申报工资和实发工资不一样违法吗？详解法律责任与应对措施
“申报工资和实发工资不一样”，这种情况是违法的。 这不仅仅是偷税漏税的问题，更是违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。 本文将围绕这一问题，详细解读其违法性、可能产生的法律责任，以及劳动者应该如何应对。
为什么申报工资和实发工资不一样违法？
申报工资是企业向税务机关和社会保险机构申报的员工工资收入，用于计算个人所得税和社会保险缴费。 实发工资是员工实际拿到手的工资，扣除了个人所得税和社会保险缴费等。 如果申报工资和实发工资不一致，通常意味着以下几种情况，这些情况都属于违法行为：
偷税漏税： 企业为了少缴税，故意降低申报工资，使得员工个人所得税减少，企业也可以少缴企业所得税。 少缴社保： 企业为了降低运营成本，按照低于实际工资的标准缴纳社会保险，损害员工的社保权益。 违反劳动合同： 劳动合同中约定的工资与实际发放的工资不符，违反了劳动合同法的规定。 逃避支付加班费、经济补偿金等： 企业以较低的申报工资为基数，计算加班费、经济补偿金等，减少支付金额，损害员工利益。申报工资和实发工资不一样，企业可能面临哪些法律责任？
企业申报工资和实发工资不一致，会面临来自多个方面的法律责任：
1. 税务责任根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，纳税人、扣缴义务人未按照规定办理税务登记、纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，处二千元以上一万元以下的罚款。 企业虚报、瞒报工资，偷税漏税，可能面临税务机关的罚款、追缴税款，甚至可能被追究刑事责任。
2. 社保责任根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险费征收机构处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 如果企业少缴社保，不仅要补缴，还要缴纳滞纳金和罚款。
3. 劳动责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业补发工资，并支付相应的赔偿金。 严重情况下，员工可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
4. 其他法律责任除了以上几种直接责任外，企业还可能面临其他法律责任，例如：
信用惩戒： 企业的违法行为会被记入信用档案，影响企业的声誉和经营活动。 行政处罚： 根据具体情节，企业可能面临其他行政处罚。 刑事责任： 如果偷税漏税金额巨大，情节严重，企业负责人可能被追究刑事责任。劳动者应该如何应对申报工资和实发工资不一样的情况？
如果劳动者发现自己的申报工资和实发工资不一样，应该积极采取措施维护自己的合法权益：
保留证据： 收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据，证明实际工资与申报工资不符。 与企业协商： 首先尝试与企业协商，要求企业按照实际工资申报，并补发差额部分。 向劳动监察部门投诉： 如果与企业协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查处理。 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者企业拒不履行劳动监察部门的决定，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 提起诉讼： 如果对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。 寻求法律援助： 如果经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。维权过程中需要注意的问题
在维权过程中，劳动者需要注意以下问题：
时效性： 劳动争议仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。 因此，劳动者要及时维权，避免超过时效。 证据充分： 维权的关键在于提供充分的证据，证明实际工资与申报工资不符。 合法途径： 维权要通过合法途径，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。总结： 申报工资和实发工资不一样是严重的违法行为，损害了劳动者的合法权益。 劳动者要提高警惕，及时发现并积极维权。 同时，企业也应该遵守法律法规，诚信经营，避免因违法行为而面临法律风险。