当您面临“缓刑期间被公司开除”这一情况时，内心无疑充满了困惑和焦虑。这其中涉及的法律问题比较复杂，需要细致辨析。首先，我们需要明确您所说的“缓刑”是哪一种情况：是刑事案件中的“缓刑”，还是企业内部常说的“试用期”或“考察期”？这两种情况在法律上有着天壤之别，也直接决定了您是否能获得赔偿，以及能获得何种赔偿。
一、概念澄清：您说的“缓刑”是哪种“缓刑”？
在讨论赔偿问题之前，我们必须首先对“缓刑”这个关键词进行精准界定，因为它在不同语境下含义大相径庭。
1. 刑事缓刑（法律意义上的“缓刑”）
这是《中华人民共和国刑法》中规定的法律概念。指对被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果同时符合一定条件（犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响），在一定考验期内暂不执行刑罚的制度。在这期间，犯罪分子如果在缓刑考验期内没有再犯罪，也没有违反法律、行政法规或有关部门的监督管理规定，原判刑罚就不再执行。
如果您指的是这种情况，那么公司解除劳动合同的合法性，将主要依据《劳动合同法》以及您所涉刑事案件的具体情况来判断。
2. 公司试用期或考察期（口语化的“缓刑”）
在日常职场语境中，部分员工可能会将新入职时的“试用期”或公司内部的“考察期”误称为“缓刑”。
试用期： 是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，为了相互了解、选择而设定的考察期。《劳动合同法》对试用期的期限、解除条件等有明确规定。 考察期： 可能是指公司内部对员工绩效、行为进行评估的一段时间，通常不具备与法律意义上的“试用期”同等的法律效力，但可能影响员工的晋升、调岗或续约。如果您指的是公司试用期，那么公司解除劳动合同的合法性将依据《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的规定来判断。
以下我们将针对这两种不同情况，分别进行详细的法律解读。
二、刑事缓刑期间被公司开除的法律分析与赔偿
如果您是在刑事缓刑期间被公司开除，这通常意味着您曾因犯罪被判刑，但暂未实际服刑。
1. 公司可以合法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。其中，
第六项“被依法追究刑事责任的”
是与刑事缓刑直接相关的条款。重要提示： “被依法追究刑事责任的”不仅仅是指被判处实际服刑，也包括被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑、免予刑事处罚等情况。只要法院已经作出了有罪判决，并依法追究了刑事责任，即使是缓刑，公司也有可能依据此条款合法解除劳动合同，而无需支付经济补偿金。
因此，如果公司是基于您“被依法追究刑事责任”这一事实而解除劳动合同的，且程序合法，那么通常情况下公司是无需向您支付经济补偿金或赔偿金的。
2. 公司违法解除劳动合同的情形与赔偿
即使您处于刑事缓刑期间，公司也并非可以随意解除与您的劳动合同。以下几种情况，公司解除劳动合同可能构成违法：
解除理由不当： 如果公司解除劳动合同的理由并非是“被依法追究刑事责任”，或者其他《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的合法理由，而是以其他不合法的理由（如歧视性对待，或仅仅因为知道您有缓刑记录就解除，而该记录对您的工作内容并无直接影响且不属于公司规章制度明文禁止的），则可能构成违法解除。 解除程序违法： 即使有合法理由，公司在解除劳动合同的程序上未依法履行告知工会（如涉及）或通知员工、支付相关费用（如涉及提前通知金等）的义务，也可能导致解除行为违法。 缓刑事实与工作内容无直接关联： 某些情况下，您的缓刑事实可能与您所从事的岗位没有直接的利害冲突或安全风险。如果公司规章制度对此没有明确规定，且公司无法证明您的缓刑事实确实影响了工作职责的履行或对公司声誉造成了实质性损害，其解除行为可能存在争议。如果公司构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 其他潜在的赔偿与权利
未支付的工资： 如果公司解除劳动合同后，仍有未支付的工资、加班费、提成等，您有权要求支付。 未休年假工资： 如有符合条件的未休年假，公司应折算支付工资。 社会保险： 公司应依法为您缴纳社保至劳动合同解除之日。三、公司试用期内被公司开除的法律分析与赔偿
如果您所说的“缓刑”指的是公司试用期，那么情况则完全不同。
1. 试用期内公司合法解除劳动合同的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
这里的关键在于“不符合录用条件”。
如果公司能提供充分证据证明您不符合录用条件，并且程序合法，那么公司在试用期内解除劳动合同是合法的，通常无需支付经济补偿金或赔偿金。
2. 试用期内公司违法解除劳动合同的情形与赔偿
在试用期内，公司也可能构成违法解除劳动合同：
无事实依据： 公司未能提供有效证据证明您不符合录用条件，或者录用条件本身不合理、不合法（如带有歧视性）。 程序违法： 未履行提前通知义务（虽然试用期解除无需提前30天通知，但仍应及时告知），或解除通知形式不符合要求。 虚假理由： 以“不符合录用条件”为名，行其他违法解除劳动合同之实，如以您在试用期怀孕、患病、或工伤等法律规定不能解除的情形为由解除。如果公司在试用期内违法解除劳动合同，同样根据《劳动合同法》第八十七条规定，公司应当支付您二倍的赔偿金（2N）。
请注意：
四、如何判断公司解除劳动合同是否合法？
无论您是处于刑事缓刑还是试用期，判断公司解除劳动合同是否合法，主要从以下几个方面审查：
1. 审查解除的理由
是否有合法依据： 公司解除劳动合同的理由是否符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等规定的情形。 理由是否充分、真实： 公司提出的理由是否有确凿的证据支持。例如，如果以“被依法追究刑事责任”为由，是否有法院的判决书；如果以“不符合录用条件”为由，是否有具体的评估记录、考核结果。 是否具有关联性： 解除理由（尤其是刑事责任或不符合录用条件）是否与您的工作岗位、职责存在直接且合理的关联性。2. 审查解除的程序
是否履行了通知义务： 公司是否提前通知了您（如果是以过失性解除，可能无需提前通知，但应及时告知），并以书面形式送达了《解除劳动合同通知书》。 是否告知了工会： 如果公司设有工会，在解除劳动合同前，是否依法将理由通知工会，听取工会意见。 是否办理了离职手续： 公司是否及时办理了社会保险关系转移、档案转移等离职手续。3. 审查证据
公司方证据： 公司是否有解除劳动合同的合法依据和充足证据。 您的证据： 您是否能提供证明公司解除行为不合法（如无理由、程序违法、歧视性解除等）的证据。五、员工被开除后如何维权？
如果您认为公司解除劳动合同的行为不合法，您有权维护自己的合法权益。
1. 收集和保存证据
这是维权的基础。您需要收集的证据可能包括：
劳动合同、入职通知书、录用通知书。 工资条、社保缴纳记录。 公司规章制度（特别是关于员工行为规范、奖惩制度、试用期管理等）。 解除劳动合同通知书、离职证明。 您与公司沟通的邮件、微信、短信记录，录音录像等。 如果涉及刑事缓刑，法院的判决书、裁定书。 如果您认为不符合录用条件不成立，可提供工作成果、绩效考核、同事评价等反驳证据。2. 内部沟通与协商
在采取法律行动前，可以尝试与公司进行沟通，了解具体解除理由，并争取协商解决。有时候，误会或沟通不畅是导致问题的原因。
3. 申请劳动仲裁
如果协商无果，或公司拒绝协商，您可以在劳动合同解除之日起一年内，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。
申请劳动仲裁的流程： 提交仲裁申请书： 详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。 立案审查： 仲裁委员会对申请进行审查，符合条件的予以立案。 开庭审理： 双方当事人提交证据、进行质证、辩论。 作出裁决： 仲裁委员会根据事实和法律作出裁决书。注意： 劳动仲裁通常是免费的。
4. 提起诉讼
如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您没有在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决书将生效。
六、总结与建议
“缓刑期间被公司开除”是一个涉及到《劳动合同法》和《刑法》交叉的复杂问题。关键在于准确区分“刑事缓刑”与“公司试用期”的法律概念，并依据不同的情况进行判断。
核心要点：
维权建议：
面对职场不公，积极维权是保障自身合法权益的重要途径。希望本文能为您提供清晰的指引。
七、常见问题（FAQ）
1. Q：缓刑期间公司能否随意开除我？
A：不能随意开除。公司解除劳动合同必须有合法的理由和程序。即使是刑事缓刑，也需依据《劳动合同法》第三十九条“被依法追究刑事责任”等条款。如果是公司试用期，则需证明您“不符合录用条件”。公司不能以缓刑为借口，进行不合法的解除。
2. Q：如果公司以缓刑为由开除我，但我认为不合理怎么办？
A：首先，您需要判断公司所指的“缓刑”是哪种情况。如果是刑事缓刑，您需要确认法院判决是否已生效，以及公司解除劳动合同是否严格按照“被依法追究刑事责任”的理由和程序执行。如果您认为不合理，应收集证据，与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. Q：试用期被开除，没有拿到任何赔偿，合法吗？
A：不一定。如果公司能提供充分证据证明您在试用期内不符合录用条件，并且解除程序合法，那么不支付赔偿是合法的。但如果公司无法证明您不符合录用条件，或者以其他不合法理由解除，则构成违法解除，您有权要求支付二倍的赔偿金（2N）。
4. Q：劳动仲裁需要准备什么材料？
A：通常需要准备：劳动仲裁申请书、申请人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、入职登记表、工资条、社保缴费记录等）、解除或终止劳动合同通知书、能证明公司违法解除的证据（如录音、微信聊天记录、公司规章制度等）。具体材料请以当地劳动仲裁委员会的要求为准。
5. Q：在缓刑期间，我需要向公司主动披露我的刑事判决吗？
A：这是一个复杂的问题。一般而言，如果您所涉罪名与您的工作岗位性质或职业操守有直接关联，或者公司在招聘时明确要求披露此类信息（且符合法律规定），您有披露义务。如果您未披露，可能被公司以违反诚实信用原则或公司规章制度为由解除劳动合同。但如果您的罪名与岗位无关，且公司没有明确要求披露，则需要具体分析。建议在此问题上寻求法律意见。
