引言：公司两年未缴社保，您的权益不容侵犯！
在职场中，社会保险是劳动者最基本的保障之一，它涵盖了养老、医疗、工伤、失业和生育等多项重要福利。然而，令人担忧的是，部分企业为了节省成本，可能会长期甚至两年不为员工缴纳社保。当您不幸遭遇“公司两年没交社保”的情况时，这不仅仅是经济上的损失，更是对您未来生活保障的严重威胁。那么，面对这种违法行为，员工应该如何依法维护自己的权益，并获得应有的赔偿呢？本文将围绕这一核心问题，为您提供一份详细的维权指南。
核心问题：当公司两年未缴纳员工社保时，员工如何依法获得赔偿和保障？
本文旨在深入探讨公司长期未缴社保的法律后果、员工可以主张的各项赔偿、具体的维权流程以及在维权过程中需要注意的关键事项，帮助您清晰地了解自己的权利，并勇敢地拿起法律武器维护自身合法权益。
一、公司两年未缴社保：问题根源与法律红线
首先，我们需要明确公司为员工缴纳社保是法定义务，并非可选项。公司两年未缴社保，性质非常恶劣，严重违反了国家法律法规。
1. 为什么公司必须为员工缴纳社保？
法律强制性： 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利。 社会保障功能： 社保体系为劳动者提供了基础的风险保障，包括退休后的养老金、生病时的医疗费用报销、因工受伤的补偿、失业后的生活补助以及生育期间的津贴等。 企业社会责任： 依法缴纳社保是企业应尽的社会责任，体现了企业对员工的关爱和对社会公平的维护。2. 相关的法律法规有哪些？
《中华人民共和国社会保险法》：
第四条： 国家建立健全社会保险制度，保障公民依法享有社会保险待遇。 第十条： 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 第二十三条： 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。 第八十四条： 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条： 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第四十六条： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、公司两年没交社保，员工可以要求哪些赔偿？
当公司两年未缴纳社保时，员工可以主张的赔偿和权益远不止“补缴”那么简单，通常包括以下几个方面：
1. 社保费用的补缴
这是最直接、最基础的赔偿。公司必须为您补缴所有未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中属于公司缴纳的部分，以及应由员工个人缴纳但公司未代扣代缴的部分。补缴的费用应按照实际工资作为缴费基数进行计算。
补缴主体： 通常由公司负责全额补缴（包括企业和个人部分），或先由公司补缴企业部分，再由员工补缴个人部分。具体执行视各地社保政策和仲裁/判决结果而定。 补缴基数： 依照员工实际工资（扣除免税部分）作为缴费基数，而非公司随意确定的低基数。2. 滞纳金
根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这笔滞纳金通常也由公司承担，旨在惩罚公司逾期缴费的行为。
计算示例： 假设每月公司应缴纳社保费用为X元，逾期了Y天，则滞纳金 = X * Y * 0.0005。对于两年未缴的情况，这笔滞纳金将是一笔不小的数目。
3. 经济补偿金（如因公司原因被迫离职）
如果公司长期未缴纳社保的行为，导致员工无法继续在此工作，并依据《劳动合同法》第三十八条“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”解除劳动合同，那么公司需要向员工支付经济补偿金。
计算方式： 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4. 其他实际损失赔偿
由于公司未缴纳社保，员工可能在此期间遭受了实际的损失，这些损失也可以要求公司进行赔偿。
医疗费用损失： 如果在公司未缴社保期间生病住院，导致医疗费用无法报销，这部分损失可以要求公司承担。 生育津贴损失： 如果在此期间生育，无法享受生育保险待遇，相关损失可要求公司赔偿。 工伤待遇损失： 如果在此期间发生工伤，无法享受工伤保险待遇，所有因此产生的医疗费、伤残津贴等均可要求公司赔偿。 养老金影响： 长期未缴社保会影响员工的养老金累计年限和计算基数，导致未来养老金减少。虽然这部分损失难以在当下完全量化，但在某些司法实践中，也可能作为间接损失进行考量。 失业金损失： 若员工在未缴社保期间失业，无法领取失业保险金，这部分损失也可向公司主张。请注意： 实际损失的赔偿需要员工提供充分的证据来证明损失的发生及金额。
三、赔偿金额如何计算？具体细则解析
了解了赔偿项目后，更关键的是如何具体计算。以下是各项赔偿的计算原则：
1. 社保补缴金额的计算
缴费基数： 通常是员工实际月平均工资（一般不超过当地社会平均工资的300%，不低于60%）。如果公司长期未缴，且无法提供准确工资流水，可能会依据当地最低工资标准或社会平均工资来核定。 缴费比例： 各地社保政策对养老、医疗、失业、工伤、生育等各项险种的企业和个人缴费比例有明确规定。例如，养老保险企业部分约16%，个人部分约8%；医疗保险企业部分约8%，个人部分约2%。 计算公式： (月缴费基数 × 企业缴费比例 + 月缴费基数 × 个人缴费比例) × 补缴月数。2. 滞纳金的计算
计算公式： 每日滞纳金 = 欠缴社保费总额 × 万分之五。 总滞纳金： 将每个月欠缴的社保费及其对应的滞纳金累加起来。例如，A月欠缴费用，从A+1月1日开始计算滞纳金；B月欠缴费用，从B+1月1日开始计算滞纳金，直至补缴完成。3. 经济补偿金的计算（如有）
计算公式： (劳动合同解除前12个月的平均工资 ÷ 12) × 工作年限。 注意事项： 平均工资指所有劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。若劳动者月工资高于当地社平工资三倍的，经济补偿的计算年限最高不超过十二年。4. 其他损失的评估
医疗费： 凭医院诊断证明、医疗费用发票、医保报销清单（如已自行垫付后医保报销），以及如果当时有社保本可报销的比例计算。 生育津贴： 参照当地社保部门关于生育津贴的计算标准。 工伤待遇： 依据《工伤保险条例》及相关规定，按照伤残等级、医疗费用等进行具体计算。四、维权途径与具体操作流程
面对公司两年未缴社保的违法行为，员工应积极采取法律途径维护自身权益。以下是详细的维权步骤：
1. 证据收集与准备
这是维权的基础，越充分的证据越有利于您的维权。
劳动关系证明： 劳动合同、工作证、入职登记表、工资条、考勤记录、社保缴纳记录（如果公司有零星缴纳或只缴纳部分险种的情况）、离职证明等。 工资收入证明： 银行工资流水、工资条、奖金发放记录、个税缴纳记录等，证明您的实际工资水平。 公司未缴社保证据： 可自行前往社保局打印社保缴纳记录，或通过当地社保APP、官方网站查询个人社保账户信息。这将直接显示公司未为您缴纳社保的时间和险种。 损失证明： 医疗费发票、诊断证明、病例、药费清单、生育证明、工伤认定书等。 沟通记录： 与公司就社保问题进行沟通的邮件、微信聊天记录、电话录音等。2. 内部协商
在收集好证据后，可以首先尝试与公司进行友好协商，要求公司补缴社保并赔偿相应损失。有时公司可能因管理疏忽或资金周转问题，愿意通过协商解决。协商时最好书面提出诉求，并保留好沟通记录。
3. 劳动监察投诉
如果协商无果，或者公司拒绝承认错误，您可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期改正。这是相对简便且成本较低的维权方式。
投诉材料： 准备好所有收集到的证据材料。 投诉流程： 填写投诉举报表，提交相关证据，劳动监察部门会介入调查。 优势： 无需支付费用，由政府部门出面处理，具有一定的强制力。4. 申请劳动仲裁
如果劳动监察部门介入后仍无法解决问题，或者公司仍拒不履行义务，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。
仲裁时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未缴社保，维权时效通常从员工发现公司未缴社保之日或离职之日起计算。 申请材料： 劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系及工资证据、未缴社保证据、损失证明等。 仲裁程序： 立案、开庭审理、调解、裁决。 裁决结果： 仲裁委员会会根据事实和法律做出裁决。如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。5. 提起诉讼
如果对劳动仲裁裁决不服，或者仲裁裁决生效后公司仍不履行，您可以向人民法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力。
诉讼主体： 员工作为原告，公司作为被告。 诉讼费用： 通常由败诉方承担，但初期需要原告垫付。 执行： 若判决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。五、维权过程中的重要注意事项
维权之路可能漫长而复杂，以下几点需要您特别注意：
1. 时效性问题：把握维权黄金期
劳动争议有严格的时效限制。一般劳动争议的仲裁时效为一年。对于未缴社保这种持续性侵权行为，虽然其时效计算比较特殊（通常从劳动关系终止之日或每次欠缴行为发生之日起计算），但为了避免争议和不必要的麻烦，建议您一旦发现公司未缴社保，应尽快采取行动，不要拖延。
2. 证据的完整性与有效性
“打官司就是打证据”。所有能证明劳动关系、工资收入、公司未缴社保事实以及因此产生的损失的证据都非常重要。建议您将所有证据妥善保管，并进行备份。书面证据、电子证据、录音录像等都可能成为关键证据。
3. 寻求专业法律援助
劳动争议，尤其是涉及社保补缴和损失赔偿的案件，法律关系较为复杂，涉及法律法规较多。建议您在维权过程中，尤其是在申请劳动仲裁和提起诉讼阶段，咨询专业的律师或法律援助机构，由他们为您提供专业的法律意见和代理服务，将大大提高维权成功率。
4. 法律风险与成本考量
维权过程中可能产生一定的经济成本（如律师费、诉讼费等）和时间成本。在决定采取法律行动前，您需要对可能面临的风险和投入进行评估。但对于两年未缴社保这种严重侵权行为，维权的收益通常会远大于成本。
5. 保持良好心态
维权过程可能会耗费您的精力，需要您有足够的耐心和毅力。保持积极乐观的心态，坚信法律的公正，是您顺利维权的重要保障。
六、常见问题解答（FAQ）
1. 公司一直不配合补缴，我该怎么办？如果公司拒不配合，您应立即采取劳动监察投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼等法律手段。通过法律途径，强制公司履行其法定义务。
2. 我已经从这家公司离职了，还能追讨吗？可以。即使您已经离职，只要在劳动仲裁时效期内（通常从离职之日起一年内），您仍然可以就公司未缴社保的违法行为提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿相关损失。
3. 社保补缴后，对我的养老金和医保待遇会有什么影响？补缴完成后，您的社保缴费年限和个人账户余额会得到更新，从而影响您未来的养老金计算基数和领取资格。医疗保险方面，补缴后通常可以恢复医保待遇，但需关注补缴后医保待遇生效的具体时间（部分地区有等待期规定）。工伤、生育等待遇也会随之恢复。
4. 公司可以要求员工承担部分滞纳金吗？根据《社会保险法》规定，滞纳金是针对用人单位未按时足额缴纳社保费用的惩罚，应当由用人单位全额承担，不能转嫁给员工。如果公司要求员工承担滞纳金，这是违法行为，员工可以拒绝。
结语：积极维权，守护您的劳动果实
公司两年未缴纳社保的行为，不仅违反了法律，更损害了员工的核心利益。面对这种侵权行为，员工绝不能坐视不理。请记住，维护自身合法权益是您的权利，也是法律赋予您的底气。通过了解法律规定，收集充分证据，并选择正确的维权途径，您完全可以依法获得应有的赔偿和保障。
如果您在此过程中遇到困难，请务必寻求专业的法律帮助。法律是您最坚实的后盾，愿您最终能够成功维权，守护好自己的劳动果实和未来保障！
