在当今的就业市场中，用人单位与劳动者之间的关系复杂多样。其中一个常见但极具争议的问题是：公司在试用期内与员工签署劳务合作协议，而非劳动合同，这种做法是否合法？本文将围绕这一核心问题，为您提供全面、深入的法律解析、潜在风险揭示以及应对策略，帮助您明辨是非，维护自身合法权益。
核心问题：公司试用期签劳务合作合法吗？
答案通常是：不合法。
除非存在非常特殊且严格限定的条件，否则公司在通常意义上的“试用期”内，要求员工签署《劳务合作协议》（或称《劳务合同》、《服务协议》等），以规避《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动关系义务，这种做法是违法的。
试用期是劳动合同中的一个组成部分，其本质是为了用人单位和劳动者在劳动关系确立之初，互相了解、磨合。而劳务合作协议则通常建立在平等主体之间，是一种民事合同关系，双方不存在管理与被管理、从属与服从的关系。将二者混淆，往往是用人单位企图转嫁风险、逃避法律责任的表现。
深度解析：劳动关系与劳务合作的本质区别
要理解为什么“试用期签劳务合作”不合法，首先要明确劳动关系与劳务合作关系的核心差异。
劳动关系（劳动合同）
主体： 一方是符合用工主体资格的用人单位，一方是符合就业主体资格的劳动者。 目的： 劳动者通过提供劳动获取劳动报酬，用人单位获取劳动成果，并建立长期稳定的用工关系。 从属性： 劳动者在用人单位的指挥、管理和监督下提供劳动，属于用人单位的组织成员，具有人身和经济上的从属性。 报酬： 通常为工资，受最低工资、加班费等法律保护。 社会保障： 用人单位负有为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）的法定义务。 试用期： 只能在劳动合同中约定，是劳动合同的一部分。 法律依据： 主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。劳务合作关系（劳务合同）
主体： 双方可以是法人、非法人组织或自然人，地位平等。 目的： 一方为另一方提供特定劳务服务，另一方支付相应报酬。通常是短期、一次性或项目制的合作。 独立性： 双方地位平等，提供劳务方独立自主地完成工作，不受委托方直接指挥管理，不属于委托方的组织成员。 报酬： 通常为服务费、劳务费，由双方协商确定，不受最低工资等劳动法律保护。 社会保障： 提供劳务方自行承担社会保险责任，委托方无强制缴纳义务。 试用期： 劳务合作中通常不存在“试用期”的概念。 法律依据： 主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整。核心点： 试用期是劳动关系独有的概念。如果一个“试用期”的存在，本身就强烈暗示了用人单位与劳动者之间存在劳动关系的实质，而不是平等的劳务合作关系。
为什么公司会选择在“试用期”签劳务合作协议？
用人单位采取这种“曲线救国”的方式，其背后通常有以下几点考量：
降低用工成本： 避免缴纳社会保险、住房公积金，减少工资支出（如不支付加班费、法定节假日工资等）。 规避法律责任： 无需支付经济补偿金、经济赔偿金，规避违法解除劳动合同的风险。 “灵活”用工： 认为劳务合作关系解除更为便捷，无需遵循劳动合同法的严格程序。 减少管理负担： 无需建立完善的人事管理制度，例如考勤、绩效考核等。 试探性用工： 在不确定是否长期聘用前，希望以较低成本和风险进行“考察”。然而，这些“好处”都是建立在违法的基础之上，一旦被认定为劳动关系，公司将面临巨大的法律风险和经济损失。
对员工的潜在风险与危害
如果员工在“试用期”签署了劳务合作协议，将面临以下重大风险和权利缺失：
无法享受社会保险和住房公积金： 这是最大的风险之一。员工将失去养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障，一旦发生意外或疾病，将无法获得相应的保障。 劳动报酬保障缺失： 无法获得最低工资、加班费、年终奖等劳动法律规定的保障，公司可以随意降低或不支付。 带薪假期权利被剥夺： 无法享受年假、病假、婚假、产假等法定带薪假期。 工伤维权困难： 若发生工伤事故，由于没有劳动合同和社保，维权将异常艰难，往往需要通过诉讼确认劳动关系，才能享受工伤待遇。 解除关系无补偿： 公司可以随时终止“合作”，员工无法获得经济补偿金或赔偿金。 维权成本高昂： 一旦发生争议，员工需要投入大量时间和精力证明存在劳动关系，维权过程漫长且复杂。 个人所得税负担： 劳务报酬的个人所得税与工资薪金的计算方式不同，有时会导致税负更高。对公司的潜在法律风险与责任
对于采取这种非法用工模式的公司，一旦被劳动者举报或提起仲裁，将面临以下法律风险和严厉处罚：
被认定为劳动关系： 劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据实际用工情况，依据“劳动关系认定标准”，将劳务合作关系认定为劳动关系。 补缴社会保险及滞纳金： 公司将被责令补缴全部应缴社会保险费用，并支付高额滞纳金。 支付经济补偿金或赔偿金： 若被认定为违法解除劳动合同，公司可能需要支付双倍的经济补偿金。 支付未签订书面劳动合同的二倍工资： 如果用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，公司需支付双倍工资。 行政处罚： 劳动行政部门可以对公司进行罚款等行政处罚。 劳动者工伤风险： 若在“合作”期间发生工伤，公司将承担用人单位的工伤赔偿责任，这可能是一笔巨大的开支。 名誉受损： 违法用工行为一旦曝光，将严重损害公司声誉，影响招聘和业务发展。法律如何认定“劳动关系”？
在判断公司与员工之间是劳动关系还是劳务合作关系时，法律不只看合同名称，更重要的是看实际履行情况。
法律判断劳动关系的核心要素（综合判断标准）：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，用人单位招用劳动者，未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。简单来说，就是看：
人身依附性： 员工是否受公司考勤管理、作息时间安排、遵守公司规章制度？ 指挥管理性： 员工是否接受公司的指令、监督和管理？ 劳动报酬固定性： 员工报酬是否按月固定发放（工资形式），而不是按项目或成果结算（服务费形式）？ 生产资料提供方： 员工是否使用公司的设备、工具、场地进行工作？ 工作内容融入企业： 员工所从事的工作是否是公司核心业务的一部分，而不是独立的外部项目？只要以上特征越明显，越容易被认定为劳动关系，即使合同名称是“劳务合作”。
正确的做法：试用期与劳动合同
对于公司而言，如果确实是希望建立长期的雇佣关系，并考察员工能力，正确的做法是：
签订一份《劳动合同》，并在劳动合同中依法约定试用期。
试用期的合法设定：
必须包含在劳动合同中： 试用期不能独立于劳动合同而存在。 期限限制： 劳动合同期限不满三个月或者固定期限劳动合同不满一年的，不得约定试用期。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 “一人一次”原则： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期工资： 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工遇到此类情况应如何维权？
如果您不幸遇到公司在“试用期”要求签署劳务合作协议的情况，请务必采取以下措施维护自己的合法权益：
拒绝签署或慎重签署： 如果条件允许，坚决拒绝签署劳务合作协议，要求签订劳动合同。 如果迫于生计暂时签署，也要注意收集证据，并尽快寻求法律帮助。 收集证据： 工作证明： 工牌、工作邮件、微信/钉钉等工作群聊天记录、工作任务分配截图、公司内部规章制度。 报酬凭证： 银行流水（证明工资发放规律、金额）、工资条、社保缴纳记录（若有）。 入职材料： 入职登记表、面试记录、录用通知书。 劳动痕迹： 考勤记录、加班记录、同事证言等。 与公司负责人的沟通记录： 关于工作内容、待遇、社保等的对话记录。 申请劳动仲裁： 在掌握充分证据后，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、补缴社保、支付未签劳动合同二倍工资、经济补偿金等。 时效性： 劳动仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于社保补缴、二倍工资等，时效计算复杂，建议尽快行动。 寻求法律援助： 咨询专业的劳动法律师，获取法律意见和代理服务。 向当地工会或法律援助机构寻求帮助。 向劳动监察部门举报： 如果公司存在大规模、系统性的违法用工行为，可以向当地劳动监察部门举报，请求其介入调查和处理。总结
公司在试用期内与员工签署劳务合作协议，绝大多数情况下是不合法的，是用人单位规避劳动法律责任的手段。这种做法不仅严重损害了劳动者的合法权益，也给公司自身带来了巨大的法律风险。
作为劳动者，面对此类情况应保持警惕，增强法律意识，积极收集证据，并依法寻求救济。作为用人单位，应严格遵守国家法律法规，规范用工行为，与员工依法签订劳动合同并约定试用期，这不仅是对员工负责，也是对企业自身长远发展的保障。
请记住，试用期是劳动合同的一部分，而不是劳务合作的“前奏”或“替代品”。维护合法权益，从了解法律开始。
常见问题解答 (FAQ)
Q1：我已经签了劳务合作协议，还能被认定为劳动关系吗？
A1： 能。即使签署了劳务合作协议，只要实际履行中符合劳动关系的特征（如接受公司管理、按月领取工资、工作内容是公司业务一部分等），劳动仲裁机构或法院会根据实际情况认定为劳动关系。合同名称不是决定性因素。
Q2：如果公司让我以个人名义注册个体工商户，然后与我签订“合作协议”，这算劳务合作吗？
A2： 这种操作更为隐蔽，但如果您的工作性质、受管理程度等与普通员工无异，仍然有可能被认定为劳动关系。注册个体工商户可能是公司进一步规避社保和个税的手段。维权难度会增加，但并非没有可能，核心仍是看“用工事实”。
Q3：公司要求我先签劳务协议，等转正后再签劳动合同，合法吗？
A3： 不合法。这实际上是将“试用期”变相延长或规避劳动合同义务。从您开始为公司提供劳动之日起，如果符合劳动关系特征，就应当被认定为劳动关系，公司应在一个月内与您签订劳动合同。超过一个月未签订的，需支付双倍工资。
Q4：我可以通过哪些途径查询公司是否为我缴纳了社保？
A4： 您可以通过以下途径查询： 登录当地社保局官网或社保APP进行查询。 携带身份证到当地社保中心服务大厅查询。 拨打全国社保服务热线12333进行查询。
如果发现未缴纳，且实际存在劳动关系，应及时维权。