劳务派遣人员公司不给缴纳社保了：权益受损怎么办？
作为一名劳务派遣人员，当您发现劳务派遣公司没有按照规定为您缴纳社会保险时，这无疑是一个令人焦虑且严重的问题。社保关系到每一位劳动者的医疗、养老、工伤、生育和失业等基本保障。一旦派遣公司不履行这一法定义务，您的切身利益将遭受巨大损害。本文将深入解析劳务派遣公司不缴纳社保的法律后果、您的维权途径以及如何有效保护自身权益。
一、如何核实劳务派遣公司是否缴纳了社保？
在采取任何行动之前，首先需要确认劳务派遣公司是否真的停止了社保缴纳。以下是几种常用的核实方法：
在线查询： 登录当地人力资源和社会保障局官方网站或通过官方微信公众号、APP（如“社保掌上办”、“国家政务服务平台”等），输入个人身份证号和密码进行查询。 电话查询： 拨打全国统一的社保服务热线12333，根据语音提示转接人工服务，提供个人信息进行查询。 柜台查询： 携带本人身份证前往当地社保经办机构服务大厅，在自助查询设备上或窗口咨询工作人员进行查询。 银行流水/工资条： 仔细核对工资条中是否有社保扣款项，并比对银行流水中是否有社保缴纳记录。请务必保留查询结果的截图、打印件或盖章证明，这些将是您维权的重要证据。
二、劳务派遣公司不缴纳社保的法律规定与性质
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其法律关系涉及劳务派遣单位（即您的劳动合同签订方）、用工单位（实际工作地点）和您本人。根据我国相关法律法规，劳务派遣公司不缴纳社保是明确的违法行为。
1. 派遣公司的法定义务《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确指出：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。” 这其中就包括为劳动者缴纳社会保险费。
《劳务派遣暂行规定》也再次强调，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
因此，无论劳务派遣公司与用工单位之间有何约定，为劳务派遣人员缴纳社保是劳务派遣公司不可推卸的法定义务。如果派遣公司拒绝或停止缴纳社保，就构成对劳动者合法权益的严重侵犯。
2. 用工单位的连带责任虽然社保缴纳的主体是劳务派遣公司，但在特定情况下，用工单位也可能承担连带责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款；对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
这意味着，如果因派遣公司未依法缴纳社保导致劳务派遣人员遭受损失，而用工单位明知或应当知道派遣公司存在违法行为却不予纠正，用工单位也可能被要求与派遣公司共同承担赔偿责任。
三、劳务派遣公司不缴纳社保的严重后果
1. 对劳务派遣人员的影响 养老金： 无法累积缴费年限，影响退休后的养老金领取资格和待遇水平。 医疗保险： 无法享受医保报销，看病需全额自费，且无法办理异地就医结算。 生育保险： 无法享受生育津贴和生育医疗费用报销。 工伤保险： 一旦发生工伤事故，无法享受工伤待遇，所有医疗和赔偿费用需自行承担或向派遣公司追讨，维权成本高。 失业保险： 无法领取失业金。 落户/购房/购车等限制： 在一些大城市，社保缴纳记录是办理居住证、落户、购房、购车以及子女入学等公共服务的重要条件，不缴纳社保将导致这些权利受限。 2. 对劳务派遣公司的影响 行政处罚： 由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改的，处以应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款。 滞纳金与利息： 除补缴欠费外，还需加收滞纳金（每日万分之五）及银行同期贷款基准利率的利息。 法律诉讼： 劳务派遣人员有权通过劳动仲裁和法院诉讼要求公司补缴社保，并赔偿因此造成的损失。 信用受损： 违法行为可能被纳入企业信用记录，影响公司业务开展和招投标。 吊销资质： 情节严重的，可能会被吊销劳务派遣经营许可证。四、劳务派遣人员应如何维护自身权益？（详细维权步骤）
当您确认劳务派遣公司未依法缴纳社保后，应立即采取行动。以下是详细的维权步骤：
与劳务派遣公司沟通协商：首先，尝试与劳务派遣公司的人力资源部门或负责人进行正式沟通，了解具体原因，并要求其立即补缴社保。 重要提示： 沟通时最好通过邮件、书面信函等形式，保留沟通记录，例如电话录音、微信聊天记录（明确提及社保问题）。要求公司出具书面承诺书，明确补缴时间表。
收集和固定证据：这是维权过程中最关键的一步。请务必收集以下证据：
劳动合同或劳务派遣协议： 证明您与派遣公司的劳动关系。 工资支付凭证： 如工资条、银行流水，证明您在职期间公司应为您缴纳社保。 社保查询记录： 证明公司未缴纳社保的事实。 考勤记录： 证明您的实际工作时间。 与公司的沟通记录： 如邮件、短信、微信聊天记录、电话录音等，显示您曾要求公司缴纳社保而公司未履行。 用工单位相关证明： 如工作证、工牌、工作群聊天记录等，证明您实际在用工单位工作。 向劳动监察部门投诉举报：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉举报劳务派遣公司不缴纳社保的违法行为。 方式： 可通过电话（12333）、网络平台或直接前往劳动监察部门递交书面投诉材料。 劳动监察部门会介入调查，并依法责令派遣公司限期改正。
向社会保险经办机构举报：您也可以直接向当地的社会保险经办机构（社保局）举报，要求其依法对劳务派遣公司进行处理，并责令其补缴社保。社保机构有权对欠费单位进行催缴，并可加收滞纳金。
申请劳动仲裁：如果劳动监察或社保部门的处理结果仍无法解决问题，或者您希望获得除补缴社保外的其他赔偿（如因未缴纳社保造成的医疗费损失），您可以向公司注册地或实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请仲裁时需提交的材料： 劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（劳动合同、工资条等）、未缴纳社保证据、以及其他相关证据。 重要提示： 追缴社保的时效性通常是您知道或应当知道社保未缴纳之日起一年内。如果涉及解除劳动关系，请求支付经济补偿金等，则时效性为解除劳动关系之日起一年。但对于社保补缴本身，一些地方的司法实践认为不适用一年的仲裁时效，应视为劳动者权利的延续，但尽早申请更有利。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果仲裁委员会不予受理，或者逾期不作出裁决，您也可以直接向人民法院起诉。
五、预防措施：如何避免劳务派遣公司不缴纳社保？
虽然维权至关重要，但提前预防可以避免许多不必要的麻烦。
认真审查劳务派遣公司： 在接受劳务派遣前，尽量通过网络查询、口碑了解等方式，考察劳务派遣公司的信誉和经营状况。选择正规、有良好记录的派遣公司。 仔细阅读劳动合同： 签订劳动合同和劳务派遣协议时，务必仔细阅读各项条款，特别是关于工资、社保缴纳、福利待遇等方面的约定。对于模糊不清的条款，要及时向公司咨询并要求明确书面约定。 保存所有书面材料： 包括劳动合同、工资条、社保缴纳明细、工作证、入职通知书等一切与工作和福利相关的书面材料。 定期核查社保缴纳情况： 养成每月或每季度查询社保缴纳记录的习惯，一旦发现异常立即与公司沟通并采取措施。 提高法律意识： 了解《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，知道自己的权利和义务。六、常见问题解答（FAQ）
1. 劳务派遣公司承诺补缴，我该相信吗？口头承诺不可靠。如果公司承诺补缴，务必要求其出具书面承诺书，明确补缴的时间、金额和方式，并加盖公司公章。如果公司不履行书面承诺，这份承诺书将成为您维权的重要证据。
2. 如果我辞职了，还能追缴社保吗？可以。劳动者即使离职，其在职期间的合法权益依然受法律保护。您可以收集好证据，依照本文提到的维权途径进行追缴。追缴社保通常不受“离职”限制，但相关争议的仲裁时效仍然需要注意。
3. 追缴社保有时效性吗？对于要求补缴社会保险费的请求，在司法实践中存在争议。有的观点认为属于劳动报酬争议，适用一年的仲裁时效；有的则认为社保缴纳是法定义务，只要劳动关系存在，这种义务就持续存在，不应受一年仲裁时效的限制。为了保险起见，建议您在发现问题后尽快采取行动。
4. 用工单位有没有责任？根据《劳动合同法》第九十二条，如果因劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，在维权时，可以将用工单位也列为被申请人或被告，共同承担责任。
5. 社保中断对我有什么影响？社保中断会导致养老金缴费年限不足、医保待遇受影响（如中断期间无法报销）、部分城市购房购车资格受限、子女入学受影响等。因此，务必重视社保的连续缴纳。
结语
劳务派遣人员的合法权益不容侵犯。当您的劳务派遣公司不给缴纳社保时，请保持冷静，运用法律武器，勇敢地维护自己的合法权益。记住，您不是一个人在战斗，法律和相关部门都会是您的坚实后盾。希望本文能为您提供清晰的指引和帮助。
