公司倒闭了员工没签合同怎么赔偿？全面解答与维权指南
公司倒闭对员工来说是巨大的打击，尤其是那些没有签订劳动合同的员工。他们可能会担心自己的权益无法得到保障。本文将围绕“公司倒闭了员工没签合同怎么赔偿”这一问题，详细解答员工的疑问，并提供维权指南，帮助员工维护自己的合法权益。
没签合同就意味着没有赔偿吗？
答案：不一定！ 即使员工没有与公司签订正式的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方建立了事实劳动关系，员工同样享有法律保护的权益。
什么是事实劳动关系？
事实劳动关系是指员工实际上为用人单位提供了劳动，并且用人单位对员工进行管理，员工受用人单位的规章制度约束，用人单位向员工支付劳动报酬，即使没有签订书面劳动合同，也构成事实劳动关系。
公司倒闭，没签合同的员工可以要求哪些赔偿？
公司倒闭，没签合同的员工可以主张以下几方面的赔偿：
1. 未签订劳动合同的双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这意味着，如果公司在你入职一个月后仍未与你签订劳动合同，你有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
注意：双倍工资的起算时间是从用工满一个月的次日开始计算，最长不超过十一个月。
2. 经济补偿金公司因破产倒闭而解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的情形，应当向员工支付经济补偿金。 经济补偿金的标准是按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。满六个月不满一年的，按一年计算。
计算基数：经济补偿金的工资计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照当地上年度职工月平均工资的三倍计算。
3. 拖欠的工资和加班费公司如果存在拖欠员工工资或加班费的情况，员工有权要求公司补发。 这部分属于员工应得的劳动报酬，即使公司倒闭，也应优先支付。
4. 未休年假工资如果员工在职期间有应休未休的带薪年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资。其中包含正常工作期间的工资收入。
5. 赔偿金（非法解除劳动合同）如果公司倒闭并非依法进行，而是恶意逃避责任、变相解雇员工，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
如何证明与公司存在事实劳动关系？
由于没有书面劳动合同，证明事实劳动关系至关重要。以下是一些可以用来证明事实劳动关系的证据：
工资条或银行流水：能够证明公司按时发放工资。 考勤记录：可以证明员工的出勤情况。 工作证、工牌：带有公司名称和员工信息的证件。 同事的证人证言：其他员工可以证明你为公司工作的事实。 社保缴纳记录：如果公司为你缴纳了社保，这是强有力的证据。 工作邮件、文件、会议记录：能够证明你参与了公司的日常工作。 入职登记表、招聘记录：能够证明你通过公司的招聘流程进入公司工作。 其他能够证明劳动关系存在的材料：例如，公司发送给你的通知、公告等。公司倒闭后，如何维权？
收集证据：尽可能收集所有能够证明你与公司存在事实劳动关系、工资发放、工作年限等信息的证据。 与公司协商：尝试与公司负责人或清算组协商，要求支付应得的赔偿。 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的常见途径。 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查，责令公司支付应得的赔偿。 寻求法律援助：如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。 关注破产清算公告：公司破产后会发布清算公告，关注公告信息，及时申报债权，参与破产财产的分配。注意事项
时效性：劳动仲裁的申请时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，要尽快采取行动，避免超过时效。 保留证据：妥善保管好所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。 团结互助：如果有多名员工面临同样的问题，可以团结起来，共同维权，增加维权成功的几率。总结
公司倒闭对员工来说是一场困境，但即使没有签订劳动合同，员工仍然可以通过法律途径维护自己的合法权益。关键在于收集证据，了解法律规定，并积极采取行动。希望本文能够帮助那些面临“公司倒闭了员工没签合同怎么赔偿”问题的员工，更好地维护自己的权益。
温馨提示：由于法律法规可能随时更新，建议在采取维权行动前，咨询专业的律师或劳动法律师，以便获得更准确、更全面的法律建议。