当公司遭遇经营困境，甚至走向破产倒闭时，最牵动人心的莫过于辛勤付出的劳务工们。一句“公司倒闭劳务工赔钱吗”背后，是无数劳动者对自身权益能否得到保障的深深忧虑。本文将作为一份详尽的指南，深入剖析在公司破产清算过程中，劳务工的各项权益保障机制、可能获得的补偿类型，以及维护自身权益的具体步骤。我们将从法律角度出发，为您提供全面而专业的解答。
公司倒闭，劳务工的债权能否得到优先清偿？
面对公司倒闭的局面，劳务工们首先关心的问题是：我能拿到钱吗？我的债权在众多债权中处于什么位置？答案是肯定的，且劳动者债权在破产清算中享有高度优先权。
什么是劳动债权优先清偿原则？
在我国《企业破产法》及相关法律法规中，明确规定了劳动债权在破产清算中的优先清偿原则。这意味着，在公司资不抵债、进行破产清算时，与其他普通债权（如银行贷款、供应商货款等）相比，劳动者所享有的债权将优先获得清偿。这一原则旨在最大限度地保障劳动者的基本生存权益。
劳动债权具体包含哪些内容？ 拖欠的工资： 包括正常工作期间的工资、加班费、奖金等。 医疗、伤残补助、抚恤费用： 如劳动者在破产宣告前发生的医疗费用，以及因工伤导致的伤残补助金、职工遗属抚恤金等。 社会保险费用： 公司依法应缴纳但未缴纳的职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。 法律、行政法规规定应向职工支付的补偿金： 主要指《劳动合同法》规定的经济补偿金或赔偿金。 破产清算中债权的清偿顺序是怎样的？根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照以下顺序清偿：
职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的社会保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 这是劳动者债权优先性的直接体现，表明劳动者的生存权利在清算过程中被置于极高的地位。 破产人所欠职工的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。 这里指的是公司未缴纳的，但未划入个人账户的社会保险费用，以及国家税款。 普通破产债权。 包括银行贷款、供应商货款、其他商业欠款等。重要提示： 劳动债权在清偿顺序中位列第二，仅次于破产费用和共益债务，且优先于国家税款和普通债权。这为劳务工在公司倒闭时获得补偿提供了坚实的法律保障。
公司倒闭，劳务工能获得哪些赔偿或补偿？
了解了优先清偿原则后，具体能获得哪些“赔钱”或补偿，是劳务工们更为实际的问题。这主要取决于劳动者与公司之间存在的劳动关系性质以及公司拖欠的款项类型。
核心补偿项目
对于与公司签订了劳动合同的正式员工或劳务派遣员工（其与派遣公司存在劳动关系），以下补偿是可能获得的：
拖欠工资及加班费： 公司在破产前拖欠的全部工资、奖金、津贴以及依法应支付的加班费等。这部分是劳动者最直接的损失。 经济补偿金（N）： 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿金。公司倒闭导致劳动合同解除，也符合支付经济补偿金的条件。经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司违法解除劳动合同（虽然公司倒闭通常是客观原因，但也可能存在提前违法解除行为），还可能涉及赔偿金（2N），但这种情况在破产倒闭中较为少见。
社会保险费和住房公积金： 公司在破产前未依法为劳动者缴纳的社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）以及住房公积金，属于劳动债权的一部分，应优先清偿。特别是应划入个人账户的部分。 未休年假工资补偿： 如果劳动者在离职前有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付补偿金（其中包含正常工资的100%）。 医疗期、工伤待遇等特殊款项： 对于处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工，或因工伤仍在治疗期的员工，其应享有的相关待遇（如医疗费报销、工伤津贴等）也应作为劳动债权予以清偿。劳务派遣员工的特殊情况
对于劳务派遣员工而言，其劳动关系主体是劳务派遣公司，而非用工单位。
如果派遣公司倒闭： 劳务派遣员工的权益保障与直接劳动合同员工类似，其债权人是劳务派遣公司，依照破产清算程序进行申报。 如果用工单位倒闭： 劳务派遣员工的劳动关系仍在劳务派遣公司。用工单位倒闭通常不会直接影响其劳动关系和工资支付，因为劳务派遣公司是支付工资和缴纳社保的责任主体。此时，派遣公司可能需要为派遣员工重新安排工作岗位或依法解除劳动合同并支付经济补偿金。当然，如果用工单位拖欠派遣公司的服务费，派遣公司可以作为普通债权人向用工单位申报债权。不同类型“劳务工”在公司倒闭时权益有何区别？
“劳务工”是一个广义概念，可能涵盖多种用工形式。在公司倒闭时，不同用工形式的“劳务工”在权益保障上存在显著差异。
与公司直接建立劳动关系的员工（正式员工）
这是最受《劳动合同法》保护的群体。他们与公司签订了劳动合同，享有完整的劳动者权利，包括前文所述的各项劳动债权优先清偿的权利。
劳务派遣员工
如前所述，其劳动关系在劳务派遣公司。如果用工单位倒闭，劳务派遣公司仍需承担其作为用人单位的责任。如果劳务派遣公司倒闭，他们则按照直接劳动关系员工的待遇进行债权申报。
非全日制用工、临时工
这类员工通常按小时或按天计酬。在公司倒闭时，主要清偿其被拖欠的工资。至于经济补偿金，需要根据其工作时间长短、实际用工性质以及是否符合《劳动合同法》关于解除劳动合同支付经济补偿金的条件来判断。一般而言，如果形成了事实劳动关系并持续较长时间，且符合法律规定，也可以主张经济补偿金。
承揽关系、劳务外包（非劳动关系）
这是一个非常重要的区分点。 如果“劳务工”与公司之间不是劳动关系，而是承揽关系（如装修队、独立设计师等）或劳务外包关系（如将部分业务外包给其他公司），则其不属于《企业破产法》中定义的“职工”，不享有劳动债权的优先清偿权。他们与公司之间属于平等的民事合同关系，其被拖欠的款项将被视为普通债权，在破产清算中排在劳动债权、税款之后，清偿顺位较低，获得全额清偿的难度更大。
如何判断是否属于劳动关系？ 主要看以下几点： 人身依附性： 是否接受公司的管理、指挥和监督，遵守公司的规章制度。 经济依附性： 是否以公司支付的劳动报酬为主要收入来源。 生产资料： 是否使用公司的设备、工具完成工作。 报酬性质： 是否按月或固定周期支付劳动报酬，而非项目费用。 如果以上特征明显，即使没有签订劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系。
公司倒闭后，劳务工如何维护自身权益？具体步骤是？
在公司面临倒闭或已经进入破产程序时，劳务工应及时采取行动，依法维护自己的权益。
第一步：准备和收集证据材料
这是确保债权成功申报的关键。你需要收集所有能证明你与公司存在劳动关系、工作时长、工资标准以及被拖欠款项的证据：
劳动合同： 这是最重要的证据。 工作证/工牌、入职登记表、离职证明等。 工资条、银行流水（工资发放记录）： 证明工资标准和实际发放情况。 考勤记录、加班记录： 证明工作时长和加班事实。 社会保险缴纳记录、住房公积金缴纳记录。 与公司管理人员的沟通记录： 如微信聊天、邮件等，证明欠薪事实或解除劳动合同的协商过程。 其他： 如工作任务分配、绩效考核记录等，证明劳动关系存续。第二步：及时申报债权
一旦公司进入破产程序，人民法院会指定破产管理人（通常由律师事务所或清算公司担任）。破产管理人会发布公告，告知债权人申报债权的期限、地点和方式。
关注公告： 密切关注法院公告或公司发布的破产信息。 联系破产管理人： 在规定期限内，携带所有证据材料，向破产管理人申报你的劳动债权。详细说明被拖欠的工资、经济补偿金、社保等各项金额。 领取并填写债权申报表： 按照要求准确填写各项信息。 保留凭证： 提交材料时，务必保留一份副本，并要求破产管理人出具接收材料的凭证。重要提醒： 债权申报有严格的期限，一旦错过，将可能导致无法获得清偿！
第三步：寻求法律援助
在整个过程中，法律的专业性很强。如果对程序不熟悉，或者涉及金额较大、情况复杂，建议：
咨询劳动仲裁部门： 在公司未进入破产程序前，可以通过申请劳动仲裁来主张权益。一旦进入破产程序，则需直接向破产管理人申报债权。 寻求律师帮助： 委托专业律师代为处理债权申报、参与债权人会议等事务，确保程序合法合规，最大化维护自身权益。许多地区设有法律援助机构，符合条件的劳动者可以申请免费法律援助。 联合其他劳动者： 如果有大量劳动者面临同样问题，可以考虑集体行动，共同委托律师，或推选代表与破产管理人协商，这样能够增强维权力量。第四步：关注破产清算进程
定期与破产管理人沟通，了解破产财产的变现情况、债权审查结果、清偿方案等信息，并积极参与债权人会议（如有）。
如果公司资不抵债，劳务工的钱就拿不到了吗？
这是很多劳务工最担心的问题：如果公司账上已经没钱了，甚至资产都抵不上债务，那劳动债权的优先权还有用吗？我的钱是不是就彻底打水漂了？
并非完全拿不到，劳动债权仍是优先
即使公司资不抵债，破产管理人也必须按照《企业破产法》规定的清偿顺序，将公司现有所有可变现资产（包括但不限于现金、银行存款、机器设备、土地房产、应收账款等）进行清算变现，首先用于支付破产费用和共益债务，其次就是清偿劳动债权。
这意味着，只要公司还有任何可变现的资产，劳动债权人就有机会获得部分或全部清偿。只是最终清偿的比例可能受到公司总资产和负债情况的影响。如果公司资产确实非常有限，即使优先清偿，也可能无法全额拿到。
政府垫付与社会保障机制（部分地区）
在一些地区，为了更好地保障劳动者的基本权益，设立了“企业欠薪保障基金”或类似的政府应急垫付机制。当企业破产且无力支付职工工资、经济补偿金时，这部分基金可能会在一定限额内对劳动者的部分或全部欠薪进行垫付。但这并非全国普遍制度，具体情况需咨询当地人力资源和社会保障部门。
追究股东责任的可能性（极端情况）
在极少数情况下，如果公司股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为（如公司财产与股东个人财产混同、虚假出资、抽逃出资等），债权人可以依据《公司法》的规定，请求人民法院揭开公司面纱，判令股东对公司债务承担连带责任。但这属于非常规手段，需要非常确凿的证据，且法院审查非常严格。
案例分析（假设性）：小张的工资困境
小张在一家小型科技公司工作了三年，每月工资5000元。公司最近经营不善，拖欠了小张两个月的工资，随后宣布破产。小张非常焦虑，不知道自己还能不能拿到钱。
小张应采取的行动： 收集证据： 找到劳动合同、近一年的工资条、银行流水、社保缴纳记录等。 关注公告： 通过法院官网或当地媒体关注公司破产清算的公告，了解破产管理人的联系方式和债权申报期限。 申报债权： 在规定期限内，小张向破产管理人申报了总计2个月工资（10000元）和3年工作年限对应的经济补偿金（5000元/月 * 3年 = 15000元），以及公司拖欠的社保公积金。 等待清算： 破产管理人对公司资产进行评估、变现。 最终结果（假设）： 经过清算，虽然公司资产不多，但因劳动债权优先，小张的2个月工资和经济补偿金获得了全额清偿，拖欠的社保也得到了补缴。部分普通债权人则只获得了极低比例的清偿。
这个案例说明，即使公司倒闭，只要劳务工依法维权，且公司仍有可变现资产，获得补偿的可能性是很大的。
总结
“公司倒闭劳务工赔钱吗？”这个问题的答案是：能赔，且劳动者的债权在法律上享有高度优先权。
在公司破产清算过程中，劳动债权（包括拖欠工资、经济补偿金、社保公积金等）的清偿顺位仅次于破产费用和共益债务，优先于税款和普通债权。然而，能否获得全额清偿，以及清偿的比例，最终取决于公司剩余资产的总额。
劳务工在公司倒闭时应牢记以下几点：
明确自身劳动关系性质： 确认是劳动合同关系、劳务派遣关系还是承揽或劳务外包关系，这直接决定了你的权利属性。 保留关键证据： 劳动合同、工资条、社保缴纳记录等是维权的基础。 及时申报债权： 一旦公司进入破产程序，务必在规定期限内向破产管理人申报债权。 寻求专业帮助： 必要时，咨询律师或申请法律援助，确保维权过程合法有效。尽管公司倒闭是一个不幸的事件，但劳动者并非束手无策。了解法律规定，积极采取行动，是最大化维护自身合法权益的关键。
