作为劳动者，社会保险是我们在职期间及退休后的重要保障。它涵盖了养老、医疗、工伤、失业和生育等多项福利，是国家强制性要求用人单位为员工缴纳的社会保障制度。然而，当公司拒不或未足额缴纳社保，严重损害员工合法权益时，我们该如何维护自身权益，争取应有的赔偿呢？本文将围绕“公司不交社保怎么赔偿劳动仲裁”这一核心问题，为您详细解析维权路径、可得赔偿及注意事项。
一、社保缴纳的法律强制性与企业义务
首先，我们需要明确社会保险缴纳的法律基础和企业的强制性义务。
1. 社保缴纳的法律依据
我国《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。这是法律强制性义务，不容规避，任何单位和个人都不得随意变更或放弃。
2. 未缴社保对企业的法律后果
行政处罚：社会保险行政部门将责令限期缴纳或补足，并可能处以滞纳金和罚款。 列入失信名单：情节严重的，企业可能会被纳入失信企业名单，影响其市场运营和融资。 承担赔偿责任：因未缴社保给员工造成的损失，企业需要承担赔偿责任。 影响劳动关系：员工可以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿金。二、公司不交社保，员工可主张哪些赔偿？
当公司未依法缴纳社会保险时，员工可以主张多方面的权利和赔偿。这不仅仅是要求公司补缴社保那么简单。
1. 要求公司补缴社保及滞纳金
这是最直接也是最重要的权利。员工可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁，要求公司补缴其应承担的社保费用，并根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，要求公司承担因逾期缴纳而产生的滞纳金。
注意：补缴通常是追溯性的，可以要求补缴在职期间的所有欠缴社保费。
2. 因被迫解除劳动合同，主张经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 重要前提：员工必须是主动提出解除劳动合同，且理由是公司未依法缴纳社保。3. 损失赔偿（如因未缴社保导致的医疗费用损失）
如果公司未缴纳医疗保险，导致员工在职期间因病就医无法报销，或者未缴纳工伤保险，导致工伤事故发生后无法享受工伤待遇，那么员工因此产生的医疗费、误工费等损失，可以要求公司承担赔偿责任。
举例：员工突发疾病住院，因公司未缴医保无法报销，其产生的合理医疗费用、住院伙食补助费等可向公司主张赔偿。4. 逾期未支付社保的利息或赔偿金（视各地规定）
部分地区或根据具体情况，除了要求补缴社保和滞纳金外，劳动者还可以主张公司因未按时缴纳社保而给其造成的其他损失，甚至可能包括一定的利息或赔偿金。这需要根据当地的社保政策和司法实践来判断。
三、维权路径：从协商到劳动仲裁与诉讼
了解了可主张的赔偿类型后，接下来是关键的维权路径。通常，维权会经历以下几个阶段：
1. 内部沟通与协商
这是解决问题的第一个也是最温和的步骤。员工可以书面形式向公司提出补缴社保的要求，并说明相关法律依据。如果公司能够认识到错误并积极整改，可避免后续复杂的法律程序。
2. 向劳动监察部门投诉举报
如果内部协商无果，员工可以携带相关证据（劳动合同、工资条、社保缴纳记录等）向公司所在地的劳动监察部门进行投诉举报。
职能：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期改正，包括补缴社保，并可以对其处以行政处罚。 优点：此途径相对简便，不收取费用，且具有一定的强制力。3. 提起劳动仲裁（核心步骤）
当公司拒绝补缴或劳动监察部门介入后仍不解决问题时，提起劳动仲裁是员工维权的关键一步，特别是当涉及到解除劳动合同经济补偿金、损失赔偿等问题时。
（1）申请条件 与公司存在劳动关系。 有明确的仲裁请求和事实理由。 仲裁申请在法定仲裁时效内。 （2）申请材料 劳动仲裁申请书：详细阐述仲裁请求、事实和理由。 身份证明：申请人身份证复印件。 劳动关系证明：劳动合同、入职登记表、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、社保缴纳记录（或未缴记录）等。 解除劳动关系证明：若已解除劳动合同，需提供相关证明。 未缴社保证据：社保局出具的社保缴纳明细或欠费证明，或其他能证明公司未缴纳社保的材料。 损失证据：若主张医疗费等损失，需提供医疗发票、诊断证明等。 其他证据：与公司沟通的邮件、微信聊天记录、录音等。 （3）仲裁流程 提交申请：向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。 立案审查：仲裁委在收到申请书后5日内决定是否立案。 庭前准备：仲裁委向双方送达仲裁文书，组织庭前证据交换。 开庭审理：双方在仲裁庭上陈述事实、出示证据、进行质证和辩论。 仲裁调解：仲裁庭会先行调解，如调解成功则制作调解书。 仲裁裁决：调解不成或一方反悔，仲裁庭将依法作出裁决书。 （4）仲裁结果仲裁裁决书对双方均具有法律约束力。若一方不服裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
特别提示：对于公司未缴社保导致解除劳动合同并要求经济补偿金的情况，仲裁时效从劳动合同解除之日开始计算。对于要求补缴社保，实践中通常认为，劳动关系存续期间，权利处于持续受侵害状态，不受一年仲裁时效限制，但离职后一般为一年。建议尽早维权。4. 向人民法院提起诉讼
如果对劳动仲裁裁决不服（除涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议案件外），可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此外，如果一方不履行生效的仲裁裁决书，另一方可以向人民法院申请强制执行。
四、维权必备证据清单
在进行劳动仲裁或诉讼时，充分的证据是胜诉的关键。以下是一些常用的证据类型：
劳动合同：证明与公司的劳动关系。 工资条/银行流水：证明劳动报酬和实际工作情况。 考勤记录：证明工作时间。 社保缴纳记录：可在社保中心打印，显示公司实际缴纳情况或未缴纳记录。 解除劳动关系证明：如果已解除劳动合同。 与公司的沟通记录：如书面通知、邮件、微信聊天记录、录音等，证明曾要求公司缴纳社保或协商未果。 医疗费用发票、诊断证明：如果主张因未缴医保导致的损失。 其他：如工作证、入职登记表、离职证明等。五、重要提示与注意事项
1. 劳动仲裁时效的重视
务必注意劳动仲裁的时效问题，一旦错过时效，即使事实清楚，也可能丧失维权的机会。建议在发现公司未缴社保后，及时采取行动。
2. 避免“私了”误区
有些公司可能会提出“私了”，即给予员工一笔现金，代替缴纳社保。虽然这看起来短期内能获得一笔钱，但从长远来看，会严重损害员工的养老、医疗等长期权益。社保缴纳具有强制性，私下协议通常不能替代法定义务，且可能在未来带来各种隐患。
建议：员工与公司达成任何私下协议前，务必咨询专业人士，确保自身权益不受损害。特别是涉及到社保补缴，一些地方的社保管理部门是硬性规定必须补缴的，私下补偿并不能完全替代。3. 寻求专业法律帮助
劳动争议案件往往涉及复杂的法律条文和证据认定。如果遇到公司不交社保的情况，建议及时咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以帮助您评估案件、收集证据、制定维权策略，并在仲裁和诉讼过程中提供专业的代理。
4. 关注当地政策
各地在社保缴纳、补缴以及劳动争议处理方面可能存在一些具体的政策差异或操作细则，建议在维权前了解当地的最新规定。
结语
公司不交社保不仅是违法行为，更是对员工权益的严重侵犯。面对这种情况，劳动者不必恐慌，通过了解法律规定、收集有效证据并积极采取法律途径，如劳动监察投诉和劳动仲裁，完全有可能维护自身合法权益，获得应有的赔偿，包括补缴社保、经济补偿金甚至其他损失赔偿。记住，拿起法律武器是保护自己权益最有效的方式。
