在中国的劳动用工实践中，劳务派遣作为一种重要的用工形式，涉及到用人单位、劳务派遣单位以及劳务派遣工三方关系。其中，劳务派遣工的社会保险和住房公积金缴纳问题，是各方高度关注的焦点。本文将围绕“劳务派遣工公司需要交五险一金”这一核心关键词，进行详细的政策解读、责任归属划分，并解答相关常见问题，旨在为劳务派遣公司、用工单位以及劳务派遣工提供清晰的指引。
劳务派遣工公司是否必须缴纳五险一金？
答案是：必须缴纳。
根据中国相关法律法规的明确规定，劳务派遣单位作为实际上的“用人单位”，必须依法为劳务派遣工缴纳“五险一金”。这是劳务派遣单位不可推卸的法定义务，也是保障劳务派遣工合法权益的核心内容。
法律依据与政策解读
关于劳务派遣单位缴纳五险一金的法律依据，主要体现在以下几个方面：
《中华人民共和国劳动合同法》： 该法第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。” 第六十三条进一步明确：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无义务与被派遣劳动者订立劳动合同。劳务派遣单位不得扣押被派遣劳动者的居民身份证和其他证件。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。” 这意味着，虽然劳务派遣工在用工单位工作，但其劳动关系和用人单位责任仍归属于劳务派遣公司。用人单位对劳动者的义务，自然包括缴纳社会保险和住房公积金。 《中华人民共和国社会保险法》： 该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。” 《社会保险法》明确了所有“用人单位”的社会保险缴纳义务，劳务派遣单位作为“用人单位”，自然也在此列。 《住房公积金管理条例》： 该条例第十六条规定：“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％。” 第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。” 住房公积金的缴纳同样是单位的法定义务，劳务派遣单位作为员工的劳动关系主体，同样负有此责任。 《劳务派遣暂行规定》： 该规定明确了劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费。核心原则：谁是劳动合同的签订主体，谁就是社会保险和住房公积金的缴纳主体。
对于劳务派遣而言，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，因此劳务派遣公司即是法定的用人单位，承担为劳动者缴纳五险一金的法律责任。
五险一金具体指什么？
“五险一金”是中国社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供多方面的风险保障和福利。它们包括：
1. 养老保险（基本养老保险）
旨在为劳动者在年老时提供基本生活保障，由单位和个人共同缴纳。达到法定退休年龄、累计缴费年限达到规定要求的，可以按月领取养老金。
2. 医疗保险（基本医疗保险）
为劳动者提供医疗费用保障，分为职工基本医疗保险和大病医疗保险等。单位和个人共同缴纳，用于报销门诊、住院等医疗费用。
3. 失业保险
为在非本人意愿中断就业的劳动者提供基本生活保障。单位和个人共同缴纳。符合条件的失业人员可以领取失业保险金，并享受职业培训、职业介绍等服务。
4. 工伤保险
为因工受伤或患职业病的劳动者提供医疗救治、康复和经济补偿等保障。由单位单方缴纳，个人无需缴纳。
5. 生育保险
为女职工在生育期间提供生育津贴、生育医疗费用和产假等福利。通常由单位单方缴纳，个人无需缴纳（目前部分地区已将生育保险和医疗保险合并实施，但待遇不变）。
6. 住房公积金
一种长期住房储金，由单位和个人共同缴纳，归职工个人所有。主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，以及支付房租等。
缴费基数与比例五险一金的缴费基数通常以上年度职工月平均工资为基准，并设有上下限。具体的缴费比例由当地政府规定，单位和个人承担的比例各不相同。
劳务派遣公司与用工单位的责任归属
在劳务派遣关系中，明确各方的责任非常关键：
劳务派遣公司的主要责任
签订劳动合同：与劳务派遣工签订劳动合同，建立劳动关系。 缴纳五险一金：依法为劳务派遣工办理社会保险登记，并按时足额缴纳各项社会保险费和住房公积金。 支付劳动报酬：按时足额支付劳务派遣工的工资报酬。 提供劳动条件：提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，尽管工作地点在用工单位。 处理劳动争议：负责处理与劳务派遣工之间的劳动争议。用工单位的辅助责任
用工单位虽然不直接与劳务派遣工建立劳动关系，不承担缴纳五险一金的义务，但仍负有以下责任：
告知义务：告知劳务派遣公司和劳务派遣工工作内容、劳动条件、劳动保护、劳动报酬以及劳务派遣协议内容等。 提供必要的劳动保护设施：提供符合国家规定的劳动保护设施和条件。 与劳务派遣公司共同保障合法权益：在实际工作中，与劳务派遣公司共同维护劳务派遣工的合法权益，例如保障同工同酬、提供职业培训等。 监督义务：监督劳务派遣公司是否依法履行了为劳务派遣工缴纳五险一金的义务。如果发现劳务派遣公司未履行此义务，用工单位应及时提醒并督促。尽管劳务派遣公司承担主要责任，但用工单位并非完全置身事外。如果劳务派遣公司未依法缴纳五险一金，用工单位在知情或应当知情的情况下，未采取合理措施督促，也可能承担连带责任或相应的法律风险。
未按规定缴纳五险一金的法律后果
劳务派遣公司若未依法为劳务派遣工缴纳五险一金，将面临严重的法律后果：
对劳务派遣公司的影响
行政处罚：社会保险行政部门或住房公积金管理中心会责令限期改正，逾期不改的，将处以滞纳金、罚款。罚款金额通常为应缴数额的一倍以上三倍以下。 信用受损：违规行为将被记入企业信用档案，影响企业招投标、融资等。 补缴与赔偿：被要求补缴欠缴的社会保险费和住房公积金，并支付相应的滞纳金。同时，劳务派遣工可能因未缴纳社保导致无法享受待遇而遭受损失，进而要求公司赔偿。 法律诉讼：劳务派遣工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司履行缴纳义务或赔偿损失。 刑事责任：如果公司以欺诈、伪造证明材料等方式逃避缴纳社会保险费，数额巨大且造成严重后果的，可能构成犯罪，承担刑事责任。对劳务派遣工的影响
养老金受损：影响退休后养老金的领取金额和资格。 医疗报销困难：无法享受医保报销待遇，增加医疗负担。 失业金无法领取：失业后无法领取失业保险金。 工伤、生育待遇缺失：无法享受工伤、生育保险的保障。 住房公积金权益受损：无法申请公积金贷款、提取等，影响住房需求。 子女入学、购房受限：在一些大城市，社保缴纳情况会影响外来务工人员子女的入学、购房、落户等资格。劳务派遣工如何维护自身权益？
如果劳务派遣公司未按规定缴纳五险一金，劳务派遣工应积极维护自身合法权益：
收集证据：保留好与劳务派遣公司签订的劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录（可通过社保局官网、App查询）、公积金账户信息等，证明劳动关系和欠缴事实。 与公司协商：首先与劳务派遣公司的人力资源部门或负责人进行沟通，要求其补缴。 向相关部门投诉举报： 社会保险费：向当地社会保险行政部门（如人社局）或社会保险经办机构投诉举报。 住房公积金：向当地住房公积金管理中心投诉举报。 这些部门有权责令公司补缴并处以罚款。 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，劳务派遣工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务派遣公司补缴五险一金，并赔偿因未缴纳而造成的损失。 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。重要提示：劳动者在签署劳动合同时，应仔细阅读条款，避免签署任何放弃社保和公积金缴纳的协议。此类协议因违反法律规定而无效。
总结
“劳务派遣工公司需要交五险一金”是一个毋庸置疑的法律规定和法定义务。劳务派遣单位作为用人单位，必须严格遵守国家法律法规，为劳务派遣工按时足额缴纳各项社会保险费和住房公积金。这不仅是企业的法律责任，更是企业社会责任的体现，有助于构建和谐稳定的劳动关系，保障劳务派遣工的基本权益，从而促进劳务派遣行业的健康可持续发展。劳务派遣工也应提高维权意识，积极运用法律武器，保障自身合法权益不受侵害。
