当一份为期三年的劳动合同即将到期，用人单位决定不予续签时，作为劳动者，您可能会面临一系列疑问：这合法吗？我能获得经济补偿吗？我该如何维护自己的合法权益？本文将围绕“劳动合同签三年到期不续签”这一核心议题，为您提供全面、详细的法律解读与操作建议，帮助您清晰了解自身权利和应对策略。
劳动合同到期不续签，用人单位有权不续签吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，用人单位和劳动者都有权选择是否续签劳动合同。这属于双方的合意原则。因此，原则上，用人单位在合同到期后选择不续签，是其合法权利。
然而，并非所有不续签都无需承担责任：
用人单位不续签，但劳动者同意续签，且符合法定条件： 某些特定情况下，用人单位即便想不续签，也可能需要承担责任或必须续签无固定期限合同。 经济补偿金的支付： 即使是用人单位合法不续签，在符合特定条件下，仍需向劳动者支付经济补偿金。所以，核心问题并非“能否不续签”，而是“不续签是否需要支付经济补偿金”以及“在什么情况下用人单位不得拒绝续签”。
劳动合同签三年到期不续签，是否有经济补偿金？
这是劳动者普遍关心的问题。答案是：在符合法定条件的情况下，用人单位不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。
哪些情况下用人单位不续签需要支付经济补偿金？
用人单位不续签（劳动者同意续签或要求续签）： 如果劳动合同期满，用人单位提出不续签，而劳动者同意续签或者明确表示要求续签，但用人单位拒绝续签的，用人单位应当支付经济补偿金。这是最常见的情况。 用人单位提出维持或者提高原劳动合同条件续签，但劳动者拒绝续签的，无需支付： 如果是这种情况，责任在于劳动者，用人单位无需支付。 因劳动者存在法定过错，用人单位不续签的，无需支付： 例如，劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等，导致用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，则合同到期不续签，用人单位无需支付经济补偿。 合同期满终止，用人单位依法支付经济补偿金的其他情形。经济补偿金的计算标准：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“工资”的定义：这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。超过十二年的，按十二年计算。
举例说明： 某员工在公司工作满三年（自2021年1月1日至2023年12月31日），月平均工资为8000元。合同到期后，公司提出不续签，而员工同意续签。 根据规定，公司应支付的经济补偿金为：3年 × 8000元/月 = 24000元。 如果该员工工作了三年零八个月，则按四年计算经济补偿金：4年 × 8000元/月 = 32000元。哪些情况下，用人单位到期不得随意不续签？
尽管用人单位有权选择不续签，但在以下特定情形下，如果劳动者要求续签，用人单位通常不得拒绝，且应续签无固定期限劳动合同：
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，再次续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 （即“两次固定期限转无固定期限”原则）。 简单来说，如果您已经和同一家公司签了两次固定期限的劳动合同（比如第一次三年，第二次三年），且您没有严重违纪、患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等情况，在第二次合同到期后，只要您提出续签，公司就必须与您签订无固定期限的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。 （虽然不是“到期不续签”的直接情况，但相关，属于合同形态转变，一旦形成无固定期限合同，用人单位解除难度大大增加）。 符合《劳动合同法》第十四条规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 （这是总括性的规定，包含了第一点）。如果用人单位在上述情况下拒绝签订无固定期限劳动合同，则构成违法终止，需要支付经济赔偿金（通常是经济补偿金的二倍）。
劳动合同签三年到期不续签，劳动者如何维护自身权益？
当您面临劳动合同到期不续签的情况时，及时、有效地维护自身权益至关重要。以下是一些建议的应对策略：
1. 确认用人单位真实意图：
首先，务必通过书面形式（如邮件、书面通知回执等）确认用人单位不续签的真实原因和意图。是公司单方面不续签？还是公司提出了续签条件但您不接受？明确这一点对于后续主张权利至关重要。
2. 及时明确自身诉求：
如果您同意不续签并希望获得经济补偿： 明确告知用人单位，并要求其依法支付经济补偿金。可以发送书面通知，要求公司在劳动合同终止时支付相关款项。 如果您希望续签： 特别是当您符合应签订无固定期限劳动合同的条件时，应及时向用人单位发出书面续签意向通知，表明您希望继续履行劳动合同。3. 收集证据：
在沟通过程中，务必注意保留所有与劳动合同、工资支付、社保缴纳以及与用人单位沟通的证据。这包括：
劳动合同（包括所有期限的合同） 工资条、银行流水（证明工资支付情况） 社保缴纳记录、公积金缴纳记录 考勤记录、工作证明 与用人单位沟通的邮件、短信、微信聊天记录、录音等（关于不续签、补偿金、续签意向等） 解除或终止劳动合同通知书、离职证明等这些都是未来维权的有力证据。
4. 申请劳动仲裁：
如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的主要途径。
申请仲裁注意事项： 时效性： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。务必在时效期内提出申请。 准备材料： 仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、工资支付证明、社保缴纳证明、以及其他与主张请求相关的证据材料。5. 寻求法律援助：
如有必要，可咨询专业的律师或法律援助机构，获得法律意见和帮助。专业的法律人士可以帮助您评估案件、整理证据、代理仲裁等，提高维权成功率。
劳动合同到期不续签的常见误区与重要提醒
1. 误区一：只要合同到期，公司就无需支付任何费用。
提醒： 非也！多数情况下，若公司单方面提出不续签，且劳动者同意续签或要求续签，公司是需要支付经济补偿金的。只有在劳动者明确拒绝续签、公司提出维持或提高条件续签被劳动者拒绝，或劳动者存在严重过错等极少数情况下，公司才无需支付。
2. 误区二：口头通知不续签即可。
提醒： 建议双方均以书面形式确认不续签事宜，明确原因，以免后续产生争议。书面证据是维权的基础。
3. 误区三：不签离职证明对劳动者有利。
提醒： 离职证明对劳动者后续办理失业保险、入职新单位至关重要。用人单位应依法出具，劳动者也有权要求用人单位出具。用人单位不出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4. 误区四：经济补偿金和赔偿金是同一个概念。
提醒： 经济补偿金是合法终止劳动合同的补偿；经济赔偿金通常是违法解除或终止劳动合同的惩罚性支付，金额一般是经济补偿金的二倍。
5. 提醒：提前通知的义务。
《劳动合同法》规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资的代通知金。但对于劳动合同期满终止的情形，法律并未强制规定用人单位必须提前通知，仅建议用人单位提前告知。为了避免争议，用人单位通常会提前通知，劳动者也应留意相关通知。
总结
劳动合同签三年到期不续签，对劳动者而言并非完全被动。依法了解和行使自己的权利，是维护自身利益的关键。无论是要求经济补偿，还是主张续签无固定期限劳动合同，都应遵循法律规定，并及时采取行动，注意收集和保存证据，必要时寻求法律援助。希望本文能为您在面临此类情况时提供清晰的指引，帮助您更好地应对和保护自己的合法权益。