【建筑劳务资质有没有取消】——政策已明确，新规看这里！
近年来，关于建筑行业资质改革的讨论和政策调整从未间断。许多建筑企业，特别是原先专门从事劳务分包的公司，对于“建筑劳务资质有没有取消”这个问题充满了疑问和担忧。本文将为您详细解读相关政策，明确告知您最新状况，并为企业提供应对策略。
建筑劳务资质已取消：政策背景与时间线
答案是肯定的，建筑劳务资质已经取消。这一重大改革并非一蹴而就，而是我国深化建筑业“放管服”改革、优化营商环境的重要举措之一。
改革历程回顾：
2014年：住房和城乡建设部发布《建筑业企业资质标准》（建市[2014]159号），将原有的劳务分包资质细化为13项专业作业资质，但劳务分包资质依然存在。 2017年：住房和城乡建设部印发《关于取消建筑业企业劳务分包资质审批的通知》（建市[2017]91号）。这一通知明确，自2017年11月1日起，取消建筑业企业劳务分包资质审批。这意味着企业不再需要申请和持有独立的劳务分包资质证书。 2020年至今：住建部持续推动建筑业资质管理制度改革，明确将大部分专业作业资质并入相应的施工总承包、专业承包资质，进一步简化资质类别和等级。劳务分包资质的取消，是这一系列改革中的重要一步。核心要点：自2017年11月1日起，国家层面已明确取消了独立的“建筑劳务分包资质”的审批。这意味着企业不再需要专门申请和持有这类资质证书来开展劳务分包业务。
取消后：建筑劳务管理模式的演变与现状
建筑劳务资质的取消，并不意味着建筑工程中不需要劳务，而是对劳务管理模式提出了更高的要求，并推动了行业向更加规范、集约的方向发展。
1. 施工总承包与专业承包资质的全面覆盖在取消劳务资质后，建筑工程中的劳务用工责任更多地落到了施工总承包企业和专业承包企业身上。
施工总承包企业：作为工程项目的主体，对工程质量、安全、进度以及劳务用工管理负总责。它们可以直接招用工人进行施工，或者将专业工程（含劳务）分包给具有相应资质的专业承包企业。 专业承包企业：在承接专业工程时，也需对其所承接范围内的劳务用工负责。它们同样可以直接雇佣工人，或在法律允许的范围内进一步将非主体、非关键性劳务作业分包。这意味着，未来的建筑企业将更加注重其核心业务能力和内部管理，而非依赖单一的劳务资质。
2. 劳务分包的“备案制”与实质变化虽然劳务资质取消，但“劳务分包”这一行为本身并未消失。新的管理模式更加强调合同管理和责任落实：
从“审批制”到“责任制”：不再需要审批独立的劳务资质，取而代之的是总承包或专业承包企业需承担起对劳务用工的全部管理和法律责任。 合同规范化：企业之间签订的劳务合同必须更加规范，明确双方的权利义务，特别是劳务人员的工资支付、社会保险、安全保障等。 部分地区的“备案管理”：部分地区为了加强对建筑工人实名制、工资支付等方面的监管，可能会对劳务作业企业（承接劳务作业的实体）实行备案管理，但这与之前的资质审批性质完全不同。 3. 强化总承包企业责任：杜绝“以包代管”取消劳务资质的深层目的之一是杜绝“以包代管”现象。以往，一些总承包企业将劳务简单分包出去后，对劳务人员的管理和安全责任履行不到位。
现在，政策要求总承包企业：
直接对建筑工人负责：包括工资支付、社会保险、安全生产教育和保障等。 加强劳务用工管理：建立健全用工管理制度，推行建筑工人实名制管理，落实考勤、培训、安全交底等制度。 严禁违法分包、转包：对非法将工程分包给不具备相应资质或劳务管理能力的企业，将面临严厉处罚。政策解读：为何取消建筑劳务资质？
建筑劳务资质的取消，是我国建筑行业深化改革的必然趋势，其背后蕴含着多重考量：
1. 简化资质类别，优化营商环境原有的资质体系过于繁杂，审批周期长，增加了企业的运营成本和行政负担。取消劳务资质，旨在：
降低市场准入门槛：让更多有能力、守信用的企业参与市场竞争。 激发市场活力：减少不必要的行政审批，提高效率。 优化资源配置：引导企业将重心放在技术创新和管理提升上。 2. 强化总承包企业对劳务用工的全过程管理责任通过将劳务管理责任回归总承包企业，旨在从源头上解决以下问题：
保障农民工工资支付：总承包企业作为主要责任方，更有利于工资专户管理和及时发放。 提升施工现场安全管理水平：总承包企业对所有作业人员的安全负总责，避免因多层分包导致的责任不清。 推动建筑工人职业化：有利于总承包企业对工人进行长期管理、技能培训和职业发展规划。 3. 推动建筑业企业向专业化、集约化方向发展取消劳务资质，鼓励企业围绕核心竞争力进行转型升级：
劳务企业转型：原有的劳务企业可以向专业分包企业转型，提升自身技术和管理水平；或者向劳务派遣、人才服务等方向发展。 总承包企业做强：促使总承包企业加强自身劳务管理能力，形成稳定的核心技术团队和施工队伍，提升企业竞争力。取消资质对建筑企业的影响及应对策略
面对这一重大改革，不同类型的建筑企业需要采取不同的应对策略。
1. 对于总承包与专业承包企业这是机遇，也是挑战。企业需：
健全内部劳务管理体系：建立完善的劳务用工制度，包括招聘、培训、考勤、薪酬、社保、安全等全方位管理。 推行建筑工人实名制管理：确保所有进场施工人员的信息登记、考勤、工资发放透明可查。 规范劳务合同签订：与劳务人员或劳务派遣公司签订合规的用工合同，明确权责。 加强安全生产管理：将劳务人员的安全纳入企业整体安全管理体系，提供必要的安全培训和防护措施。 提高劳务管理信息化水平：借助信息化平台提升劳务用工效率和合规性。 2. 对于原劳务分包企业转型升级是必经之路，可以考虑：
向专业分包企业转型：结合自身优势，考取相关专业承包资质，成为具有专业技术能力的服务商。例如，模板脚手架专业承包、钢结构专业承包等。 提升自身技术实力和管理水平：不再单纯依赖劳务输出，而是提供“劳务+技术”的综合服务。 拓展业务范围：考虑向建筑劳务派遣、建筑工人培训、建筑劳务咨询等服务领域发展。 与大型总承包企业建立长期合作关系：通过提供优质、稳定的劳务服务，成为其可靠的合作伙伴。 3. 规范劳务用工合同与法律风险无论企业类型如何，都必须高度重视劳务用工的合规性：
合法用工：确保所有劳务人员身份真实，签订劳动合同，依法缴纳社会保险。 避免转包、违法分包：严格遵守《建筑法》等法律法规，杜绝一切不合法的分包行为。 防范劳务纠纷：健全内部投诉机制，及时处理劳资纠纷，保障工人合法权益，避免法律风险。常见问题解答 (FAQ)
现在还需要办理建筑劳务资质吗？答：不需要。自2017年11月1日起，国家层面已明确取消了建筑劳务分包资质的审批，企业无需再办理独立的劳务资质证书。
以前办理的劳务资质证书还有效吗？答：原则上，原有的劳务资质证书已不再作为企业从事劳务分包业务的有效凭证。其历史作用已基本终结。企业应以新的管理模式为准，更新内部制度。
建筑劳务分包现在如何进行才合法合规？答：劳务作业现在通常作为施工总承包或专业承包企业自身业务的一部分，由其直接管理劳务人员。如果需要分包劳务作业，必须将劳务作业包含在合法的专业分包合同中，且专业分包企业应具备相应的专业承包资质。总承包企业需对劳务用工负总责，杜绝“包工头”式的非法转包。
如何保障建筑工人的合法权益？答：保障工人权益现在主要通过强化总承包企业责任来实现。总承包企业需要：
建立健全劳务用工管理制度； 推行建筑工人实名制管理； 设立农民工工资专用账户，按月足额支付工资； 依法为工人购买社会保险； 提供安全生产培训和保障。总结与展望
“建筑劳务资质有没有取消”这个问题的答案是明确的——已经取消。这一改革顺应了行业发展趋势，是优化营商环境、提升建筑业管理水平的重要一步。对于建筑企业而言，这既是挑战也是机遇。
未来的建筑市场，将更加注重企业的核心竞争力、管理水平和信誉。总承包企业需要提升自身的劳务管理能力，确保工程质量和人员安全；原劳务企业则需要积极转型，向专业化、技术化服务商方向发展。只有不断适应政策变化，提升自身实力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
建议所有建筑企业密切关注国家和地方的最新政策动态，及时调整经营战略和管理模式，确保合法合规运营。
