用人单位不给签订劳务合同违法吗？答案是肯定的，且后果严重
在中国的劳动法律体系中，"劳动合同"是确立劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方权利义务的重要法律文件。而您提到的"劳务合同"，则常用于指平等主体之间的服务合同，与雇佣性质的"劳动合同"有本质区别。本文将围绕"用人单位不签订劳动合同是否违法"这一核心问题，为您进行详细解析，并纠正一些常见的混淆。
请注意：本文主要讨论的是用人单位不签订劳动合同的行为是否违法及其后果。若用人单位本应与劳动者签订劳动合同，却刻意签订劳务合同以规避法律责任，这种行为同样是违法的。
法律明确规定：签订劳动合同是用人单位的强制性义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。这是一项具有强制性的法律义务，而非可选项。
法律依据与时间限制 《劳动合同法》第十条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十六条： 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您被用人单位录用并开始提供劳动之日（即"用工之日"）起，用人单位就与您建立了劳动关系。用人单位必须在一个月内与您签订书面劳动合同。如果超过一个月还未签订，就属于违法行为。
用人单位不签订劳动合同的法律后果是什么？
用人单位不依法签订书面劳动合同，将面临一系列严重的法律后果和风险，这些风险往往导致其付出更高的经济代价。
1. 支付双倍工资这是最直接也最常见的法律后果。
在一个月至一年期间： 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应当向劳动者支付双倍工资。这里的"双倍工资"是指在支付正常工资的同时，额外支付一倍的工资作为惩罚性赔偿。这笔双倍工资的计算期间最长为十一个月（从第二个月到第十二个月）。 超过一年： 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动关系将自动转变为长期稳定的合同关系，用人单位将失去在正常情况下终止固定期限合同的灵活性，若要解除合同，需支付经济补偿金，且理由必须符合法定条件。 2. 视为已建立劳动关系即使没有书面合同，只要存在事实上的用工行为，如用人单位对劳动者进行管理、指挥，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬等，就视为已经建立了劳动关系。用人单位不能以"没有合同"为由否认劳动关系的存在，从而规避其应尽的义务，如缴纳社会保险、支付加班费、带薪休假等。
3. 其他法律责任与风险 被迫签订无固定期限劳动合同： 如上所述，超过一年未签订，用人单位将被"强迫"签订无固定期限合同。 劳动者随时解除合同的权利： 在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，并且用人单位可能需要支付经济补偿金。 行政处罚： 劳动行政部门可以对用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚。 法律纠纷风险增加： 没有书面合同，劳动者在维权时虽然可以通过其他证据证明劳动关系存在，但过程会更复杂。同时，用人单位也因缺少合同约定而面临更多不确定性，易引发劳动争议。劳动者应如何维护自身权益？
如果您遇到用人单位不给签订劳动合同的情况，应积极采取措施维护自身合法权益。
1. 书面要求签订劳动合同在开始工作后，若用人单位未主动提出签订合同，您可以在用工之日起一个月内，以书面形式（如电子邮件、微信、函件等）向用人单位发出要求签订劳动合同的通知。保留好书面通知和送达凭证，这将是日后维权的重要证据。
2. 收集与固定劳动关系存在的证据在未签订劳动合同的情况下，这些证据至关重要：
工资支付凭证： 银行转账记录、工资条、社保缴纳记录等。 工作证明： 工作证、工牌、打卡记录、工作服、考勤表、项目文件、工作邮件、微信聊天记录（涉及工作内容、指令、汇报等）。 入职材料： 简历、面试通知、录用通知书、入职登记表、体检报告等。 证人证言： 同事、客户等可证明您在该单位工作的事实。 3. 向劳动行政部门投诉举报您可以向用人单位所在地的劳动保障监察大队进行投诉举报，请求他们介入调查，责令用人单位依法签订劳动合同并支付双倍工资。
4. 申请劳动仲裁如果投诉无果，或您想直接要求双倍工资赔偿或解除劳动关系并获得经济补偿，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、以及证明劳动关系和违法行为的相关证据。
5. 提起诉讼对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
常见问题与解答 (FAQ)
1. 用人单位声称签订的是"劳务合同"，是否合法？不一定合法。 这取决于您与用人单位关系的实质。如果用人单位对您进行管理、指挥，您是其规章制度的受约束者，您的劳动属于用人单位业务的组成部分，且您获得了固定或定期的劳动报酬，那么即使签订的是"劳务合同"，其本质仍是"劳动关系"。法院或仲裁机构会根据实际用工情况来认定是劳动合同还是劳务合同。如果被认定为劳动关系，用人单位将承担未签订劳动合同的一切法律后果。
2. 试用期内是否需要签订劳动合同？是的，必须签订。 试用期是劳动合同期限的一部分，而不是独立于劳动合同之外的阶段。从用工之日起，即使处于试用期，用人单位也必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则同样面临支付双倍工资的风险。
3. 短期用工是否可以不签订劳动合同？并非完全如此。 即使是短期用工，只要建立的是劳动关系，且用工时间超过一个月，就必须签订劳动合同。例如，约定工作期限为三个月的，也必须签订劳动合同。只有在极少数的、不建立劳动关系的服务性质的短期合作中（例如，临时请个独立摄像师拍一场活动，属于劳务关系），才无需签订劳动合同。但这种情况并不属于通常意义上的"用工"。
4. 劳动者不愿签订劳动合同，后果如何？如果用人单位提出签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，则劳动者将面临不利后果。用人单位可以在劳动者拒绝签订书面劳动合同之日起一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。如果用人单位在超过一个月后，仍未终止劳动关系，且劳动者仍拒绝签订，用人单位则可以书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。
总结
用人单位不给签订劳动合同，是明确的违法行为。这不仅严重损害了劳动者的合法权益，也给用人单位自身带来了巨大的法律风险和经济损失。作为劳动者，了解自己的权利并善用法律武器进行维权至关重要。作为用人单位，则应严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，合法合规经营，才能避免不必要的法律纠纷和损失。
如果您在实际操作中遇到任何疑问，建议及时咨询专业的劳动法律师，获取个性化的法律建议和帮助。