在职期间，公司依法为员工缴纳社会保险是强制性义务。然而，实践中却不乏出现“公司只为员工办理了社保登记，却长期或阶段性未实际缴纳社保费用”的情况。这不仅严重侵害了员工的合法权益，也违反了国家法律法规。本文将围绕【在职期间公司社保只登记没缴纳】这一核心问题，为您详细解析其法律后果、员工的权利以及有效的维权策略。
在职期间公司社保只登记没缴纳：员工权益、法律责任与维权指南
1. “在职期间公司社保只登记没缴纳”意味着什么？
简单来说，这意味着您的公司可能在社保经办机构为您办理了参保手续，获得了您的社保编号或建立了参保记录，但并未按照法律规定，每月从公司和您的工资中扣缴并向社保基金实际支付社保费用。这种“空挂”状态，使得您的社保账户上没有任何实际缴费记录，也就无法享受相应的社保待遇。
具体表现可能包括：
公司告知您已参保，但您查询个人社保账户时发现无缴费记录。 公司从您的工资中扣除了社保个人缴纳部分，但未向社保机构实际缴纳。 公司在社保系统中为您办理了入职登记，但一直处于“待缴费”或“欠费”状态。2. 公司“只登记没缴纳”社保是否合法？
答案是：完全不合法。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。无论企业经营状况如何，都必须按时足额缴纳。社保登记只是第一步，实际缴费才是核心义务的履行。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴的社会保险费。” 第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。”因此，公司在职期间只登记不缴纳社保的行为，严重违反了国家法律，属于违法行为。
3. 对员工而言，公司“只登记没缴纳”社保会造成哪些影响？
这是对员工权益最直接、最严重的侵害。主要影响包括：
无法享受各项社保待遇： 养老保险： 缴费年限无法累计，退休后无法领取养老金或养老金待遇受影响。 医疗保险： 无法刷医保卡看病买药，住院医疗费用无法报销。 失业保险： 若非因本人意愿失业，无法领取失业金。 工伤保险： 发生工伤时，无法获得工伤医疗、伤残待遇，所有费用需自行承担或向公司追偿。 生育保险： 无法享受生育津贴、报销生育医疗费用。 影响购房、落户、子女入学等： 在一些大中城市，社保连续缴纳记录是购房、落户、子女入学等政策性福利的重要前置条件。未缴或断缴将直接导致您无法满足条件。 个人征信受影响： 虽然直接影响较小，但部分社保欠缴可能会间接影响个人在某些方面的信用评估。 未来权益受损： 累积的缴费年限减少，长期看会影响退休后的生活质量。4. 公司“只登记没缴纳”社保，将面临哪些法律责任？
用人单位的这种行为，不仅严重违法，也将承担严重的法律后果：
行政处罚： 社保经办机构有权责令公司限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 强制执行： 经办机构可申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产，以抵缴社保费。 补缴责任： 公司必须为员工补缴所有欠缴的社保费用及滞纳金。 赔偿责任： 因公司未缴纳社保导致员工无法享受待遇的，公司需承担相应的经济赔偿责任，如工伤、生育医疗费、失业金等。 刑事责任： 若情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，可能依法追究刑事责任。 企业信用受损： 这种违法行为会纳入企业信用记录，影响其招投标、融资等商业活动。5. 作为员工，发现公司“只登记没缴纳”社保，我该怎么办？
发现这种情况后，员工应积极采取行动维护自身权益。以下是建议的维权步骤：
收集证据： 维权的第一步是收集充分的证据。这包括： 劳动合同、入职登记表等证明劳动关系的文件。 工资条、银行流水（证明公司扣缴了个人社保部分但未实际缴纳）。 社保查询记录（证明个人社保账户无缴费或欠费状态）。您可以通过当地社保局官网、社保APP或自助查询机查询个人缴费记录。 与公司沟通的记录（如邮件、微信聊天记录，证明您曾就社保问题与公司沟通过）。 与公司协商： 优先尝试与公司人力资源部门或负责人进行沟通，要求公司说明情况并立即补缴。最好以书面形式提出要求，保留书面证据。 向劳动监察部门投诉举报： 若协商无果，可携带证据向公司所在地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门会介入调查并责令公司限期整改。 向社保经办机构举报： 同时，也可向当地社会保险经办机构（社保局）举报，要求其依法查处并责令公司补缴社保。社保部门有权直接核定并要求公司补缴。 申请劳动仲裁： 如果上述途径仍无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并赔偿因未缴纳社保造成的损失（如无法报销的医疗费用、生育津贴等）。 提起诉讼： 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。6. 维权是否存在时效限制？
针对社保欠缴问题，需要区分不同维权途径的时效：
社保经办机构责令补缴： 根据《社会保险法》规定，对于用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保经办机构有权无限期追缴，并加收滞纳金。这意味着，即便公司欠缴多年，社保局仍可责令其补缴。 劳动仲裁与诉讼： 如果您是通过劳动仲裁要求公司补缴社保及赔偿损失，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于请求支付劳动报酬、社会保险费、福利待遇的，因拖欠导致争议的，劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着在职期间可以随时提出，离职后有一年时效。重要的是，社保欠缴属于持续性侵权，在劳动关系存续期间，该时效并不受限制。 总结【在职期间公司社保只登记没缴纳】是一个不容忽视的严重问题，它直接损害了员工的切身利益和未来保障。作为员工，了解自己的权利并积极采取行动至关重要。请务必保存好相关证据，并根据情况选择合适的维权途径。记住，维护自身社保权益，就是为自己的未来筑牢保障。
