公司欠薪告法人还是股东：深度解析劳动者维权路径与责任主体
当一家公司出现欠薪情况时，许多劳动者会感到困惑和无助：我究竟应该起诉公司、公司的法定代表人（通常简称“法人”），还是公司的股东呢？这是一个涉及到公司法人独立责任原则、法定代表人职责以及股东有限责任原则的复杂问题。本文将为您详细解析在公司欠薪情况下，劳动者应当如何确定追责对象，以及在何种特殊情形下可以向法定代表人或股东主张权利。
问题的核心：责任主体是谁？
公司：作为独立的法人主体首先，也是最重要的原则是：公司是一个独立的法人实体。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司是企业法人，具有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
这意味着，当公司拖欠员工工资时，首要的、直接的责任主体是公司本身。员工在维权时，无论是通过劳动仲裁还是提起诉讼，通常都应当将公司作为被申请人或被告。公司拖欠工资属于公司债务，应由公司的财产来清偿。
何种情况下可追究法定代表人（法人）的责任？
法定代表人的职责与有限责任“法定代表人”通常是指依照法律或公司章程规定，代表公司行使职权的负责人。在我国，法定代表人代表公司对外签署合同、进行经营活动，其行为的法律后果通常由公司承担。正常情况下，法定代表人不对公司的债务承担个人责任。
然而，在一些特殊情况下，法定代表人可能会被追究个人责任：
滥用职权、侵犯公司合法权益：如果法定代表人利用职务便利，侵占公司财产、挪用公司资金导致公司无力支付工资，或者通过虚假交易、抽逃资金等方式损害公司利益，使得公司无力履行支付工资的义务，受害员工可以依据相关法律规定（如《公司法》或侵权责任法）向其追究个人责任。 违反忠实义务和勤勉义务导致损失：法定代表人对公司负有忠实和勤勉义务。如果其因故意或重大过失，如非法转移、隐匿公司财产，或未经法定程序擅自处置公司主要资产，导致公司无法支付工资，劳动者在公司财产不足清偿时，可请求其承担赔偿责任。 个人承诺或担保：如果法定代表人曾以个人名义对员工工资支付做出书面承诺或担保，那么在公司无法支付时，员工可以直接向其主张权利。 非法解散或清算：公司在解散或清算过程中，如果法定代表人未依法履行清算义务，导致公司财产流失，或在清算期间恶意处置财产逃避债务，致使员工工资无法清偿的，法定代表人可能需要承担连带赔偿责任。 构成犯罪：如果法定代表人因欠薪行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的），则将承担刑事责任，并可能附带民事赔偿责任。重点提示： 在上述情形下，追究法定代表人的个人责任，通常需要劳动者提供充分的证据证明法定代表人存在违法或违规行为，且该行为与公司欠薪有直接因果关系。这通常是一个复杂且需要专业法律支持的过程。
何种情况下可追究股东的责任？
股东的有限责任原则与法定代表人类似，股东也享有有限责任原则。这意味着股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。公司的债务，包括欠薪，通常由公司财产承担，股东无需以个人财产来偿还。这是现代公司制度的基石，旨在鼓励投资和降低投资风险。
股东责任穿透（揭开公司面纱）的情形尽管有有限责任原则，但在极少数情况下，为了保护债权人利益（包括员工的工资债权），法律允许“揭开公司面纱”，即突破公司的独立法人人格，要求股东对公司债务承担连带责任。这主要发生在以下几种情况：
股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任： 财产混同：股东的个人财产与公司财产之间界限不清，资金账户混同使用，导致公司人格形同虚设。例如，股东频繁将公司资金转入个人账户用于私人消费，或以公司名义为股东个人债务提供担保，使得公司无实际独立财产。 人格混同：公司与股东在业务、人员、财务等方面高度混同，难以区分，例如公司与个人银行账户混用、公司业务完全依赖股东个人开展且无独立业务流程等。 虚假出资、抽逃出资： 如果股东在公司设立时未实际出资，或者在公司成立后又将已出资的注册资本抽回，导致公司注册资本名存实亡，资不抵债，则未履行或未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。 一人公司财产混同： 《公司法》规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。由于一人公司在人格上更容易与股东混同，法律对其规定了更严格的举证责任。 恶意串通或规避法律义务： 股东通过设立公司来规避法律义务或合同义务，例如为了逃避员工工资支付责任而恶意设立“空壳公司”或进行不当关联交易，导致公司无力支付工资。关键点： “揭开公司面纱”是一个例外原则，需要非常严格的条件和证据来证明股东存在滥用公司法人人格、逃避债务的行为。在实践中，举证难度较大，通常需要在专业律师的指导下进行。
员工维权路径与建议
首选途径：劳动仲裁与诉讼公司鉴于上述原则，当公司欠薪时，劳动者应当遵循以下常规维权路径：
协商沟通：首先尝试与公司进行内部协商，了解欠薪原因，要求公司支付。 申请劳动争议调解：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议调解组织申请调解。 申请劳动仲裁：如果协商或调解不成，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，将公司列为被申请人。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。 提起民事诉讼：如果对仲裁结果不服，或仲裁裁决生效后公司仍不履行，可以向人民法院提起民事诉讼，或申请强制执行仲裁裁决。在诉讼阶段，如果证据充分，法院会判决公司支付工资。 何时考虑追究个人责任？只有在公司财产确实不足以清偿欠薪，且有确凿证据证明法定代表人或股东存在上述滥用公司法人人格、虚假出资、抽逃出资等违法行为时，才应考虑在诉讼中（或在执行阶段）一并或另案请求追究其个人责任。这通常是在劳动者赢得了针对公司的仲裁或诉讼后，公司仍无力支付，在执行阶段发现公司存在上述问题的补充措施。
关键证据准备无论追究谁的责任，充分的证据都是维权成功的关键：
劳动合同、入职登记表、员工手册等证明劳动关系的文件。 工资条、银行流水、考勤记录、社保缴纳记录等证明工资数额及欠薪事实的证据。 公司拖欠工资的通知、与公司负责人或HR的沟通记录（微信、邮件、录音等）。 如果有证据表明法定代表人或股东存在滥用公司法人人格的行为，如公司和个人账户混同的银行流水、相关协议、会议纪要等。总结与建议
核心原则是“告公司”：在绝大多数公司欠薪案件中，追责对象是公司本身。公司作为独立的法人，对其债务承担责任，包括支付员工工资的义务。
只有在公司财产不足清偿，且有明确证据证明法定代表人存在违法、失职行为，或股东存在滥用公司法人人格、抽逃出资等行为时，才有可能突破公司有限责任的“面纱”，要求其承担个人责任。
鉴于此类案件的复杂性和专业性，强烈建议劳动者在遇到公司欠薪问题时，及时咨询专业的劳动法律师。律师可以帮助您分析案情、评估风险、指导证据收集，并制定最有效的维权策略，确保您的合法权益得到最大程度的保护。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国民事诉讼法》 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》