在职场中，【一直没签劳动合同】是一个非常普遍但却隐藏巨大风险的问题。许多劳动者由于不了解法律规定，或者碍于情面，长期处于没有劳动合同保护的状态。这不仅让您的合法权益处于“裸奔”状态，一旦发生纠纷，维权也将面临重重困难。本文将围绕“一直没签劳动合同怎么办”这一核心关键词，为您详细解析其法律风险、您享有的权益、维权步骤以及应对策略。
为什么【一直没签劳动合同】是违法的？
首先，我们需要明确一点：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当在劳动者入职之日起一个月内签订书面劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的法律义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位违反此规定，将面临严重的法律后果。对于劳动者而言，这意味着您可以依法向用人单位主张相应的赔偿。
未签订劳动合同，您享有哪些合法权益？
即使您与公司【一直没签劳动合同】，只要存在事实劳动关系，您依然享有法律赋予的各项劳动权益。其中最核心的权益包括：
双倍工资赔偿
这是未签订劳动合同最直接、最重要的赔偿。《劳动合同法》规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，从满一年之日起，用人单位仍需支付双倍工资至劳动合同签订为止，但双倍工资支付期限最长不得超过十一个月。简单来说：在您入职的第二个月到第十二个月期间，如果公司没有和您签订劳动合同，公司需要向您支付每月工资的两倍。超过一年后，您被视为已与公司签订无固定期限合同，但之前的双倍工资仍可追溯。
经济补偿金
在某些情况下，即使没有签订劳动合同，劳动者在解除或终止劳动关系时，仍有机会获得经济补偿金：
若公司主动提出解除事实劳动关系，且无合法解除事由，您有权要求公司支付经济补偿金。 在公司被视为与您签订了无固定期限劳动合同后，如果公司违法解除劳动关系，您有权要求公司支付赔偿金（相当于经济补偿金的两倍）。 即使公司合法解除劳动关系，在满足一定条件时（如协商一致解除），也可能获得经济补偿金。其他劳动保障权益
未签订劳动合同不影响您享有以下基本劳动权益：
社会保险：公司有义务为您缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 住房公积金：公司应依法为您缴存住房公积金。 正常工资福利：包括加班费、带薪年假、法定节假日福利等。 工伤待遇：在工作期间发生工伤，您有权享受工伤保险待遇。 最低工资保障：您的工资不得低于当地最低工资标准。如何证明您与公司存在劳动关系？（关键证据收集）
要主张上述权益，最核心的一步是证明您与公司之间存在事实劳动关系。由于没有书面合同，这需要您主动收集和保存以下证据：
核心证据类型：
工资支付凭证： 银行流水记录（显示公司名称的工资转账记录）。 工资条、工资单（加盖公章或由负责人签字）。 社保缴纳记录（虽然公司可能未给您缴纳，但若有补缴记录，也可证明）。 工作相关文件： 入职登记表、员工花名册、考勤记录（包括打卡记录、签到表、加班记录等）。 工作证、出入证、工作服（印有公司标识）。 有公司抬头的往来邮件、工作聊天记录（微信、钉钉等工作群）。 公司发布的规章制度、员工手册、培训材料。 您签署的保密协议、竞业限制协议等。 工作任务安排、业务文件、客户资料、工作汇报等。 其他证明材料： 同事的证言（最好是书面证言，并留下联系方式）。 招聘录用通知书、面试记录。 离职证明（如果已离职）。 能证明您在公司工作过的任何照片、视频。重要提示：证据越多、越完整，证明力越强。尽量收集能够形成证据链的材料，而不是单一的、孤立的证据。
具体的维权步骤与流程
当您发现自己【一直没签劳动合同】并决定维护自身权益时，可以按照以下步骤进行：
步骤一：内部沟通与协商
首先，尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，说明情况并要求补签劳动合同，同时补发双倍工资。建议采取书面形式（如电子邮件或挂号信），保留沟通记录，以便日后作为证据。
步骤二：向劳动监察部门投诉举报
如果内部协商无果，或者公司拒绝承认劳动关系，您可以向公司所在地的区县级劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会介入调查，并对公司违法行为进行处理，包括责令其补签合同、补发工资等。
如何投诉：
携带身份证、与公司存在劳动关系的证据材料。 填写投诉举报材料，详细说明事实经过和诉求。 可选择线上举报（如当地人社局官网）或线下窗口提交。步骤三：申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议最常用的法律途径。如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足您的诉求，或者您想直接通过法律途径解决，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁的流程：
提交仲裁申请：填写《劳动争议仲裁申请书》，并附上您的身份证明、劳动关系证据、仲裁请求及事实理由。 等待立案：仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内决定是否立案。 开庭审理：立案后，仲裁委员会会组织开庭审理。您和公司需出庭，提交证据并进行辩论。 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况，依法作出仲裁裁决书。注意：申请劳动仲裁有时效限制。从您知道或应当知道自身权益受到侵害之日起一年内提出。对于双倍工资请求，计算时效从未签订书面劳动合同满一个月的次日起算，最长可追溯至劳动关系终止之日起一年内。
步骤四：提起劳动诉讼
如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起劳动诉讼。劳动诉讼是最终的司法解决途径。
企业可能面临的法律责任与风险
对于【一直没签劳动合同】的用人单位，一旦被查实，将面临以下法律责任：
支付双倍工资：这是最直接的经济损失，最高可达11个月的工资额外支付。 补缴社会保险及滞纳金：需要为员工补缴所有未缴纳的社会保险费，并承担相应的滞纳金。 行政处罚：劳动监察部门可以对违反《劳动合同法》规定的单位处以罚款等行政处罚。 名誉受损：劳动纠纷的曝光可能导致企业形象受损，影响招聘和业务。 法律诉讼风险：面临仲裁和诉讼，需要投入大量时间和精力应对。常见问题解答（FAQ）
Q1：我已经离职了，还能追讨双倍工资和经济补偿金吗？
A：可以。只要您的维权请求没有超过法律规定的时效，即使您已经离职，仍然可以向原单位主张双倍工资和经济补偿金。建议尽快收集证据并启动维权程序。
Q2：如果公司让我签署一份放弃权利的协议怎么办？
A：请务必谨慎！如果公司在未签订劳动合同的情况下，要求您签署任何“自愿放弃双倍工资”、“自愿离职”、“双方互不追究”等协议，且该协议并非在完全平等、自愿、知情的情况下达成，或其内容违反法律强制性规定，那么该协议可能是无效的。在签署任何文件前，最好咨询专业的法律意见。
Q3：我需要请律师吗？
A：如果您的案件比较复杂，涉及金额较大，或者您对法律程序不熟悉，强烈建议您寻求专业律师的帮助。律师可以帮助您梳理证据、撰写法律文书、代理仲裁和诉讼，大大提高维权成功率。
Q4：我是在试用期内，公司一直没签劳动合同怎么办？
A：试用期也属于劳动关系存续期间，同样受《劳动合同法》保护。公司在试用期内也应当在一个月内与您签订劳动合同。如果您在试用期内被公司辞退，且公司未给您签订劳动合同，您同样可以主张双倍工资赔偿。
总结与建议
【一直没签劳动合同】对劳动者而言，是自身权益遭受侵害的信号。面对这种情况，切勿消极等待或忍气吞声。了解您的合法权益，积极收集证据，并勇敢地采取法律途径维护自身利益，是保障您职场安全的重要一步。
我们再次强调：
增强法律意识：了解《劳动合同法》的基本规定。 及时沟通：在入职一个月内主动要求公司签订劳动合同。 保存证据：日常工作中注意收集所有能证明劳动关系的材料。 果断维权：一旦发现公司违法，及时通过协商、投诉、仲裁甚至诉讼等方式维护权益。如果您正处于“一直没签劳动合同”的困境，请立即行动起来，为自己争取应有的权益。
