劳动法规定变更劳动合同应当遵循的法律原则与程序
劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。在劳动合同履行过程中，由于各种客观或主观情况的变化，可能需要对合同内容进行变更。然而，劳动合同的变更并非随意而为，我国《劳动合同法》对此有着明确而严格的规定，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐。
本文将深入探讨劳动法规定变更劳动合同应当遵循的核心原则、具体情形、法定程序、特殊情况处理以及违反规定的法律后果，帮助用人单位和劳动者全面理解并正确操作。
一、变更劳动合同的基本原则
根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同必须严格遵循以下基本原则：
协商一致原则：这是劳动合同变更的基石。《劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”这意味着任何一方不得单方面强行变更合同。无论是工资、工作地点、工作内容，还是其他劳动条件，只有双方都同意，变更才具有法律效力。
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 书面形式原则：为了明确变更内容、固定证据，避免口头协议可能带来的争议，劳动合同的变更必须采用书面形式。这通常表现为签订补充协议、变更协议或在原合同上注明并加盖双方印章（或签字）。书面形式是劳动合同变更具有法律效力的重要要件。
平等自愿原则：劳动合同的变更必须建立在双方地位平等、意思表示自愿真实的基础上。任何一方不得以欺诈、胁迫或者乘人之危的方式迫使对方同意变更合同，否则变更行为无效。
二、劳动合同变更的情形
劳动合同的变更通常发生在以下几种情形：
用人单位方面的情形： 因经营战略调整、业务转型、组织架构调整导致岗位变动。 因技术升级、设备更新导致工作内容或技能要求发生变化。 用人单位合并、分立、资产转让等，导致劳动关系主体或履行地点变化。 用人单位依法进行经济性裁员，可能涉及岗位或劳动报酬的调整。 劳动者方面的情形： 劳动者因自身能力提升、意愿表达申请调岗、晋升，涉及工作内容、报酬变化。 劳动者因健康状况变化，无法继续从事原岗位工作，经协商调整工作岗位。 劳动者申请调动工作地点等。 客观情况发生重大变化：指劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，双方仍应首先进行协商，尝试变更合同以继续履行。
例如：企业因不可抗力（如自然灾害）导致生产经营停滞，或因国家政策调整导致项目取消等。
三、劳动合同变更的法定程序
当出现需要变更劳动合同的情形时，用人单位和劳动者应当严格依照以下程序进行：
提出变更意向与协商： 任何一方均可向对方提出变更劳动合同的意向，并说明变更的原因和具体内容。 双方应本着平等协商、互谅互让的原则进行充分沟通，就变更的条款、生效日期等进行讨论。 在协商过程中，用人单位应向劳动者充分说明变更的必要性、合理性及其对劳动者的影响。劳动者也有权表达自己的意见和诉求。 达成书面变更协议：经协商一致后，双方应签订书面的劳动合同变更协议或补充协议。该协议应当包含以下关键信息：
协议双方的名称（用人单位）和姓名（劳动者）。 原劳动合同的编号或签订日期。 明确指出需要变更的原合同条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等）。 变更后的具体内容。 变更协议的生效日期。 协议签订日期。 双方签字（或盖章）。 履行新的劳动合同内容：变更协议生效后，双方均应按照新的约定履行劳动合同。用人单位应根据变更后的内容安排劳动者的工作，并支付相应的劳动报酬；劳动者则应按照新的工作内容和要求提供劳动。
四、劳动合同变更的特殊情况与处理
1. 单方变更的限制如前所述，劳动合同的变更必须经双方协商一致。原则上，用人单位和劳动者均无权单方面变更劳动合同。如果用人单位未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，将构成违法行为，劳动者有权拒绝，并可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行原合同，或解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
当然，在少数特殊情况下，如法律法规有明确规定，或劳动合同中已明确约定在特定情形下用人单位可以调整某些非核心条款（例如工作班次、休息日安排等），则在不违反法律强制性规定的前提下，这些约定可能被视为有效。但对于工作岗位、工资待遇等核心条款，单方变更通常是无效的。
2. 工资调整与合同变更工资调整是劳动合同变更中常见且敏感的部分。如果工资调整涉及劳动合同约定内容的重大变化（例如，从固定工资制变为绩效工资制，或大幅度调整工资结构），则应视为劳动合同的变更，需经协商一致并签订书面协议。
但对于一些根据公司规章制度进行的、不改变工资结构和计算方式的年度调薪、绩效奖金发放，或者因劳动者工作表现进行的工资浮动，如果原劳动合同或规章制度对此有明确约定，且不违反法律法规的，则不一定每次都需要签订正式的变更协议，但用人单位仍应确保调薪过程的合法合规和程序的透明性。
五、违反劳动合同变更规定的法律后果
任何一方违反劳动合同变更的法律规定，都将面临相应的法律后果：
对用人单位而言： 变更无效：用人单位未经协商擅自变更劳动合同，劳动者可以拒绝接受，该变更行为无效。 违法解除或终止劳动合同：如果用人单位因劳动者不接受其单方变更而解除劳动合同，则可能被认定为违法解除，需支付经济赔偿金（两倍于经济补偿金）。 承担赔偿责任：给劳动者造成损失的，依法承担赔偿责任。 行政处罚：劳动行政部门可能会对用人单位进行警告、罚款等行政处罚。 对劳动者而言： 拒绝无效变更：劳动者有权拒绝用人单位的单方违法变更，并可要求用人单位继续履行原合同。 协商解除合同并要求经济补偿：如果用人单位的违法变更导致劳动者无法继续履行合同，劳动者可被迫解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿。六、劳动合同变更注意事项
无论是用人单位还是劳动者，在处理劳动合同变更时都应注意以下事项：
保留证据：所有关于变更的沟通记录、协商过程、书面协议等都应妥善保存，以备日后争议解决时使用。 明确变更内容：变更协议应清晰、明确地列出所有变更的条款，避免模糊不清或产生歧义，特别是涉及工资、岗位、地点等核心要素。 遵守公司规章制度：用人单位在变更劳动合同内容时，应同时遵守本单位依法制定的各项规章制度，确保程序的合法性。 不以口头承诺替代书面协议：口头协议具有不确定性，易产生纠纷，务必坚持书面形式。 咨询法律意见：在涉及重大劳动合同变更或存在争议时，及时咨询专业的法律顾问或劳动行政部门，以确保自身权益不受损害。 警惕不平等条款：劳动者应仔细审查变更协议内容，对其中可能存在的不利于自身或不合法的条款提出异议，并拒绝签署。总之，劳动合同的变更是一项严肃的法律行为，必须严格依照《劳动合同法》的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，并以书面形式进行。用人单位和劳动者都应充分了解并遵守这些规定，以维护自身合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。
