引言：您的合法权益不容侵犯
在职场中，社会保险（简称社保）是国家强制企业为员工缴纳的福利，它涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面，是保障劳动者基本生活和健康的重要基石。然而，现实中一些公司为了降低成本，可能存在不为员工缴纳社保，或未足额缴纳社保的情况。当劳动者遭遇“公司未缴纳社保被辞退”时，往往感到无助和困惑，不知道如何维护自己的合法权益，以及能够获得哪些赔偿。本文将围绕【公司未缴纳社保被辞退怎么赔偿】这一核心问题，为您提供详细、具体的法律解答和维权指引。
1. 公司未缴纳社保，以此为由解雇员工合法吗？
答案是否定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，也是劳动合同的重要组成部分。公司以未缴纳社保为由解雇员工，本质上是用人单位违反法律规定在先，并以此作为解除劳动合同的理由，这属于违法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
这意味着，如果公司没有依法为你缴纳社保，你不仅有权主动解除劳动合同并要求经济补偿，公司也无权以此为由解雇你。如果公司单方面以该理由解雇你，将构成违法解除劳动合同。
2. 劳动者可以要求哪些赔偿？
当您遭遇公司未缴纳社保而被辞退的情况，您可以依法向公司主张以下赔偿：
2.1 违法解除劳动合同赔偿金（2N） 定义： 由于公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求获得经济补偿金的两倍作为赔偿。 计算方式： 赔偿金 = 2N（N指经济补偿年限）。 * N的计算标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。 * 计算基数：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 注意事项： 此处的“工资”是指劳动者在正常劳动时间内的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括用人单位支付的医疗费、福利费等。 2.2 补缴社会保险费（及滞纳金） 定义： 公司应依法为你补缴未缴纳期间的全部社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等），以及可能产生的滞纳金。 重要性： 社保缴纳记录直接关系到您的退休金、医疗报销、失业金领取、生育津贴、工伤赔偿等一系列社会保障权益。未缴纳或未足额缴纳会严重影响您的未来保障。 责任承担： 通常情况下，用人单位和劳动者各自承担应缴纳的部分。但如果公司拒不缴纳，劳动者可以要求公司全额补缴，或在仲裁/诉讼中明确补缴责任。 2.3 未休年假工资（如有）如果公司未依法安排您休年假，或者您因公司违法解除劳动合同导致未休年假的，您有权要求公司支付未休年假工资，标准为每天工资收入的300%。
2.4 其他可能涉及的费用 代通知金： 如果公司在解除劳动合同前未提前30天书面通知，或未支付代通知金的，可以要求支付一个月的工资作为代通知金。但对于违法解除，通常直接主张2N赔偿金，不再单独主张代通知金。 医疗费用： 如果因公司未缴纳医疗保险导致您在职期间无法报销医疗费用，可以要求公司赔偿相应损失。 失业金： 如果因公司未缴纳失业保险导致您无法领取失业金，可以要求公司赔偿这部分损失。3. 法律依据是什么？
您的维权请求主要基于以下法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》： 第三十八条：规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中就包括“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。 第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。 第四十七条：规定了经济补偿的计算标准。 第八十七条：规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付二倍赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》： 第五十八条：规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 第六十条：规定了用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。 《劳动争议调解仲裁法》： 该法为劳动者提供了劳动仲裁这一重要的维权途径。4. 如何向公司主张赔偿？维权路径详解
维权通常会经历以下几个阶段：
4.1 协商沟通在采取法律行动之前，可以尝试与公司进行友好协商，说明您的诉求和法律依据，争取达成和解。建议保留所有沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。如果协商无果，或公司态度强硬，则需要进入下一步。
4.2 申请劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。
准备材料： 劳动仲裁申请书（需写明申请人、被申请人基本信息，仲裁请求和事实理由）。 身份证明复印件。 与公司存在劳动关系的证据（劳动合同、入职登记表、工作证、工资条、社保缴纳记录、银行流水、考勤记录、离职证明等）。 公司违法解除劳动合同的证据（如辞退通知书、聊天记录、录音等）。 未缴纳社保的证据（如社保中心出具的参保缴费证明、社保个人账户查询记录等）。 提交申请： 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 注意事项： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果公司给你出具了辞退通知书，那么时效通常从收到辞退通知书之日起计算。 仲裁庭审： 仲裁委员会受理后会组织开庭审理，双方提交证据并进行辩论。 仲裁裁决： 仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。 4.3 提起诉讼如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼（除非仲裁裁决是终局裁决）。法院将对案件进行审理，并作出判决。
5. 需要准备哪些证据材料？
充分的证据是维权成功的关键。您需要准备的证据包括但不限于：
证明劳动关系存在的证据： 劳动合同。 入职登记表、员工名册。 工资条、工资银行流水记录。 工作证、工牌。 考勤记录、工作邮件、微信工作群聊记录等。 证明公司未缴纳社保的证据： 当地社保部门出具的《个人参保缴费证明》或社保个人账户查询打印件，显示未参保或有中断、欠费记录。 与公司人事、财务沟通的记录，承认未缴纳社保的录音或书面材料。 证明公司违法解除劳动合同的证据： 公司出具的《解除劳动合同通知书》、《辞退通知书》等书面文件，明确载明辞退原因。 与公司负责人、人事部门关于解除劳动合同的聊天记录、通话录音。 公司单方面通知您不用再上班的短信、微信等。6. 特殊情况：公司未足额缴纳社保怎么办？
除了完全未缴纳社保，有些公司可能存在“未足额缴纳社保”的情况，即以低于实际工资的基数为您缴纳社保。这种情况同样属于违法行为。
如果公司未足额缴纳社保，您可以：
要求公司补足： 同样可以要求公司补足差额，并承担相应的滞纳金。 以此为由解除劳动合同并要求经济补偿： 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。此时，您可以主动提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（N），而非2N赔偿金（因为是劳动者主动解除，而非公司违法解除）。 如果公司以此为由辞退： 如果公司以此为理由辞退你，那么它也构成违法解除，你也可以主张2N赔偿金。7. 员工自愿放弃社保，是否仍可要求赔偿？
答案是肯定的。
《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保缴纳是国家的强制性规定，是法定义务，不能通过协议约定来放弃。
即使您曾“自愿”签署过放弃缴纳社保的协议或承诺书，该协议也因违反法律的强制性规定而无效。公司不能以您“自愿放弃”为由推卸其法定义务。在这种情况下，公司仍应承担未缴纳社保的法律责任，您仍有权要求公司补缴社保并进行相应赔偿。
结语：积极维权，保障自身权益
遭遇“公司未缴纳社保被辞退”无疑是令人沮丧的。然而，法律为劳动者提供了坚实的保障。了解自己的权利，并积极采取行动，是维护自身合法权益的关键。请务必收集好所有相关证据，并在必要时寻求专业的法律援助（如劳动法律师），以确保您的维权过程顺利高效，最终获得应有的赔偿。
记住，您的合法权益不容侵犯，勇敢地拿起法律武器，为自己争取公平和正义！
