公司不缴纳社保，员工可以随时辞职吗？——核心解读
当公司未能依法为员工缴纳社会保险时，这不仅仅是企业运营的疏忽，更是对员工合法权益的严重侵犯。面对这种情况，许多员工会产生疑问：我是否可以立即辞职，并且获得应有的赔偿？ 答案是肯定的，但“随时辞职”并非简单的“一走了之”，其中涉及一系列法律程序和权益保障。
本文将详细解读在公司不缴纳社保的情况下，员工解除劳动合同的法律依据、具体操作流程、可主张的权益以及维权途径，帮助您清晰地了解自身权利并有效维护。
一、法律明确规定：不缴社保是员工单方解除劳动合同的合法事由
根据中华人民共和国《劳动合同法》第三十八条的明确规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，公司未依法缴纳社会保险费，正是《劳动合同法》赋予劳动者无需提前通知、即可解除劳动合同的合法理由之一。这也就意味着，在这种情况下，您确实拥有无需提前30天（或试用期内3天）通知即可离职的权利，我们称之为“即时解除劳动合同”。
二、“随时辞职”并非“一走了之”：合法离职的程序与证据准备
虽然法律赋予了您无需提前通知即可离职的权利，但为了确保您的权益得到充分保障，并在后续可能出现的劳动争议中占据主动，充分的证据是至关重要的。合法的“随时辞职”需要遵循一定的程序。
1. 关键证据的收集与固定在决定解除劳动合同前，您需要收集并保留以下关键证据：
劳动合同：证明您与公司存在劳动关系。 工资流水或工资条：证明您在职期间公司向您支付了报酬，但可能并未同步缴纳社保。 社保缴纳记录： 查询方式：前往当地社保中心、社保局官网、官方APP（如“国家政务服务平台”、各省市社保APP）、支付宝、微信的“城市服务”功能等渠道，查询并打印您的个人社保缴纳明细。 重点关注：确认公司是否有为您缴纳，以及缴纳的基数和时长是否与实际情况相符。断缴、漏缴、少缴都属于“未依法缴纳”的范畴。 与公司的沟通记录：如果曾就社保问题与公司进行沟通，无论是邮件、微信聊天记录、录音、书面通知，都应妥善保留。这些记录能证明公司明知未缴纳社保而未改正的事实。 入职登记表、考勤记录等：辅助证明您的工作时间及在职情况。 2. 正式提出解除劳动合同通知即使无需提前通知，也强烈建议您以书面形式向公司发出《解除劳动合同通知书》（或称《辞职通知书》），明确告知公司您因其未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同。这份通知书是您合法离职的重要凭证。
《解除劳动合同通知书》建议内容：
致：[公司名称]
本人[您的姓名]，身份证号码[您的身份证号]，于[入职日期]入职贵公司，担任[您的职位]。
经本人核实，贵公司自[某年某月]起至今（或自入职以来）未依法为本人缴纳社会保险费（或存在断缴、少缴、低基数缴纳等情况），此行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，严重损害了本人的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，本人在此正式通知贵公司，自本通知送达之日起，解除与贵公司之间的劳动合同关系。
请贵公司按照法律规定，在本人离职时依法支付拖欠的工资、经济补偿金，并办理相关离职手续（如出具离职证明、转移人事档案和社保关系等）。
特此通知。
劳动者（签字）：[您的姓名]
日期：[日期]
送达方式的重要性：
为确保通知书有效送达并留下证据，务必选择以下方式之一：
快递送达：选择EMS或顺丰等有签收回执的快递公司，并保留快递单和回执。务必在快递单上注明所寄文件的名称（如：解除劳动合同通知书）。 当面送达：将通知书递交给公司负责人事或您的直属上级，并要求对方在您的存根联（通知书的复印件）上签字确认收到，注明日期。如果对方拒绝签收，您可以找一名第三方证人（如同事、朋友）在场证明，或进行录音录像，证明您已将通知书送达。 邮件送达：如果公司通常通过邮件处理重要事务，可以通过工作邮箱发送，并保存发送记录。但此方式的证明力可能不如快递或当面送达。请记住，有效送达是后续维权的关键一步。
三、员工可获得的经济补偿与权益
由于公司未依法缴纳社保是公司违法在先，因此员工在解除劳动合同后，有权向公司主张以下权益：
1. 经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 月工资标准：是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。如果工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。重要提示：在公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，如未依法缴纳社保导致员工辞职时，员工可以获得经济补偿金（N），而非违法解除劳动合同的“N+1”或“2N”赔偿金。除非公司拒绝支付经济补偿金，员工申请仲裁或诉讼，要求公司支付。
2. 补缴社会保险费及滞纳金公司不仅需要补缴其拖欠的社保费用（包括公司部分和员工部分，员工部分的金额可以在补缴时由公司从您应得的款项中扣除或由您自行补缴），还可能需要承担因未及时缴纳社保产生的滞纳金。这部分通常通过向社保稽核部门投诉举报，由社保部门责令公司进行补缴。
3. 其他合法权益 支付拖欠的工资：如果公司除了不缴社保外，还存在拖欠工资的情况，员工可以一并要求支付。 出具离职证明：公司必须依法出具离职证明，这对于员工办理失业保险金、入职新单位都非常重要。 转移人事档案和社保关系：公司有义务协助员工办理档案和社保关系的转移手续。 带薪年休假工资：如果离职时尚有未休的带薪年休假，公司应按规定支付未休年休假的工资报酬。四、公司拒绝支付或拒绝配合怎么办？——维权途径
如果公司在收到您的解除劳动合同通知后，拒绝支付经济补偿金、拖欠工资，或者拒绝配合办理离职手续，您可以选择以下途径维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉举报：这是最直接、成本最低的方式。您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉公司未依法缴纳社保、拖欠工资、不办理离职手续等违法行为。劳动监察部门会介入调查，并责令公司改正。 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决或您希望直接主张经济补偿金、补缴社保等赔偿，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的主要途径，具有准司法性质。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和您收集到的所有证据材料。 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服（不服是指对仲裁裁决有异议，通常是在收到裁决书之日起15日内），可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。温馨提示：劳动争议的申请仲裁时效为一年，从您的权利受到侵害之日起计算（通常为解除劳动合同之日）。请务必在规定时效内采取行动，以免丧失维权机会。
五、公司不缴纳社保的法律后果
从公司的角度来看，未依法为员工缴纳社会保险将面临严重的法律后果：
行政处罚：社会保险行政部门有权责令限期缴纳或补足，并处以滞纳金和罚款。具体罚款金额根据《社会保险法》规定，可能包括按日加收万分之五的滞纳金，并处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 民事赔偿：员工可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。此外，如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受医疗、养老、工伤等社保待遇的损失，公司也需承担赔偿责任。 信用受损：企业未按规定缴纳社保会被纳入企业征信系统，影响企业在招投标、融资等方面的信用。 刑事责任：在极端情况下，如公司以欺诈、伪造证明材料等方式逃避缴纳社会保险费，数额巨大，还可能构成犯罪，承担刑事责任。结语
公司不缴纳社会保险，员工完全有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。但整个过程并非简单的“随时走人”，而是需要依法依规、保留证据、循序渐进。面对不法侵害，了解自己的权利并采取正确的维权方式至关重要。
如果您在维权过程中遇到困难或对具体操作不确定，建议您及时咨询专业的劳动法律师或当地法律援助机构，以确保您的合法权益得到最大化的保障。
