房公积金：公司未按时足额缴纳的员工个人及单位部分的住房公积金。 其他欠款：如报销款、押金等。1.2 法律基础与清偿优先顺序
即便公司没钱，我国法律也对劳动者债权给予了高度重视和优先保护。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人所欠的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。这意味着，在公司依法进入破产程序后，员工的工资和经济补偿金等债权，具有最高的清偿顺位，甚至优先于税款和普通债权。这是员工在公司无力支付补偿金时，维护自身权益的根本保障。
二、公司倒闭没钱，员工如何追讨补偿金？
公司“没钱”的情况可分为两种：一种是公司已进入或即将进入法定破产清算程序；另一种是公司直接关门、跑路，未履行任何法定程序。针对不同的情况，员工的应对策略也不同。
2.1 公司进入或即将进入破产清算程序
这是相对规范的情况，员工维权路径较为清晰。
收集证据：这是所有维权的基础。务必收集并保存好以下证据：
劳动合同、解除或终止劳动合同通知书。 工资条、银行流水（证明工资支付情况）。 考勤记录、加班记录。 社保缴纳记录、公积金缴纳记录。 与公司沟通的录音、微信聊天记录、邮件等。 工作证、工牌等证明劳动关系存在的材料。 向破产管理人申报债权：当人民法院受理破产申请并指定破产管理人后，员工应在规定的债权申报期限内，向破产管理人申报自己的劳动债权（包括拖欠工资、经济补偿金、社保公积金等）。破产管理人会负责清点公司资产、核实债权，并依法进行清偿分配。
注意事项： 关注公告：密切关注法院发布的破产受理公告、债权申报期限等信息。 如实申报：根据自身情况，如实、详细地填写债权申报表，并附上所有相关证据。 职工代表：在破产程序中，职工可以推选代表参与债权人会议，反映职工诉求。 等待清偿分配：在破产财产处置完毕后，破产管理人将根据法律规定的清偿顺序，对包括劳动债权在内的各项债权进行分配。由于劳动债权具有优先性，员工获得部分或全部补偿金的可能性较大。
2.2 公司直接关门、跑路，未进入破产程序
这种情况更为常见，也更复杂。由于公司未主动履行清算义务，员工需要采取更为积极的法律行动。
收集并固定证据：与上述相同，证据是关键。在公司突然消失的情况下，尽快收集一切能证明劳动关系和欠款的材料。
向劳动保障监察部门投诉举报：员工可以向公司注册地或实际经营地的县级以上劳动保障监察部门投诉举报。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法责令公司支付拖欠款项。虽然对于“没钱”的公司，劳动监察部门强制执行力有限，但他们的介入可以为后续的法律程序提供官方的调查报告和证据支持。
申请劳动仲裁：这是员工维护自身权益最常用的法律途径。员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社保公积金等。
仲裁流程简述： 提交申请：填写《劳动仲裁申请书》，提交相关证据材料。 立案：仲裁委审查后决定是否立案。 开庭审理：双方举证质证，进行辩论。 裁决：仲裁委根据事实和法律作出裁决书。 向人民法院提起诉讼（强制执行）：如果对仲裁裁决不服，或者仲裁裁决生效后公司仍不履行，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。如果仲裁裁决或法院判决生效后，公司仍拒不支付，员工可以向人民法院申请强制执行。
在强制执行阶段，法院会调查公司的财产线索，包括银行存款、房产、车辆、设备等。如果查到公司有可执行的财产，法院会依法查封、扣押、冻结、拍卖或变卖这些财产，并用于清偿员工的债权。
重点提示： 财产线索：员工可以主动向法院提供公司财产线索，有助于执行。 被执行人失信：如果公司拒不履行，法院会将其列入失信被执行人名单，限制其高消费，对公司法定代表人或主要负责人也会采取限制措施。 追究相关责任人的法律责任（“揭开公司面纱”）：通常情况下，公司是独立的法人，股东以其出资额为限对公司债务承担责任，员工不能直接向股东或法定代表人主张债权。但在极端情况下，如果存在以下情形，员工有可能“揭开公司面纱”，要求股东或实际控制人承担连带责任：
一人有限责任公司：一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任。 人格混同：公司股东利用其控制权，导致公司与股东自身财产混同，无法区分的。 滥用法人独立地位和股东有限责任：股东恶意转移公司资产、抽逃出资、虚假出资、或其他行为严重损害债权人利益的。 恶意注销/吊销：公司在未清算、未妥善安置员工的情况下，恶意注销或被吊销营业执照的，股东或清算义务人可能需承担连带责任。这种情况下，法律维权难度较大，建议务必寻求专业律师的帮助。
刑事报案：如果公司及其法定代表人、主要负责人涉嫌构成“拒不支付劳动报酬罪”（例如，有能力支付而拒不支付，或者以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬），员工可以向公安机关报案。一旦构成犯罪，其法定代表人或主要负责人可能面临刑事处罚，这也会对追讨补偿金形成压力。
三、重要提醒与应对策略
即便面对公司倒闭没钱的困境，员工也并非无计可施。以下几点建议至关重要：
迅速行动：法律维权有时间限制（仲裁时效一年），越早行动，证据越容易收集，追回款项的可能性越大。 保存所有证据：任何与劳动关系、工资、福利、工作内容相关的书面材料、电子记录都可能是关键证据。 团结一致：如果有多名员工面临同样问题，可以考虑集体行动，共同申请仲裁或诉讼，这不仅能节省成本，也能增加维权力量。 寻求专业法律援助：劳动争议维权过程复杂，涉及法律条文和程序，建议尽早咨询专业的律师或法律援助机构，获得专业的指导。许多地方政府提供免费法律援助服务，可以向当地司法局咨询。 保持理性：维权过程可能漫长且充满不确定性，保持冷静和耐心非常重要。 关注媒体和政府部门动态：大型企业倒闭，政府通常会介入，关注官方信息有助于了解最新进展和政策。结语
公司倒闭没钱怎么给补偿金，虽然是一个令人心痛的问题，但法律并非没有途径。在我国，劳动者的合法权益受到法律的优先保护。即使公司表面上“没钱”，通过合法的破产清算程序、劳动仲裁、法院诉讼甚至追究相关责任人责任等多种手段，依然有可能追回部分甚至全部应得的补偿金和欠款。关键在于员工要掌握法律武器，积极行动，并善于寻求专业帮助。记住，你的合法权益不容侵犯，勇敢维权是对自己和家人负责的表现。
