公司帮买五险可以要求不买吗？——核心问题解析
许多职场人士在入职时，可能会对公司强制缴纳“五险一金”（特别是“五险”）产生疑问，例如：公司帮买五险可以要求不买吗？
这是一个非常普遍但又带有明确法律规定的问题。为了帮助您全面理解，本文将深入解析相关政策、法律责任以及可能存在的特殊情况。
核心答案：通常情况下，员工无法主动要求公司不缴纳五险
首先，我们需要明确一个核心事实：在中国，用人单位为员工缴纳“五险”——即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（注：部分地区已将生育保险与医疗保险合并实施，但性质不变）——是法定的义务，也是强制性规定。作为劳动者，除非存在极少数特殊情况，否则您不能主动要求公司不为您购买五险。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
这意味着，只要建立了劳动关系，用人单位就必须依法为员工缴纳社会保险。
为什么五险缴纳是强制性的？
社会保险制度的设立，是为了保障广大劳动者在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下获得经济补偿和基本生活保障。它具有以下几个重要特征：
强制性： 国家通过法律规定，强制用人单位和劳动者必须参加并缴纳社会保险费。这确保了社会保险的覆盖面和基金的稳定。 互济性： 社会保险通过广泛的参与，实现风险分担，体现了“一方有难，八方支援”的社会互助精神。 福利性： 社会保险本质上是一种社会福利，为劳动者提供了基础的社会保障。公司不缴纳五险或员工要求不缴纳的法律后果
如果公司不依法为员工缴纳五险，或者员工要求不缴纳，都将面临严重的法律后果：
对公司的法律责任： 行政处罚： 社会保险行政部门会责令公司限期缴纳或补足，并可能处以滞纳金和罚款。 补缴义务： 公司需要补缴所有欠缴的社会保险费，并支付相应的滞纳金。 法律诉讼： 员工可以向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求公司补缴社保并赔偿相关损失。 不良记录： 公司可能被列入社会信用黑名单，影响其正常经营和招投标。 用工风险： 一旦发生工伤事故、疾病等情况，公司将承担巨额赔偿责任，远超社保费用。 对员工的影响： 权益受损： 员工将无法享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险带来的各项待遇和保障。 未来生活风险： 特别是养老和医疗，缺乏社保将对员工的退休生活和医疗开支造成巨大压力。 无法享受公共服务： 许多城市购房、购车、子女入学、落户等政策都与社保缴纳年限挂钩，不缴纳社保可能导致无法享受这些便利。 维权困难： 虽然可以通过法律途径维权，但过程可能耗时耗力，影响正常工作和生活。五险具体包含哪些保障？
为了让您更清晰地了解五险的重要性，我们简要介绍一下各项保险的主要功能：
1. 养老保险 作用： 保障职工退休后的基本生活，提供养老金收入。 领取条件： 达到法定退休年龄，并累计缴纳养老保险费满15年。 2. 医疗保险 作用： 报销职工在看病、住院时产生的医疗费用，减轻医疗负担。 保障范围： 门诊、住院、药品、检查等符合医保目录范围的费用。 3. 失业保险 作用： 在职工非本人意愿中断就业后，提供一定期限的失业金和再就业服务。 领取条件： 按照规定参加失业保险，非因本人意愿中断就业，并已办理失业登记。 4. 工伤保险 作用： 保障职工在工作期间或在上下班途中发生事故，导致伤残、死亡或患职业病时的医疗费用和经济补偿。 特点： 全部由用人单位缴纳，职工个人无需缴费。 5. 生育保险 作用： 为女职工在生育期间提供生育医疗费用报销和产假期间的生育津贴。 特点： 部分地区已与医疗保险合并实施，但保障内容不变。特殊情况：少数可以不缴纳五险的情况
尽管绝大多数情况下五险是强制缴纳的，但在某些特殊用工形式或人员类别中，社保缴纳会有不同的规定：
1. 返聘退休人员 情况： 职工已达到法定退休年龄并已享受养老保险待遇，被原单位或新单位返聘。 规定： 通常情况下，用人单位无需再为返聘的退休人员缴纳养老、医疗、失业和生育保险。但为规避工伤风险，建议公司仍为返聘人员购买商业意外险，或在有条件的情况下缴纳工伤保险。 2. 非全日制用工（小时工） 情况： 劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 规定： 非全日制用工双方可以协商是否缴纳社会保险。但用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。养老、医疗等其他险种，可以由劳动者以灵活就业人员身份自行缴纳。 3. 实习生（不建立劳动关系） 情况： 实习生与用人单位之间一般是劳务关系而非劳动关系。 规定： 未建立劳动关系的实习生，公司通常不为其缴纳五险。但为了规避风险，多数企业会为实习生购买商业意外险。如果实习生与公司签订了正式的劳动合同，则应按规定缴纳五险。 4. 外国籍和港澳台居民 情况： 在中国境内就业的外国人和港澳台居民。 规定： 多数情况下，用人单位也需要为他们缴纳中国社会保险。但根据国家之间的双边社会保险协定，某些国家的公民可能在特定条件下豁免缴纳部分险种。 5. 劳务派遣用工 情况： 劳务派遣公司将员工派遣到用工单位工作。 规定： 劳务派遣单位是社会保险的法定缴纳义务人，而非用工单位。如果公司执意不缴纳五险，员工该如何维权？
如果您的公司明确拒绝为您缴纳五险，或者以“提高工资”等条件诱导您放弃社保，您可以通过以下途径维护自身权益：
内部沟通： 首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确告知社保缴纳的法律强制性。 收集证据： 保留劳动合同、工资条、银行流水、入职证明等能证明劳动关系和公司未缴纳社保的证据。 向劳动监察部门举报： 向公司注册地或实际经营地的劳动保障监察部门举报，请求其介入调查并责令公司补缴。 申请劳动仲裁： 在举报无效或公司拒绝执行的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费，并赔偿因未缴纳社保造成的损失（例如，无法报销医疗费等）。 提起诉讼： 对仲裁结果不服，或仲裁机构不予受理的，可以向人民法院提起诉讼。总结
公司帮买五险，员工通常无法要求不买。 这是基于国家法律的强制性规定，旨在保障劳动者的基本权益和构建稳定的社会保障体系。作为劳动者，了解并维护自身合法权益至关重要；作为用人单位，依法为员工缴纳社会保险是其不可推卸的法律责任和社会责任。
任何违反社会保险法的行为都可能导致严重的法律后果。因此，建议所有企业和员工都应严格遵守国家法律法规，确保社会保险的合法合规缴纳。
