公司给补缴社保个人要出钱吗？
这是一个许多劳动者在面对社保补缴时最关心的问题。答案是：在绝大多数情况下，公司给员工补缴社保，员工个人是需要承担属于自己的那一部分缴费的。 社保缴费由两部分组成：单位缴纳部分和个人缴纳部分。无论是正常缴纳还是补缴，这个基本原则通常不变。
然而，具体情况可能因补缴的原因和各地政策略有不同。本文将详细解析社保补缴的各项细节，帮助您了解个人在其中扮演的角色及应承担的责任。
什么是社保补缴？
社保补缴是指用人单位或个人因各种原因未按时、足额缴纳社会保险费，在事后向社会保险经办机构申请补缴之前欠缴的社会保险费。社保通常包括“五险”：
养老保险： 用于保障劳动者退休后的基本生活。 医疗保险： 用于报销劳动者因疾病、生育发生的医疗费用。 失业保险： 为失业人员在失业期间提供基本生活保障。 工伤保险： 为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿。 生育保险： 为生育妇女提供生育医疗费用报销和生育津贴（现已并入医疗保险）。这些险种的缴费比例，通常都明确规定了单位承担多少、个人承担多少。
为什么公司会给员工补缴社保？
公司需要为员工补缴社保的原因有很多，常见情况包括：
新公司成立或新员工入职： 部分公司在成立初期或员工入职后，因系统未完善或操作滞后，未能及时为员工办理社保登记和缴费。 遗漏或漏缴： 公司人事部门工作失误，导致部分员工的社保缴费信息遗漏或漏缴。 员工工资申报不实： 公司为了降低成本，可能未按照员工实际工资足额申报社保缴费基数，导致少缴，被社保稽核部门发现后需要补缴差额。 劳动仲裁或行政部门要求： 员工与公司发生劳动争议，通过劳动仲裁或劳动监察部门投诉，经查证公司确实存在未按规定缴纳社保的行为，被要求强制补缴。 公司主动规范： 部分公司在意识到自身社保缴纳存在不规范之处后，为规避法律风险或为员工提供更完善的保障，主动向社保部门申请补缴。个人在社保补缴中需要承担哪些费用？
1. 个人应承担的缴费部分当公司为员工补缴社保时，无论是何种原因造成的补缴，社保经办机构都会要求补缴单位应缴部分和个人应缴部分。因此，个人需要承担的那部分费用，会由公司在补缴后，从员工的工资中扣除（或要求员工补交）。
例如，养老保险个人缴费比例通常是8%，医疗保险个人缴费比例通常是2%（各地略有差异），这些都是由员工个人工资中扣除的。补缴时，这部分费用依然由个人承担。
2. 滞纳金和罚款由谁承担？如果公司未按时缴纳社保，社保经办机构可能会对欠缴单位征收滞纳金。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
通常情况下，因用人单位原因造成的社保欠缴而产生的滞纳金和罚款，应由用人单位承担，不得转嫁给员工个人。 这是因为按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务。
3. 特殊情况：公司已扣款但未缴纳有一种特殊情况需要注意：如果公司在过往月份已经从员工工资中扣除了社保个人应缴部分，但并未实际向社保经办机构缴纳，那么这笔钱实际上是被公司截留了。在这种情况下，员工无需再次支付这部分费用。公司不仅要补缴单位部分，还要将已经扣除的个人部分补缴到位。
如果遇到这种情况，员工应保存好工资条、银行流水等证据，证明公司已经扣款。
补缴社保的计算方式
社保补缴的费用计算通常遵循以下公式：
补缴金额 = 补缴月数 × (缴费工资基数 × 单位缴费比例 + 缴费工资基数 × 个人缴费比例)
补缴月数： 指需要补缴的月份数量。 缴费工资基数： 通常是按照员工在补缴期间的实际工资收入，或当地社保部门规定的上年度社会平均工资的60%至300%之间确定。如果当时有明确的工资记录，一般按实际工资基数补缴；如果没有，可能需要协商或按当地最低缴费基数来确定。 单位缴费比例和个人缴费比例： 根据当地政策规定，不同险种有不同的比例。例如，某员工月工资5000元，养老保险单位比例16%，个人比例8%，医疗保险单位比例10%，个人比例2%。如果需要补缴3个月养老和医疗保险：
养老保险个人部分： 5000元 × 8% × 3个月 = 1200元 医疗保险个人部分： 5000元 × 2% × 3个月 = 300元 个人总计需承担： 1200元 + 300元 = 1500元这笔1500元通常会由公司在补缴完成后，从员工后续工资中扣除或要求员工一次性支付。
员工如何应对公司补缴社保？
当公司通知补缴社保时，作为员工，您可以采取以下措施：
核对信息： 核对补缴期间： 确保补缴的起始和结束月份与实际情况相符。 核对缴费基数： 确认公司用于计算补缴金额的工资基数是否与您当时的实际工资或当地政策规定一致。 核对缴费比例： 了解当地最新的社保缴费比例，确保计算无误。 了解扣款方式： 询问公司将如何扣除个人应承担的补缴费用，是一次性扣除还是分期扣除，是否有书面说明。 索要凭证： 要求公司提供社保补缴的相关凭证，如社保部门的缴费单据、银行回单等，以证明社保已成功补缴。同时，保留好自己的工资条和任何与社保缴纳相关的通知或协议。 若有异议： 首先与公司人事或财务部门沟通，提出您的疑问并要求解释。 如果沟通无果或发现公司存在违法行为（如将滞纳金转嫁给个人、补缴基数严重不实等），可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 关注个人权益： 社保缴费与您的退休金、医疗保障、购房资格（部分城市）、落户积分等重要权益息息相关。确保社保的连续性和足额缴纳对个人非常重要。总结
公司给补缴社保，个人一般是需要出钱的，出的是属于员工自己应承担的那部分缴费。 而由公司未按时缴费导致的滞纳金和罚款，原则上应由公司承担。
作为劳动者，了解社保补缴的各项规定，积极核对信息，并保留好相关凭证，是维护自身合法权益的关键。如果发现公司存在不合理或违法行为，应及时寻求法律帮助，确保自身的社会保险权益不受损害。
