自己开公司给自己买社保可以吗？答案是：绝对可以，且是合规之选！
对于许多选择自主创业、成立自己公司的个人而言，社保问题是一个非常重要的考量。很多人会疑惑：“我自己开了一家公司，能给自己买社保吗？”答案是肯定的，不仅可以，而且这是合法的、受到法律保护的，也是最常见的创业者社保缴纳方式之一。
本文将围绕这一核心问题，为您详细解析自己开公司给自己购买社保的方方面面，包括其合法性、具体操作流程、费用构成、优势与注意事项，以及与个人名义缴纳社保的区别，帮助您全面了解并合规操作。
核心解答：可以，且是合规之选
为何可以？
当你开办一家公司（无论是有限公司、个体工商户升级为公司形式，还是合伙企业等），这家公司就成为一个独立的法人主体。根据中国《社会保险法》规定，用人单位应当为本单位职工缴纳社会保险。当你成为自己公司的法定代表人、股东或实际控制人，并通过公司与自己签订劳动合同，你就是公司的“员工”。因此，公司有义务且有权为你购买社保。
这样做的好处是什么？
合规合法： 这是最正规、最合法的社保缴纳方式，避免了挂靠等潜在法律风险。 享受职工社保待遇： 与普通企业职工一样，您可以享受完整的“五险一金”待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金（如果公司选择缴纳）。 持续性与完整性： 如果您在创业前有社保缴纳记录，通过公司缴纳可以实现社保的无缝衔接，确保退休金计算、医保报销等待遇的连续性。 提高公司信誉： 作为一家规范运营的公司，为员工（包括老板自己）缴纳社保，也体现了公司的社会责任感和规范化管理水平。具体操作流程：如何实现自己给自己买社保？
自己开公司给自己买社保，主要涉及公司注册、社保开户和人员参保三个环节。
公司注册与经营： （1）工商注册：首先，您需要完成公司的工商注册，取得营业执照。这是公司合法经营的基础。
（2）银行开户：凭营业执照到银行开立公司基本账户，用于日常经营资金往来，包括社保费用的缴纳。
（3）税务登记：完成税务登记，并根据公司业务类型核定税种。
公司社保开户：在公司注册完成后，您需要前往公司注册地所属的社保经办机构（如社保局、医保局，具体名称可能因地区而异）为公司办理社保开户手续。
所需材料可能包括（具体请咨询当地）： 营业执照原件及复印件 法定代表人身份证原件及复印件 公司公章、法定代表人印章 银行开户许可证 其他当地社保部门要求的材料完成开户后，公司将拥有自己的社保编号。
将自己“录用”为公司员工并参保：公司社保账户开通后，您就可以将自己作为公司的“员工”录入社保系统，为自己缴纳社保。
具体步骤： 签订劳动合同： 您的公司需要与您本人签订一份正式的劳动合同，明确您作为公司员工的身份、岗位、工资、工作时间等。 办理入职手续： 在社保系统上为您办理参保登记（即“增员”），提交您的个人信息，包括身份证号、姓名、工资基数等。 确定社保缴费基数： 根据您与公司签订的劳动合同中约定的工资，确定社保缴费基数。这个基数通常不能低于当地社保缴费的最低基数，也不能高于最高基数。 按月申报缴纳： 公司需每月按时向社保机构申报缴费，并从公司银行基本账户中划扣社保费用。重要提示： 即使您是公司的唯一员工，也需要走完完整的参保流程。劳动合同是证明您与公司之间劳动关系的关键凭证。
费用构成与计算：自己给自己买社保要花多少钱？
通过公司给自己买社保，费用由两部分构成：公司缴纳部分（单位承担）和个人缴纳部分（个人承担）。这两部分共同构成了您的社保缴费总额。
五险一金构成： 养老保险： 公司承担约16%，个人承担8%（具体比例可能因地区而异）。 医疗保险： 公司承担约6%-10%，个人承担2%（部分地区还可能包含大病医疗补充险）。 失业保险： 公司承担约0.5%-1%，个人承担0.5%（部分地区可能公司或个人不用承担）。 工伤保险： 完全由公司承担，根据行业风险不同，比例不同（0.2%-1.9%不等），个人无需承担。 生育保险： 完全由公司承担，比例通常在0.5%-0.8%之间（部分地区已与医疗保险合并）。 住房公积金（可选但强烈建议）： 公司和个人各承担5%-12%（具体比例由公司自主决定，但需符合当地规定）。 缴费基数：缴费基数通常是您上一年度的月平均工资。如果公司是新成立，或者没有上一年度工资数据，则通常按照您与公司签订的劳动合同中约定的月工资作为基数。但这个基数必须在当地社保部门规定的缴费上下限之间。例如，某地规定社保缴费基数最低为3000元，最高为30000元，那么您的工资即使低于3000元也需按3000元计算，高于30000元则按30000元计算。
举例计算（仅为示意，具体以当地政策为准）：假设您的社保缴费基数为5000元/月，当地社保比例大致如下：
养老保险：公司 5000*16%=800元；个人 5000*8%=400元 医疗保险：公司 5000*8%=400元；个人 5000*2%=100元 失业保险：公司 5000*0.5%=25元；个人 5000*0.5%=25元 工伤保险：公司 5000*0.4%=20元；个人 0元 生育保险：公司 5000*0.7%=35元；个人 0元 住房公积金（按10%）：公司 5000*10%=500元；个人 5000*10%=500元每月总计： 公司承担部分：800+400+25+20+35+500 = 1780元 个人承担部分：400+100+25+0+0+500 = 1025元 每月社保及公积金总支出：1780 + 1025 = 2805元
请注意，这笔费用会从公司账户支出，并从您的工资中扣除个人承担部分。实际费用请务必咨询当地社保机构。
优势与考量：权衡利弊
优势： 保障全面： 享受“五险一金”全面保障，比个人缴纳更全面，特别是工伤和生育保险，个人无法单独缴纳。 退休金更高： 企业职工养老金计算方式通常比灵活就业人员的养老金更有优势，且有单位缴纳部分计入个人账户，退休金可能更高。 购房购车等资格： 许多城市对非本地户籍人口购房、购车、子女入学等有社保缴纳年限要求，公司缴纳社保是最稳妥的满足方式。 税务优势： 公司缴纳的社保费用属于合理的成本支出，可以在企业所得税前扣除，降低企业税负。 主要考量： 成本较高： 相较于个人自由职业者仅缴纳养老和医疗保险，通过公司缴纳需要承担公司部分的社保费用，总成本更高。 行政负担： 作为公司负责人，您需要负责社保的申报、缴纳、人员增减等一系列手续，涉及到财税和人力资源管理。如果对这些不熟悉，可能需要聘请专业代理机构（如代理记账公司）协助处理。 与公司盈利挂钩： 公司需要有足够的资金来支付这笔费用。如果公司运营初期不盈利，甚至亏损，依然需要按时足额缴纳社保。与个人缴纳社保的区别
许多自由职业者或个体工商户会选择以个人名义缴纳社保。那么，自己开公司给自己买社保，与个人缴纳有何不同呢？
公司缴纳（作为员工）： 保障种类： 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险），以及住房公积金（一金）。 缴费主体： 公司和个人共同承担。 缴费基数： 以工资为基数，需在上下限范围内。 享受待遇： 全面职工社保待遇。工伤、生育险直接由公司缴纳，个人无须单独操心。 合法合规性： 最正规的社保缴纳方式。 个人缴纳（灵活就业人员或无雇工的个体工商户）： 保障种类： 通常只能缴纳养老保险和医疗保险（部分地区可能包含失业险）。无法缴纳工伤、生育保险和住房公积金。 缴费主体： 全部由个人承担。 缴费基数： 通常在当地社平工资的60%至300%之间选择，可以根据自身经济状况选择较低基数。 享受待遇： 仅限养老和医疗保障，保障范围相对狭窄。 合法合规性： 自由职业者的合法缴纳方式，但保障不如公司缴纳全面。简而言之，通过公司给自己买社保，意味着您作为公司的“员工”，享受的是完整的、与普通企业员工无异的社保福利和保障。而个人缴纳，则是一种补充性、门槛更低的保障方式，通常保障种类会少一些。
常见问题解答
Q1：如果我公司只有我一个员工，可以给自己买社保吗？A： 完全可以。即便您是公司的唯一员工、法定代表人或股东，只要公司与您签订了劳动合同，建立了劳动关系，公司就有义务为您缴纳社保。
Q2：公司盈利状况不佳，可以暂停给自己买社保吗？A： 从法律层面讲，只要公司存在且与您存在劳动关系，就必须按时足额缴纳社保。擅自停缴社保是违法的，可能面临滞纳金和罚款。即使公司亏损，也需要优先保证社保的缴纳。
Q3：除了社保，住房公积金也必须缴纳吗？A： 住房公积金不是强制性的，公司可以根据自身情况和员工意愿选择是否建立公积金制度。但一旦建立，就必须为符合条件的员工（包括老板自己）缴纳。强烈建议缴纳，这笔钱不仅可以用于购房、租房，还能享受一定的税收优惠，且在退休时可以全部提取，是一笔非常好的长期储蓄。
Q4：我自己开公司，还需要注意哪些财税问题？A： 设立公司后，您还需要关注公司的记账报税、年度审计、发票管理、企业所得税、增值税等一系列财税事务。建议委托专业的代理记账公司处理，以确保合规经营。
结语
自己开公司给自己买社保，是个人创业者保障自身权益、享受社会福利的重要途径，也是企业合规经营的体现。虽然会增加一定的成本和行政管理负担，但从长远来看，它为您提供了更全面、更稳定的社会保障，免除了后顾之忧，让您能更专注于公司的发展。
在实际操作中，由于各地社保政策可能存在细微差异，建议您在办理前咨询当地的社保经办机构或专业的财税顾问，确保所有流程合规、顺利进行。
